Hvordan skrive drømmesøknaden?

[Gjest Gjest_Maria_*]

Ja, det er spørsmålet mitt. Jeg har funnet drømmejobben over alle drømmejobber, men hvordan skrive en søknad så det garanterer meg et jobbintervju? Jeg har alle kvalifikasjoner de spør etter. Det er jo så mange søkere der ute for tiden så hvordan skille seg ut.....

[Gjest Gjest_hei_*]

Ja, det er spørsmålet mitt. Jeg har funnet drømmejobben over alle drømmejobber, men hvordan skrive en søknad så det garanterer meg et jobbintervju? Jeg har alle kvalifikasjoner de spør etter. Det er jo så mange søkere der ute for tiden så hvordan skille seg ut.....

Skille deg ut ved å skrive en enkel, oversiktlig søknad uten skrivefeil. Og for all del, ikke gjør den tabben å skryte hinsides av deg selv med superlativer på rad og rekke. Da høres det med ett så brautende og pompøst ut. Skriv 3 fine egenskaper om deg selv.

[Gjest Gjest]

Skille deg ut ved å skrive en enkel, oversiktlig søknad uten skrivefeil. Og for all del, ikke gjør den tabben å skryte hinsides av deg selv med superlativer på rad og rekke. Da høres det med ett så brautende og pompøst ut. Skriv 3 fine egenskaper om deg selv.

Det kommer jo litt an på hva slags stilling du søker. Er du ufaglært og søker på en jobb som 500 andre søker på, eller har du utdanning som gjør at det er lettere å skille seg ut? Uansett er det viktig (som uthevehet i sitatet over) at søknaden er ryddig, uten stavefeil og jeg vil tilføye, ikke for lang. Er det mange som søker på samme stilling er det en fordel å levere søknaden personlig der det er mulig.

[Gjest Gjest]

Er det mange som søker på samme stilling er det en fordel å levere søknaden personlig der det er mulig.

Jeg vil ikke anbefale å levere søknaden personlig. Det er ganske uvanlig, for de fleste firmaer av en viss størrelse har et system på hvordan de gjennomfører søknadsprosessen. De som har litt peiling på HR holder seg til prosessene sine, fordi det sørger for en rettferdig behandling av alle søkerne. Hvis du går dit for å levere søknaden personlig vil du sannsynligvis ikke få treffe på noen som kan påvirke prosessen i det hele tatt, og hvis du gjør det kan det hende at de føler at du forstyrrer dem på jobb. Jeg jobbet et sted hvor jeg hadde et godt forhold til resepsjonisten, og hun fortalte meg en dag om ei som hadde vært innom med en søknad, noe hun i resepsjonen syntes var helt merkelig og noe hun aldri hadde opplevd før. Det syntes da også vanskelig å sammenligne hennes søknad med dem som hadde søkt gjennom dataprogrammet som ble brukt til enhver søknadsprosess i det firmaet.

[Gjest Gjest]

Fortell hvorfor du har lyst på akkurat denne jobben i akkurat dette firmaet. Det er det mange som glemmer når de skriver søknad.

[Sheherasade]

Som flere sier: sjekk skrivefeil, og ikke for lang søknad. Skriv hvorfor din erfaring er relevant for stillingen, og hvorfor du vil ha akkurat den. Ikke overdriv dine positive egenskaper, men ikke vær beskjeden heller. Og prøv å vis at du fyller alle kriteriene i jobbannonsen.

Og CV-en må være pen, oversiktelig og ryddig.

Utover det går det rett og slett på kvalifikasjoner...

[tineline]

Skal man skrive så mye "Jeg" i søknader? Jeg syns jeg er dårlig på søknadsskriving, men er god på akademiske artikler, f.eks. Det blir vel to ulike sjangre?

Jeg har eksempelvis skrevet "jeg mener min kompetanse er relevant fordi bla-bla, dessuten er jeg veldig interessert i bla og bla ved denne delen av faget". Hører aldri et knyst, selvom jeg har svært god kompetanse på de stillingene jeg søker på, og en fagkombinasjon som jeg ikke vet om noen annen som har (og vi har et veldig oversiktlig fagmiljø).

Har ingen yrkeserfaring med det jeg har søkt på i det siste, har dette mye å si for stillinger i forvaltningen?

[Gjest Gjest]

Fortell hvorfor du har lyst på akkurat denne jobben i akkurat dette firmaet. Det er det mange som glemmer når de skriver søknad.

Enig, og desto viktigere når en virkelig føler det er drømmejobben. Jeg søkte endel (ufaglært og tilsvarende) jobber for noen år siden, men hørte nesten aldri noe og var deppa for det. Men da jeg så over søknadene mine noen år senere, skinte det jo gjennom at jeg var ganske halventusiastisk og troende til å skifte jobb om jeg fant noe annet pga mine egentlige interesser og kvalifikasjoner. De gangene jeg har kommet til intervju, utover sesongjobber, er når jeg har hatt riktige kvalifikasjoner og vært overbevisende om at jeg er interessert i og kan passe til jobben. Man skal selvsagt ikke tigge og be om jobben, men hvis man klarer å formidle at dette er en jobb man kunne tenke seg å bli i, har mye å bidra med og ønske om/mulighet til å utvikle seg i, så ser nok arbeidsgiver det som positivt.

Ellers er det nok viktig å være klar og kortfattet, ikke lange utgreiinger om ens fortreffeligheter, men for all del ikke underkommunisere det om man er godt faglig kvalifisert eller har relevant erfaring (det er også fullt mulig å få ut noe relevant av mindre relevant erfaring, men en bør vel ikke overdrive... f eks har jeg lukt bed og plantet sommerblomster flere sesonger, jeg utleder ikke av det at jeg kan omorganisere personalavdelingen et sted, liksom).

[Sheherasade]

Skal man skrive så mye "Jeg" i søknader? Jeg syns jeg er dårlig på søknadsskriving, men er god på akademiske artikler, f.eks. Det blir vel to ulike sjangre?

Jeg har eksempelvis skrevet "jeg mener min kompetanse er relevant fordi bla-bla, dessuten er jeg veldig interessert i bla og bla ved denne delen av faget". Hører aldri et knyst, selvom jeg har svært god kompetanse på de stillingene jeg søker på, og en fagkombinasjon som jeg ikke vet om noen annen som har (og vi har et veldig oversiktlig fagmiljø).

Har ingen yrkeserfaring med det jeg har søkt på i det siste, har dette mye å si for stillinger i forvaltningen?

Jeg må jo bli veldig mye "jeg" når man skriver om seg selv. Man bør jo ikke begynne hver setning med det, men det er ikke til å unngå at det blir ofte. Har hatt den samme følelsen selv når jeg har søkt jobb, men fått drømmejobbene til slutt likevel.

[Gjest har også søkt]

Om du er åpenbart kvalifisert synes jeg du skal si det. I stedet for "jeg mener min kompetanse..." kan du skrive noe sånt som "min kompetanse på XXX gjør at jeg kan bidra med...." og "min erfaring fra YYY (tidl. arbeidssted eller arbeidsmåte/felt) vil komme til nytte i Bedriften AS ved at..."

Som tidligere nevnt; kort tydelig og uten skriveleif. Hvorforskal de ansette deg? Det holder ikke å si at du er den de søker - som en faktisk skrev sist vi ansatte i min bedrift. Jeg leste søknaden hans og CV med lupe, men han sa ingenting om hva som gjorde ham så aktuell. Skivebom.

Når du skriver om erfaring, kompetanse og hva du kan bidra med, ta en titt på stillingsannonsen og se hva de søker etter. Dette kan du omformulere og gjøre ditt - om du kan stå inne for det. Om du er typen som bidrar positivt til arbeidsmiljøet kan du si det (gjennom godt humør, humor , alt etter hva som passer" - og la det for all del komme fram på intervju.

Anbefaler for øvrig å ringe og stille noen relevante spm om jobben, da ser arbeidsgiver at du er interessert og merker seg navnet ditt. Du har da et positivt fortegn når søknadene leses. Og når du blir inkalt på intervju, er du forberedt på spørsmålet "hva vet du om Bedriften AS?".

Lykke til!

[Sheherasade]

Om du er åpenbart kvalifisert synes jeg du skal si det. I stedet for "jeg mener min kompetanse..." kan du skrive noe sånt som "min kompetanse på XXX gjør at jeg kan bidra med...." og "min erfaring fra YYY (tidl. arbeidssted eller arbeidsmåte/felt) vil komme til nytte i Bedriften AS ved at..."

Som tidligere nevnt; kort tydelig og uten skriveleif. Hvorforskal de ansette deg? Det holder ikke å si at du er den de søker - som en faktisk skrev sist vi ansatte i min bedrift. Jeg leste søknaden hans og CV med lupe, men han sa ingenting om hva som gjorde ham så aktuell. Skivebom.

Når du skriver om erfaring, kompetanse og hva du kan bidra med, ta en titt på stillingsannonsen og se hva de søker etter. Dette kan du omformulere og gjøre ditt - om du kan stå inne for det. Om du er typen som bidrar positivt til arbeidsmiljøet kan du si det (gjennom godt humør, humor , alt etter hva som passer" - og la det for all del komme fram på intervju.

Anbefaler for øvrig å ringe og stille noen relevante spm om jobben, da ser arbeidsgiver at du er interessert og merker seg navnet ditt. Du har da et positivt fortegn når søknadene leses. Og når du blir inkalt på intervju, er du forberedt på spørsmålet "hva vet du om Bedriften AS?".

Lykke til!

Der er vi uenige. Jeg synes at det er totalt irrelevant om folk ringer på forhånd eller ikke, og at det tyder på at man ikke har lest jobbannonsen godt nok. Det de har å si bør de si i søknaden og CV-en, synes nå jeg. Jeg gir ikke stjerne i boka til folk som ringer på forhånd.

[Gjest Gjest]

Skal ikke spørre om det som står i annonsen, vettu! Jepp, da er vi uenige - det gir pluss hos meg:-)

[Sheherasade]

Skal ikke spørre om det som står i annonsen, vettu! Jepp, da er vi uenige - det gir pluss hos meg:-)

Det er klart, hvis de spør om noe som er viktig for dem som ikke står i annonsen er det jo en annen ting. Da trekker det ikke negativt ned i hvert fall. Men de får ikke pluss av den grunn. En annen ting er hvis de bare ringer for å ringe uten egentlig å ha noe å spørre om, for å presentere seg. Da synes jeg de kaster bort tiden min litt.

Grunnen til at jeg har den holdningen er vel fordi jeg aldri så noen grunn til å ringe når jeg selv har vært jobbsøker. Jeg fant den informasjonen jeg trengte i annonsen. Og de gangene jeg likevel ringte følte jeg meg som en idiot.

[Karmosin]

Man skal bare ringe når man faktisk har noe å spørre om, som ikke framgår av annonsen eller som man ikke lett kan finne på bedriftens nettsider.

Jeg husker folk godt etter at de har ringt bare for å markere seg, og jeg husker dem som irriterende tidstyver. De som stiller kurante spørsmål husker jeg bare hvis jeg kjenner igjen navnet blant de jeg vil ha på intervju etter å ha lest søknadene.

Ellers er jeg helt på nett med "har også søkt". Det er enormt viktig å relatere erfaringen sin til stillingen man søker.

[Gjest Gjest]

Det jeg har best erfaring med, ved siden av selvfølgelig at søknaden er tekniske perfekt, er å ringe, snakke med personen som står oppgitt i annonnsen. Still noen smarte spørsmål. I søknaden skriver du at du viser til hyggelig og informativ samtale (den og den datoen).