Jobb - gravid

[Gjest leder]

Hei

Mulig denne burde ligget et annet sted, men jeg klarte ikke bestemme meg for hva som var rett sted....

Sak: Jeg har en krevende lederstilling, og har nå gjort den genistreken at jeg (mot alle odds) er blitt gravid.

Hva skjer med andre i tilsvarende situasjon? Det er jo ikke enkelt og ansette vikar i en slik stilling. Blir stillingen gitt til en av mine kollegaer, antar jeg at jeg vil ha problemer med å få den tilbake etter endt permisjon....

Jeg vil ikke være uten jobb, men uten denne stillingen og lønnen som følger med

Stillingen kan eventuelt deles, lederansvaret på en person og konkrete arbeidsopgaver på en annen.

Jeg vet hva loven sier, men det er ikke alltid så enkelt i det virkelige liv. Jeg ønsker at kolleagene mine skal få en stabil ledelse, og ikke bytte sjef en gang i året. Har man en sjefstilling forventes det at en setter firmaets interesser høyere enn personlige interesser, og ut fra det burde jeg sagt fra meg lederansvaret.

Noen med konkrete erfaringer og forslag?

Var reakesjonene fra styret positive eller negative? hvordan reagerte de berørte kollegaene?

Dette er vanskelig og legger for meg en stor demper på gleden over at jeg skal bli mamma Jeg er ingen ungdom lenger, så dette kan bli min siste sjanse til å få oppleve den gleden.

[Bobeline]

Ved min forrige arbeidsplass ble dette problemet løst ved at tre ledere delte den fjerde lederstillingen mellom seg, slik at lederen som var ute i permisjon hadde sin stilling når hun kom tilbake. Slik jeg forstod det var dette en grei løsning for lederen, lederne som delte hennes arbedisoppgaver, og oss andre ansatte. Vi hadde fremdeles en samlet ledelse som var stabil og som hadde tillit. Dette firmaet hadde også en familievennlig visjon, filosofi og ledelse/styre. Firmaet var også flinke til å tilrettelegge ved graviditet og sykdom slik at alle arbedistakere og ledere ble ivaretatt.

Dette var et stort firma med mange ansatte, og selv om lederen som gikk ut i permisjon var litt oppover i systemet, så satt hun ikke toppen. Videre hadde vår avdeling et godt samhold og alle var innstilt på å samarbeide på alle områder. Det siste tror jeg er viktig for å få suksess med "vår metode".