Overtid i barnehage

[Gjest Gjest_Anonym_*]

Jeg jobber i barnehage, har nå lest litt på tariffavtalen mellom private barnehagers landsforbud som disse har en avtale med, men forstår ikke mye av dette.

Jeg har jobbet der gjennom adecco i 3 mnd, og da jobbet jeg litt rundt på alle avdelinger, og da måtte jeg nesten ikke jobbe overtid, om dette ikke var greit, så løste de det på andre måter. ¨¨

Så, begynte jeg å jobbe der fast, og ikke gjennom adecco, nå jobber jeg kun på en avdeling, hvor jeg om noen er syke, eller om de trenger meg lengre, så MÅ jeg jobbe lenger, ikke noen diskusjon. Jeg får kanskje beskjed samme dag : Nå må du jobbe en halvtime lengre osv, og noen ganger med tanke på at jeg har 2 andre jobber,så har jeg faktisk ikke mulighet, men må allikevell..

Er dette rett? Kan jeg gjøre noe med det? eller er det noe de har låv å gjøre? Kjenner jeg blir drittlei nå, de eier meg jo ikke...

[Gjest Gjest_anonym_*]

glemte å skrive dette inn... Jeg forstår ikke så mye av det, så om noen har noen peiling, så kan noen vær så snill og oversette hehe

6.6 Forskjøvet arbeidstid

6.6.1 Når partene lokalt er enige om å forskyve arbeidstiden, betales 50 % tillegg for den

tid som faller utenom vedkommendes ordinære arbeidstid. Tidspunktet for 100 %

tillegg forskyves tilsvarende.

Varsel om forskjøvet arbeidstid skal så vidt mulig gis 3 dager i forveien, og aldri

mindre enn 1 dag i forveien. Hvis en arbeidstaker pålegges forskjøvet arbeidstid

samme dag eller natten etter at vedkommende har hatt alminnelig arbeidstid, betales

som for overtid inntil arbeidstidens begynnelse neste dag.

6.6.2 Forskjøvet arbeidstid foreligger ikke hvor det på grunn av forholdene etter drøftinger,

jf. pkt. 4.4, er fastsatt en særskilt inndeling av arbeidstiden for enkelte arbeidstakere,

jf. arbeidsmiljøloven §§ 47 og 48.

6.6.3 Oppnås ikke enighet om forskjøvet arbeidstid, skal arbeidet igangsettes, og tvisten

kan forelegges virksomheten og forbundet.

[Rosalie]

Du kan pålegges overtidsarbeid samme dag, og det har ingenting med forskjøvet arbeidstid å gjøre. Men du skal ha overtidspåslag. Hvor stort det er, kommer an på om du er organisert. Er du ikke det, er overtidspåslaget på 40%. Du kan heller ikke pålegges å jobbe mer enn 10 timer overtid på 7 dager, 25 timer overtid i løpet av 4 sammenhengende uker eller 200 overtidstimer i løpet av 52 sammenhengende uker.

http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-010.html#10-6

[Gjest Gjest_anonym_*]

Du kan pålegges overtidsarbeid samme dag, og det har ingenting med forskjøvet arbeidstid å gjøre. Men du skal ha overtidspåslag. Hvor stort det er, kommer an på om du er organisert. Er du ikke det, er overtidspåslaget på 40%. Du kan heller ikke pålegges å jobbe mer enn 10 timer overtid på 7 dager, 25 timer overtid i løpet av 4 sammenhengende uker eller 200 overtidstimer i løpet av 52 sammenhengende uker.

http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-010.html#10-6

Så jeg kan faktisk ikke si NOE imot om at jeg ikke kan jobbe lengre? en eller annen jobb kommer jeg til å miste om det fortsetter slikt. Og jeg får heller ikke noe overtidsbetaling - kun avspasering.

[Rosalie]

Så jeg kan faktisk ikke si NOE imot om at jeg ikke kan jobbe lengre? en eller annen jobb kommer jeg til å miste om det fortsetter slikt. Og jeg får heller ikke noe overtidsbetaling - kun avspasering.

Nei, du kan ikke nekte å jobbe over dersom du blir beordret. Men du har krav på overtidsbetalt. Du kan avspassere dersom dere blir eninge om det, men du skal uansett ha overtidspåslaget utbetalt.

At du har andre jobber som krasjer med overtid, er faktisk ikke arbeidsgivers problem.

[Hanselot]

Forskjøvet arbeidstid har ikke noe med din situasjon å gjøre. Når det gjelder overtid, så kan du bli pålagt overtid av arbeidsgiver. Du finner det om du søker på overtid på lovdata.no

Din arbeidsgiver kan ikke ta hensyn til at du har flere jobber. Jeg mener å ha sett i mine arbeidskontrakter at min arbeidsgiver skal godkjenne det om jeg ønsket å ha flere jobber.

Det at du har flere jobber er uansett ditt problem og ikke arbeidsgiverens.

[Rosalie]

NB: Det regnes ikke som overtid før du har jobbet mer enn 100% stilling (37,5 timer dersom du er organisert/40 timer dersom du ikke er organisert).

[Gjest Gjest_anonym_*]

Ja dette med at jeg har andre jobber, den forstår jeg godt, og jeg pleier som regel ikke å sette arbeidet rett etter arbeidet i barnehagen.

Men, feks den ene gangen hadde jeg en avtale om at jeg skulle passe lillebroren min (en avtale) - og da var det ikek sjangs på at jeg skulle få gå til tiden min, da måtte jeg jobbe lengre, det ordnet seg jo.. men prinsippsaken.. jeg har ikke fått noe beskjed av arbeidsgiver om at jeg er pålagt overtid hvis behov, selv om dette sikkert er noe jeg skulle lest selv?

[Rosalie]

Det er noe man må finne ut av selv, ja. Er man i jobb, er det alltid lurt å ha skummet igjennom både Arbeidsmiljøloven, Ferieloven og Folketrygdloven som ligger på lovdata.no

[Gjest lala-land]

Du kan pålegges ja, men arbeidsgiver skal først ha forsøkt å ordne det frivillig. Og dersom dette er noe som skjer ofte, så er det arbeidsgiver som må endre bemanningen fremfor å beordre.

Wadjet: Stemmer forsåvidt at lovens minimum er 40 %, men dersom barnehagen er organisert (i PBL-A som det tydeligvis er snakk om her), må de gi den avtalebestemte overtidsbetalingen til alle.

[Gjest Gjest]

Og jeg får heller ikke noe overtidsbetaling - kun avspasering.

Det er helt vanlig at overtid godskrives som + på flexilistene ja.

[Leanne]

i min barnehage får jeg betalt 100% av overtiden + at jeg får avspasere.

Jobber jeg 2 timer ekstra, får jeg lønn for 2 timer + at jeg får 2 timer til avspasering...