Avspasering

[Brud84]

Hei.

Jeg lurer på om noen kloke hoder her inne kan hjelpe meg litt, da jeg er veldig uening med arbeidsgiver om dagen, og lurer på hvem av oss som har rett.

I sommer hadde jeg en avtale om å jobbe 45 min ekstra hver dag, for å tjene opp avspasering som jeg skulle bruke i desember.

I begynnelsen av november sa jeg fra om hvilke dager jeg ønsket fri, og fikk dette godtkjent av leder.

Så ble jeg sykemeldt.... Kom først tilbake i 50% for 2 uker siden. Jeg ønsker å få tilbake de timene jeg tross alt har jobbet, men sjefen nekter, og sier jeg ikke har krav på dette?? Det sier også personalavdelingen på jobben...

Er dette riktig??? Kan de virkelig ta fra meg 20 timer som jeg allerede har jobbet inn, bare fordi jeg var uheldig å bli syk???

[Gjest Gjest]

Kan det ha noe med å gjøre at vi har gått over til et nytt lønnsår, og at avspaseringstimene dine har blitt strøket? Vet ikke altså, men det kan jo kanskje være en mulighet?

[Gjest Gjest]

Jeg er ganske sikker på at hvis det er slik at avspaseringen er avtalt, er den mistet, men om det ikke er avtalt når man skulle avspasere så har man den fortsatt. Se f.eks. svar her, http://www.adekvat.no/default.aspx?CID=26790&CL=1 ca midt på siden (søk etter overskrift Opphevet avspasering grunnet sykdom)

[Brud84]

Takk for svar.

Da ser det altså ut som jeg har mistet 20 timer med avspasering...

Det føles veldig surt!

Har ikke noe med nytt år å gjøre, for de timene jeg enda ikke hadde avtale om, har jeg beholdt.

æsj, nå må jeg altså avlyse en langweeken i mars siden jeg ikke har avspasering til gode som jeg trodde

[Gjest Gjest]

Skjønner at det er surt ja. Men du har vel feriedager du kan bruke?

[Gjest Gjest]

Takk for svar.

Da ser det altså ut som jeg har mistet 20 timer med avspasering...

Det føles veldig surt!

Har ikke noe med nytt år å gjøre, for de timene jeg enda ikke hadde avtale om, har jeg beholdt.

æsj, nå må jeg altså avlyse en langweeken i mars siden jeg ikke har avspasering til gode som jeg trodde

Du har ikke mistet avspaseringen, du var bare syk mens du hadde den.

[Gjest Gjest_gjest_*]

æsj, nå må jeg altså avlyse en langweeken i mars siden jeg ikke har avspasering til gode som jeg trodde

Hvorfor mister du avspaseringen som var ment å ta ut i mars? Du mistet vel bare den avspaseringen som var planlagt å ha i den perioden du endte opp med å være sykemeldt?

[Gjest Gjest_nina_*]

Jeg har et lignende spørsmål, kanskje noen har svar? Jeg har sagt opp jobben min, har drøyt to måneder igjen av oppsigelsestiden. Har også cirka 80 avspaseringstimer til gode, som skulle avvikles i oppsigelsestiden - men det var ikke avtalt noe konkret tidspunkt. Nå har jeg blitt sykemeldt ut resten av oppsigelsestiden. Vil jeg da kunne få avspaseringen utbetalt, eller har jeg mistet disse? Har jo jobbet disse timene, og er jo nå så syk (sengeliggende mye av tiden) at jeg ikke får benyttet fritiden. Noen som vet?

[Hanselot]

Dersom dere har flexitid på arbeidsplassen hvor dere bygger dere opp en flexitid-pott så skal du jo fortsatt ha den selv om du er sykemeldt. Men da kan det hende som det gjøres noen steder at den blir nullstilt til feks nyttår eller på andre tidspunkt og da forsvinner de. Har dere ikke flexitid på arbeidsplassen så må man forholde seg til de avtalene man gjør vil jeg tro. Men da syns jeg det er rett og rimelig at man får betalt for timene man ikke fikk avspassert likevel. Man skal da ikke jobbe gratis? I forhold til lover og regler har jeg ikke peiling.

[pivo]

Har du avtalt aspaseringsdager med leder og blir syk, har du mistet dem, eller du får dem ikke tilbake. Hadde du ikke avtalt hvilke dager du skulle avspasert, hadde du fortsatt hatt dem.

[Gjest Gjest]

Du hadde fri, det er ikke anderledes om enn hvis du ble syk en søndag. Du får ikke den fridagen tilbake.