Ferie...

[Gjest Gjest_Randi_*]

Noen som vet? På min arbeidsplass må vi ha 4 uker sammenhengende,enten FØR eller ETTER 20 juli............

[Rosalie]

Arbeidsgiver har styringsrett på når man får ta ferie, så så lenge kravene i Ferieloven oppfylles (minimum tre uker sammenhengende i hovedferieperioden mellom 1. juni og 30. september, og at resterende 1 uke + 1 dag kan avvikles sammenhengende), kan han det, ja.

[Gjest O'hara]

Arbeidsgiveren kan pålegge sine ansatte å ta hovedferien når det passer bedriften best, akkurat slik Wadjet sier.

Du kan lese hele loven selv på lovdata sine sider.

Endret 21. januar 2010 av O'hara

[Glitnir]

Arbeidsgiver har styringsrett på når man får ta ferie, så så lenge kravene i Ferieloven oppfylles (minimum tre uker sammenhengende i hovedferieperioden mellom 1. juni og 30. september, og at resterende 1 uke + 1 dag kan avvikles sammenhengende), kan han det, ja.

Jepp.

[Gjest Gjest_randi_*]

Javel ja........hmm irriterende da...men kan arbgiver i tillegg bestemme at dem som har tidlig ferie skal ha den 5.ferieuka på høsten( FØR 1.desember vel og merke) og omvendt da? Og bestemme at vi ikke får overføre ferie?

[Rosalie]

Som sagt, så har arbeidsgiver styringsrett på når du tar ferien din. Så ja. Hvor lurt det er å styre arbeidstakers fritid i så stor grad, er dog et spørsmål...

Ferieloven: http://lovdata.no/all/hl-19880429-021.html

[Gjest gjestbårdsen]

Javel ja........hmm irriterende da...men kan arbgiver i tillegg bestemme at dem som har tidlig ferie skal ha den 5.ferieuka på høsten( FØR 1.desember vel og merke) og omvendt da? Og bestemme at vi ikke får overføre ferie?

Arbeidsgiver kan nekte overføring og pålegge arbeidstaker å ta ut full ferie i inneværende år. Slik er ferieloven. Arbeidstakere skal istøsrt mulig grad ta ut ferien i ferieåret. Arbeidsgiver plikter å påse at dette skjer.

Som nevnt er det arbeidsgivers styringsrett som gjelder i feriespørsmål.