Ekstrahjelp?

[Gjest Gjest]

Jeg er i dag ansatt som ekstrahjelp, arbeidsplassen skal nå nedbemanne og alle vikarer og ekstrahjelper (de som ikke er fast ansatt) ryker jo logisk nok først. Men hva er egentlig definisjonen på ekstrahjelp?

Jeg har hatt faste vakter i over 4år, og har vel jobbet oftere mer enn disse i måneden enn mindre. Vil jeg ikke da kunne regnes som fast ansatt? Uansett, har jeg noe rettigheter overhpde?

[Gjest Gjest]

Jeg er i dag ansatt som ekstrahjelp, arbeidsplassen skal nå nedbemanne og alle vikarer og ekstrahjelper (de som ikke er fast ansatt) ryker jo logisk nok først. Men hva er egentlig definisjonen på ekstrahjelp?

Jeg har hatt faste vakter i over 4år, og har vel jobbet oftere mer enn disse i måneden enn mindre. Vil jeg ikke da kunne regnes som fast ansatt? Uansett, har jeg noe rettigheter overhpde?

Ekstrahjelp er mer ringe-hjelp.

Har du faste vakter (i form av faste dager osv) er du derimot fast ansatt (altså fast deltidsansatt). Så ja, du har alle rettigheter som følger av arbeidsmiljøloven. Og en rekke fordeler etter flere tariffavtaler. Og det er mange:)

At du likevel ryker først i en nedbemanningsprosess er likevel naturlig. Det er legitimt av bedriften og heller kvitte seg med de først. Loven skal ikke hindre bedrifter en nødvendig drift.