Opparbeidelse av feriedager

[Gjest Utlogget]

Jeg har jobbet i et firma i hele 2009, samtidig som jeg har studert. I januar og halve februar jobbet jeg ekstravakter i avdeling 1, ca 30%-40% men ikke noe fast stillingsprosent. Fra midten av februar til ut mai jobbbet jeg 80% som praktikant i avdeling 2, med 4000 i måneden som kompensasjon. Fra midten av juni til ut august jobbet jeg fulltid i avdeling 1 igjen, mens jeg fra september og ut året jobbet 60% i avdeling 2, denne gangen med "vanlig" timelønn og kontrakt der stillingsprosenten var spesifisert. Nå i 2010 jobber jeg 20% mens jeg gjør ferdig studiene mine.

Det blir ledig en 100% stilling i avdeling 2 som jeg vurderer å søke. Har noen peiling på om jeg har opparbeidet meg noen feriedager siden jeg tross alt var ansatt der i hele 2009, eller om det at jeg har gått på flere kontrakter på ulike stillingsprosenter gjør at jeg ikke har opparbeidet meg noe? Hvor mye har jeg i så fall opparbeidet meg?

Kunne selvfølgelig spurt noen i økonomiavdelingen, men jeg vil ikke kringkaste at jeg vurderer å søke stillingen før jeg faktisk har bestemt meg.

men da må jeg gå rett fra masterinnlevering til jobb, uten å ha noe ferie mellom.

[Gjest ts]

Den siste setningen snek seg visst med selv om jeg trodde jeg hadde slettet den.

[Gjest Spinell]

Jeg tror du blander sammen rett til feriepenger og rett til feriedager. Ferie har du rett til samme år du blir ansatt. Ansettes du før 30.september har du rett til full ferie, og ansettes du etter 30.september har du rett til seks dager.

Du må imidlertid ikke ta ut mer ferie enn du har tjent opp penger til, men du kan pålegges å ta ut fellesferie dersom bedriften holder feriestengt. Her er lenke til den delen av ferieloven som sier noe om dette.

Endret 4. februar 2010 av Spinell