Sterke/ svake sider.

[Caramello]

Hei!

Skal på jobbintervju i morgen. Jobber i helsevesenet. Eneste jeg frykter er spørsmålet: Hva er dine svake/ sterke sider?

De svake sidene bør jo ofte vinkle litt så arbeidsgiver kan tolke de som positive også.. Tips anyone?

[Kjetil S.]

Hva er dine virkelige og helt sanne sterke og svake sider da??

[Caramello]

Har mange svake sider...

- Shopper altfor mye.

- Dårlig taper.

- Spiser usunt.

- Er altfor tynn.

- Har ikke lappen

Etc...

Men det gir jo arbeidsgiveren blaffen i...

[LineGourmet]

Har mange svake sider...

- Shopper altfor mye.

- Dårlig taper.

- Spiser usunt.

- Er altfor tynn.

- Har ikke lappen

Etc...

Men det gir jo arbeidsgiveren blaffen i...

Dårlig taper vil jo si det samme som at du elsker å vinne og dermed har konkurranseinnstinkt

Om det har mye å si i helsevesenet er jeg derimot litt usikker på.

Fokusèr på det du er flink på. F.eks at du er omsorgsfull, effektiv, en god lytter, strukturert, blid og hyggelig. Bla, bla..

[Gjest caramiacaramella]

En "bra" svak side jeg har brukt et par ganger, er å si at du er en perfeksjonist og ikke kan gå fra noe før det er perfekt En blank løgn i mitt tilfelle, men jaja! :gjeiper:

[Eliza Doalot]

En "bra" svak side jeg har brukt et par ganger, er å si at du er en perfeksjonist og ikke kan gå fra noe før det er perfekt En blank løgn i mitt tilfelle, men jaja! :gjeiper:

Jeg ville ikke brukt dette, og ihvertfall ikke formulert meg på denne måten. Avhengig av hva slags jobb man søker på selvsagt, men jeg tror mange arbeidsgivere vil oppfatte dette som ganske ineffektivt. Det er selvfølgelig bra å være nøyaktig, men i ganske mange jobber er det tilstrekkelig at resultatet er godt nok, det behøver ikke være perfekt hver gang. Dersom man da påstår at man ikke er istand til å legge fra seg oppgaven før resultatet er perfekt, er det veldig lite hensiktsmessig.

Vi har alle dårlige sider. Når det spørres etter dårlige sider på intervju, er det for at søkeren skal vise at han har selvinnsikt nok til å se at han har disse. Dessuten, er man klar over at man har utfordringer er man bedre rustet til å hindre disse i å påvirke måten arbeidet utføres på.

Jeg ville derfor heller formulert meg eks "Jeg vet jeg kan være litt for perfeksjonistisk" el.

Når det er sagt; Jeg synes noen av disse "dårlige sidene" begynner å bli litt oppbrukte. "Perfeksjonisten" og "jeg klarer aldri si nei" begynner å bli klassikere. Det vet sannsynlig vis arbeidsgiveren (de har antakelig både hørt og fått motbevist det noen ganger), og blir derfor ikke veldig imponert når dette kommer. Det er heller ikke uvanlig at man blir bedt om å komme med eksempler for å underbygge påstanden sin, og dersom man da blir svar skyldig... Vel, det gir ikke et veldig bra inntrykk.

[Gjest Coarvi]

En "bra" svak side jeg har brukt et par ganger, er å si at du er en perfeksjonist og ikke kan gå fra noe før det er perfekt En blank løgn i mitt tilfelle, men jaja! :gjeiper:

Det er ikke en bra svak side nei, det er bare et elendig svar. Hadde du svart noe sånt til meg hvis jeg intervjuet deg hadde jeg tenk "denne dama vet enten ikke hva ordet svak betyr, eller så eier hun ingen selvinnsikt."

Å nevne svake sider som egentlig er gode er bare teit. Og bruk for all del ikke oppbrukte svar, slik hun over meg også sier. "Jeg er så utålmodig og liker å få ting gjort" er et av disse oppbrukte svarene.

Du skal bruke denne muligheten til å vise at du er en person med selvinnsikt (for personer med selvinnsikt er som regel i stand til å jobbe med sine svake sider), ikke at du er en person som greier å dikte opp klisjeaktige svar som arbeidsgiver har hørt en million ganger før.

Vær ærlig, og si noe som er relevant for jobben. At du er kreativ er f.eks ikke så veldig relevant hvis du søker en jobb som kassadame/mann, da er det mer relevant å si at du er punktlig, høflig/hyggelig/blid, glad i mennesker, effektiv, takler stress, ikke nærtakende (du tar deg altså ikke nær av alt som blir sagt) osv. Ikke spør andre hva du skal svare, tenk over hvorfor du faktisk ønsker jobben (hvilke sider ved deg gjør at du ønsker den), og hva du f.eks er litt redd for (det er gjerne våre negative sider som gjør oss litt nervøse for en ny jobb).

[jabx]

Jeg graver opp denne gamle tråden, jeg.

Er det noen som vet hvor dette standardspørsmålet kommer fra?

 

Det er jo egentlig et veldig personlig spørsmål, og jeg synes det på mange måter griper langt dypere inn i ens intime sfære enn jeg synes en fremmed som kanskje ikke engang vil ha noe med en å gjøre i fremtiden har rett til.

 

Jeg må innrømme at jeg selv har sittet på intervjuersiden av bordet, men jeg reflekterte aldri over hvorfor vi stilte dette spørsmålet. Jeg syntes imidlertid det var ganske "kleint" som man sier.

[Gjest lipgloss]

Hei!

Skal på jobbintervju i morgen. Jobber i helsevesenet. Eneste jeg frykter er spørsmålet: Hva er dine svake/ sterke sider?

De svake sidene bør jo ofte vinkle litt så arbeidsgiver kan tolke de som positive også.. Tips anyone?

Hei skal gi deg et godt tips til svake sider

Si at du har en tendens til å påta deg litt for mye arbeid i blandt og at det fort går ut over venner og famile,arb giver sluker dette med hud og hår

[AnonymBruker]

Hei skal gi deg et godt tips til svake sider

Si at du har en tendens til å påta deg litt for mye arbeid i blandt og at det fort går ut over venner og famile,arb giver sluker dette med hud og hår

 

Nei, dårlig svar.

Anonymous poster hash: 492c1...8a1

[jabx]

Husk at tråden er fra 2010. Regner med at intervjuet er over for lengst. Jeg bare vekket den til live fordi det var den mest relevante jeg fant, og jeg ville ikke lage en ny tråd.

[Gjest lipgloss]

Nei, dårlig svar. Anonymous poster hash: 492c1...8a1

Du e et dårlig svar

[AnonymBruker]

Jeg har tidligere svart at jeg er introvert når jeg har fått dette spørsmålet. At jeg sliter med å ta kontakt med folk om vi er mange i en gruppe, og trenger mer tid enn ekstroverte til å tørre å bli kjent med folk. Kan oppfattes som sjenert og stille.

Anonymous poster hash: 0d9db...e13