vikariat og gravid

[Gjest Gjest]

har kontrakt om ett år for ei som er i barselpermisjon. har selv blitt gravid, og har mer enn 9 måneder igjen av kontrakten! hvordan blir dette? jeg får penger av nav siden jeg kommer til å ha jobbbet 6 måneder av 10 måneder? føler nesten jeg "svikter" arbeidsgiver. men graviditeten var ikke planlagt, har gått på pillen men er jo aldri helt 100% sikkert..

jeg har ikke begrensede rettigheter selv om det er vikariat?

[Gjest dfdf]

Du får uansett penger av NAV så lenger du oppfyller de generelle kravene for foreldrepenger ja.

Men skjønner godt om arbeidsgiver føler seg sviktet. Når du tar på deg et års vikariat (som til og med er foreldrepermisjon, uten at det har noe med saken å gjøre), så bør du faktisk klare å jobbe vikariatet ut før du selv stikker av i permisjon.

[Caramello]

Men skjønner godt om arbeidsgiver føler seg sviktet. Når du tar på deg et års vikariat (som til og med er foreldrepermisjon, uten at det har noe med saken å gjøre), så bør du faktisk klare å jobbe vikariatet ut før du selv stikker av i permisjon.

Man kan jo la være å ha sex (som jo man kan bli gravid av) bare fordi man jobber i et vikariat... Som du ser så brukte hun jo p.piller, og det var ikke planlagt!!

[Gjest ~Fantabulous_kitten~]

Heisann

Jeg har ikke erfaring med dette selv, men da søsteren min ble gravid for ca tre år siden, snakket hun om at hun ikke fikk så mye støtte fra det offentlige som hun kunne ha fått, fordi hun ikke hadde tjent nok i en viss tidsperiode før graviditeten. Hun jobbet i praksis i forbindelse med utdannelse, og hadde jo jobbet i to eller tre år, men med lav lønn.

Sånn jeg skjønte det på henne var de ganske strenge med reglene, så kanksje du bør ta en telefon til nav og høre med dem hvor du står økonomisk?

Så får du heller ta dette opp med arbeidsgiveren så tidlig som mulig.

Ønsker deg lykke til!

Endret 10. februar 2010 av ~Fantabulous_kitten~

[Gjest Gjest]

jeg er i nesten samme situasjon. har jobbet deltid ett år og skal begynne i vikariat samme sted for ei som skal ut i svangerskapspermisjon i slutten av juli. samtidig VET jeg at vi vil prøve bli gravide i sommer. vikariatet er 1 år. bør jeg gi beskjed om dette, slik at de kan finne noen andre med en gang? eller takke ja og bare jobbe delvis ut vikariatet? d kjenns lite ondt, at de må finne en ny for bare noen få måneder hvis jeg selv går ut i permisjon. noen med innspill? setter pris på alle svar. feigt at det er så mye lettere for mennene å bli gravide, vi kvinner må tenke rykte på jobb og kan bli sett på som synde bukker

[Kara W]

Jeg skjønner at det er en vanskelig situasjon for deg. jeg har vært der selv, og det er ikke noe morsomt å fortelle arbeidsgiver at man ikke kommer til å jobbe ut kontrakten alikevell. Men det er slikt som kan skje hvem som helst (eller i hvertfall den halvparten med innovertiss ), og selv om de gjerne blir litt sure eller skuffet i begynnelsen, så går det som regel bra.

Så lenge du har jobbet i minimun 6 mnd før du går ut i permisjon, så har du fulle rettigheter. I denne sammenhengen teller sykepenger på lik linje som lønn. Så selv om du skulle bli sykemeldt imorgen og ikke jobbe noe mer før fødselen, så vil du ha rett til permisjonspenger.

Til deg som planlegger å begynne å prøve til sommeren: Jeg ville valgt å ikke si noe. Husk at for noen så kan det ta lang tid å bli gravide, og du vil ikke risikere å stå der uten hverken jobb eller baby. (Selv om jeg har tenkt slik selv, og ble gravid på første forsøk, og så måtte forklare at jeg ikke kan jobbe tiden ut alikevell...) Hvis du derimot blir gravid før du blir tilbudt vikariatet så hadde jeg valgt å fortelle det.

Ja det er kynisk å "utnytte" arbeidsgiver på denne måten, men vi gravide trenger jobb vi også.

[Gjest Maji]

Jeg mener helt klar at kvinner skal kunne takke ja til stillinger uavhengig om det er vikariat eller fast, om hun prøver å bli gravid eller ikke. En persons private ønske om å få barn, er mer større og mer verdt enn om en bedrift må skaffe ny arbeidskraft i et par måneder. En skal ikke holde igjen ønske om familieforøkelse hvis en virkelig ønsker barn da og da, BARE for at en er ansatt i et vikariat. Når en arbeidsgiver ansetter en kvinne yngre enn 40+ år, er det alltid en sjanse for at hun ønsker barn. En kvinne som ikke tør få barn pga arbeidsgiver, er feil! Få barn NÅR du vil! Vi kvinner trenger jobber, arbeidserfaring og lønn vi også!

Dette handler om likestilling. Å bli gravid er stor gave, som ikke skal forsinkes pga en føler en MÅ jobbe en plass så og så lenge!!

Noen enige? Innspill?

Dette engasjerer meg