Sjefens rett til å slette avspasering?

[Gjest Nik]

Har sjefen lov til å slette resterende avspasering hvis den ikke er brukt opp innen en viss dato i løpet av et arbeidsår? Og jeg tenker da ikke innen utgangen av desember, men feks at hvis avspaseringa ikke er brukt opp innen august så slettes den. Har sjefen lov til dette? Finner ingen klare regler på avspasering noen steder..

[Gjest Elfrida]

Hvis han skal det bør han i hvert fall hjelpe deg med å tilrettelegge sik at du får avspasert.

Har dere ingen personalhåndbok eller regler for fleksitid hos dere da?

[Karmosin]

Det Elfrida sier. Hvis sjefen skal stryke plusstida må det vises til at det faktisk er adgang til det der du jobber, reglene for det er arbeidstedsspesifikke, og det skal tilrettelegges sånn at du får avspasert. Spør sjefen om hvor du kan finne det regelverket eller de retningslinjene hos dere.

Et eksempel fra min arbeidsplass: vi har regler (som alle her skal være kjent med) som sier at står du med over et visst antall timer i pluss ved årsskiftet skal det overskytende strykes. Sjefene er pålagt å overvåke plusstida gjennom hele året og ta affære om det blir for mye, så arbeidstagerne faktisk får tatt ut avspaseringen sin. Om det er spesielle omstendigheter (tidkrevende avslutning av et prosjekt oppunder jul, for eksempel) som gjør at arbeidstageren ikke får tatt det ut sørger vi for at han eller hun får utbetalt lønn for de timene som må strykes.

[Gjest navnelapp]

Same her, alt over 45 timar vert strøke 1. juli og 1. januar. Mao: Ta avspassering dei første dagane av ferien, og i romjula. ;-)

[Gjest TS]

Takk for svar.. jeg jobber i kommunen og i et yrke som desverre gjør det litt vanskelig å avspasere når jeg selv ønsker. Sjefen tilrettelgger ikke for mulighet til avspasering dette er noe teamet må sørge for å gjøre selv, og hvis jeg velger å avspasere vil de andre "lide" for at jeg er borte. Dette er grunnen til at jeg spør om sjefens rett til å stryke avspasering for det er ikke alltid vi får brukt opp all avspasering før den gitte datoen. Vi har fått klar beskjed om at vi ikke får det utbetalt i lønn, men at det bare strykes hvis ikke alt er brukt opp.

Har sjefen virkelig rett til det, hvis det ikke står i noe regelverk? Denne beskjeden ble gitt muntlig og overraskende på et møte i høst, den står ikke skrevet ned noen steder som vi har blitt informert om.

[Gjest navnelapp]

Då må ein berre bytte på å avspassere. Dårleg personalleiing, syns eg.

[Gjest Gjest_hei_*]

Dersom dere ikke får mulighet til å avspasere, er det bare å la vær å jobbe seg opp avspaseringstimer. Vanskelig sjef gir umotiverte ansatte.

[Gjest farge]

Viss du ikke får avspassert, skal du ha det ut som lønn

[Gjest Gjest]

Takk for svar.. jeg jobber i kommunen og i et yrke som desverre gjør det litt vanskelig å avspasere når jeg selv ønsker. Sjefen tilrettelgger ikke for mulighet til avspasering dette er noe teamet må sørge for å gjøre selv, og hvis jeg velger å avspasere vil de andre "lide" for at jeg er borte. Dette er grunnen til at jeg spør om sjefens rett til å stryke avspasering for det er ikke alltid vi får brukt opp all avspasering før den gitte datoen. Vi har fått klar beskjed om at vi ikke får det utbetalt i lønn, men at det bare strykes hvis ikke alt er brukt opp.

Har sjefen virkelig rett til det, hvis det ikke står i noe regelverk? Denne beskjeden ble gitt muntlig og overraskende på et møte i høst, den står ikke skrevet ned noen steder som vi har blitt informert om.

Da jeg jobbet i en kommune var max antall pluss- og minustimer og hvordan disse kunne tas ut i avspasering nedfelt i personalreglementet eller arbeidstidsreglementet. Hvis det ikke står der, og timene strykes, bør tillitsvalgte engasjeres.

Dvs; det burde de uansett hvis det er slik at dere aldri får anledning til å ta ut avspasering, samtidig som dere er nødt til å jobbe mye ekstra. Da kan det egentlig være snakk om pålagt overtid, ikke fleksitid, og i så tilfelle skal dere lønnes.