På jobbintervju - svake sider

[Gjest vilhajobb]

Hei!

Registrerer at det er stor aktivitet på disse sidene om dagen! Det virker som om mange er ute etter ny jobb? Jeg lurte i den forbindelse på hva dere svarer på svake sider?

Jeg synes det spørsmålet er så teit... Klarer aldri komme opp med "gode nok" svake sider...

Og hva svarer dere på konflikthåndtering?

[Gjest Gjest]

Svarer at jeg liker en krangel i ny og ne.

[Gjest Gjest]

Jeg grubler mye på den der altså! Men én ting jeg pleier å si er at jeg er utålmodig. Cluet er vel å finne negative egenskaper som også kan tolkes som positive

[Gjest vilhajobb]

Svarer at jeg liker en krangel i ny og ne.

seriøst? Originalt! Og hvordan reagerer de da?

[Gjest vilhajobb]

Jeg grubler mye på den der altså! Men én ting jeg pleier å si er at jeg er utålmodig. Cluet er vel å finne negative egenskaper som også kan tolkes som positive

Utålmodig er bra! Kan temperament være bra tro?...

[Torine]

Ja, det tror jeg er lurt å tenke over!

Trekk fram negative/positive ord som kan beskrive deg som:

- Kan være sta

- Sier det jeg mener

- Utålmodig

[Gjest Gjest]

Noterer!

Hva med "kjeder meg lett"?

[Gjest Gjest]

Enn "å unngå konflikter"?

For meg personlig er det en veldig god egenskap, men mtp jobb er det kanskje negativt?

[Torine]

Kjeder meg litt, syns jeg høres litt negativt ut!

Det spørs jo veldig på type jobb man søker og hvilke kvaliteter som passer til dette.

f.eks hvis man søker en selgerjobb bør man ikke si beskjeden, men f.eks

- har litt for mye konkurranseinnstinkt

- Prater for mye

[Gjest Gjest]

Kjeder meg litt, syns jeg høres litt negativt ut!

Det spørs jo veldig på type jobb man søker og hvilke kvaliteter som passer til dette.

f.eks hvis man søker en selgerjobb bør man ikke si beskjeden, men f.eks

- har litt for mye konkurranseinnstinkt

- Prater for mye

Godt poeng: man burde kanskje forberede forskjellige svake sider til forskjellige intervjuer? (Noe som igjen viser hvor tullete dette spørsmålet er å stille for arbeidsgiver). Jeg tror du har rett, altså!

[Cessa25]

Et svar som funker på svake sider kan også være; "Mine svake sider kan vel være at jeg er så engasjert at jeg noen ganger tar på meg litt mange arbeidsoppgaver. Men samtidig motiverer det meg til å jobbe hardere og levere gode resultater"

Da nevner man en svak side, men snur det om til en sterk og positiv egenskap. Kommer selvsagt an på hva slags arbeidsgiver man har, men forsøk alltid å fokusere på hva som er positivt med dine svake sider

[Antlers]

Er det bare meg som har positiv erfaring med å være helt ærlig?

Jeg skriver aldri noe på CV'n bare fordi det ser bra ut, og når det gjelder spørsmål tenker jeg ikke på hva jeg burde svare, jeg svarer akkurat det jeg mener.

"Hva er dine negative sider?" - "Det synes jeg andre må bedømme. Om jeg hadde vært misfornøyd med noe så hadde jeg prøvd å forandre det."

"Hvorfor sluttet du i din forrige jobb?" - "Fordi ledelsen ikke hadde kontroll på noe. De var sjelden tilgjengelige, og dette gikk ut over kundene som aldri fikk svar på når den forsinkede varen kunne ventes, osv."

"Hvorfor bør vi ikke ansette deg" - "Det må jo være om dere mener dere har en bedre kandidat til jobben."

Dette er eksempler på hvordan jeg svarer, og jeg har alikevel alltid fått jobben. Blir kvalm av spillet, og orker ikke dra hvite løgner om hvor fortreffelig jeg er og sånn. De får ta meg for den jeg er, ikke ansette meg fordi jeg hadde det artigste/mest gjennomtenkte svaret. Det jeg egentlig lurer på; Er det noen andre som har opplevd at man kommer langt nok bare ved å være seg selv?

[Gjest Coarvi]

Jeg grubler mye på den der altså! Men én ting jeg pleier å si er at jeg er utålmodig. Cluet er vel å finne negative egenskaper som også kan tolkes som positive

Ja, det tror jeg er lurt å tenke over!

Trekk fram negative/positive ord som kan beskrive deg som:

- Kan være sta

- Sier det jeg mener

- Utålmodig

Kjeder meg litt, syns jeg høres litt negativt ut!

Det spørs jo veldig på type jobb man søker og hvilke kvaliteter som passer til dette.

f.eks hvis man søker en selgerjobb bør man ikke si beskjeden, men f.eks

- har litt for mye konkurranseinnstinkt

- Prater for mye

Åh, nei, vær så snill, ikke kom drassende med disse klisjeene på et intervju! Det bare skriker nada selvinnsikt hele veien å si noe sånt. Greit nok at man ikke skal si noe som er kjempekjempenegativt, men klisjeen om at man skal si noe som egentlig er positivt er bare latterlig! At man er utålmodig eller sta er den mest oppbrukte "negative" egenskapen når det kommer til intervjuer.

Hvis dere sliter så veldig med å si noe negativt om dere selv kan dere jo si "jeg sliter med å være ærlig, og har aldri hørt om selvinnsikt." Sånn for å sette det litt på spissen...

Jeg er enig med siste taler, man kan faktisk komme ganske langt ved å være ærlig. Jeg har fått selgerjobb i butikk jeg ved å være ærlig og si at jeg er beskjeden og sjenert, og elendig på småprating... Poenget var at jeg greide å fremheve de positive sidene mine såpass at jeg fikk jobben likevel. Så var det en lettelse for meg også, at sjefen visste når jeg kom på jobb første dag at jeg ikke kom til prate som en foss sånn helt uten videre.

Og man kan ikke bare velge ut sine negative sider en gang for alle, og bruke det samme svaret på hvert eneste intervju. For noen jobber er det kjempepositivt å være opphengt i detaljer, i andre jobber er det bare negativt. Prøv å gi et svar som i det minste er gjennomtenkt - å si at du er altfor konkurranseinnstilt når du søker på en selgerjobb blir jo bare helt dust, da de fleste burde skjønne at det egentlig er mer positivt enn negativt for den jobben.

[Torine]

Mulig dere har rett i at det er best å være helt ærlig på negative sider.

Har også fått alle jobbene jeg har søkt, men nå er det 10 år siden jeg satt i stolen selv og ble intervjuet.

Har vært med på en del jobbintervjuer og vet ihvertfall hvem som ryker rett ut på mine intervjuer.

Kommunikasjon, kroppsspråk og førsteinntrykk er vel mer avgjørende, men jeg kan ikke huske at noen har sagt veldig negative ting om seg selv.

Mener nå at hvis du har negative/positive egenskaper som er relevant bør du få de frem.

Endret 13. februar 2010 av Torine

[ninuska_]

Jeg har alltid fått alle jobber jeg har vært til intervju på. Det er viktig å være ærlig - og det du syns er negativt, er ikke sikkert intervjueren syns er negativt.

Man må alltid vri sine negative sider til noe positivt, for eksempel ved å peke på situasjoner hvor de faktisk kan komme til gode. F.eks jeg syns jeg kan bli veldig dominerende til tider - men da slenger jeg på at jeg tar veldig kontroll spesielt når ting ikke blir gjort - for jeg liker å få ting gjort.

Ingen av de jeg har vært hos på intervju på har synes det er så negativt med min dominans. Han ene til og med beroliget megmed "Hvis du har de samme vennene dine som du hadde for 10-15 år siden, da kan ikke det du føler er din negative side, være så negativ allikevel"

Hvis du googler litt på "negative sider, jobbintervju" kommer det opp mange gode råd.

Endret 14. februar 2010 av ninuska_

[Gjest Gjest]

Jeg er enig i at det etterhvert virker å ha blitt en felles oppfatning atdet å være sta og utålmodig er noe "alle" kan si som sin negative side fordi det likeosm allikevel er litt positivt. Jeg har vært med på jobbintervju hvor søkerne har sagt dette, og må ærlig talt innrømme at jeg inni meg tenmkte at dette var et svar de hadde pugget, snarere enn at det var virkelig sant....