Lønn

[Gjest anonym nå]

Jeg er fast ansatt i en deltidstilling på et kundesenter. Det er hovedsaklig fulltidsansatte som jobber på dagtid, mens vi som jobber deltid jobber kveld og helg (+ ferier og ved behov på dagtid).

Både vi som jobber deltid, og de som jobber fulltid, har mulighet til å stige i gradene (bl.a. ved hjelp av kompetansetester og andre måter å måle kvaliteten og kvantiteten på arbeidet vårt). Ved å stige i gradene hører det med spesialisering innen gitte fagområder, samt utvidede ansvarsområder innenfor det/de aktuelle emnene. Fra man begynner til man når toppen (på vår avdeling) kan man klatre 3-5 lønnstrinn, men dette er noen som normalt tar et par år å oppnå.

Vi som jobber deltid er alle studenter, og mange av oss på masternivå. Meg bekjent går alle på studier som er relevant for jobben. Det meste av nødvendig opplæring på jobben får vi der, men utdanningen hjelper oss likevel til å kunne gjøre en bedre jobb. Av de som jobber fulltid er kompetansen mer variert. Flere har ikke utdanning i det hele tatt, og andre med utdanning som ikke er relevant for jobben. Det er også de som er veldig overkvalifisert for jobben (disse blir somregel kun i jobben til de finner en bedre jobb et annet sted, evt. bruker det som springbrett til andre stillinger i samme bedrift).

Så til mitt spørsmål. Hos oss begynner alle nye på samme lønnsnivå. Altså alle på deltid på et nivå, og alle på fulltid på et annet nivå og så kan man altså stige et par lønnstrinn ut fra det etterhvert. Det skiller 15 lønnstrinn fra begynnernivået for deltid til begynnernivået på fulltid.

Er det vanlig at lønnen for deltidsansatte er så mye lavere enn for fulltidsansatte? Omregnet i timelønn er det snakk om knappe 30,- i forskjell.

Det er felles opplæring for deltid og fulltid, så det er ikke noe skille på hva vi skal kunne for å gjøre jobben vår. Med tanke på faglig bakgrunn av de deltidsansatte gj.snittlig høyere utdanning (innen relevante fag) enn de fulltidsansatte, så det kan være grunnen slik jeg ser det.

Jeg har full forståelse for at endel av de fulltidsansatte har spesialisert seg og fått mer ansvar enn oss på deltid (noe de også får ekstra lønnstrinn for), men jeg har problemer med å forstå hvorfor begynnerlønnen skal avvike så veldig.

Hva er vanlig andre steder? Er det vanlig at deltidsansatte tjener vesentlig mindre enn fulltidsansatte?