Forhandle oppsigelsestid?

[Cicely]

I min nåværende stilling har jeg 3 måneders oppsigelsestid, tidligere - i samme firmaet - hadde jeg 1 måned, og dette er også det som er vanlig for de fleste stillinger i mitt firma. (Dette er ikke i Norge, minstekravet til oppsigelsestid er 1 måned uavhengig av hvor lenge en har vært ansatt).

Jeg gikk med på å forlenge oppsigelsestiden for litt over et år tilbake, dette ble gjort i forbindelse med at jeg skiftet stilling internt, og den nye stillingen var klassifisert som "kritisk" for firmaet - de var avhengige av å få inn en ny person i min stilling og av at jeg kunne lære opp denne personen før jeg forlot firmaet. Dette har imidlertid endret seg nå da vi har utvidet avdelingen jeg jobber i, og vi har nå en person som utfører mer eller mindre samme oppgaver som meg, og dermed har samme kompetansen/opplæringen.

Jeg vil derfor gjerne gå tilbake til 1 måneds oppsigelsestid, da dette vil være til min fordel. Jeg har allerede lagt fram ovenstående argument, men har ikke nådd fram. Er det noen som kan tenke seg andre argumenter jeg kan legge frem, eventuelt andre som har erfaring med å forhandle oppsigelsestid?

[Gjest Gjest]

Er det reelt at du skal si opp nå da? Hvis ikke ville jeg ventet til den dagen jeg faktisk skal si opp og bedt om å få gå før. Da har firmaet bedre oversikt over situasjonen akkurat da og kan helt sikkert gi slipp på deg tidligere. Men det er selvfølgelig en usikkerhetsfaktor for deg.

[Cicely]

Takk for svar, gjest.

Motivasjonen min for å få endret oppsigelsestiden er at jeg har begynt å se meg om etter en ny jobb, og har opplevd det som en ulempe at jeg har 3 måneders oppsigelsestid når de fleste andre søkere har 1 måned. Jeg vil tro at jeg vil kunne få gå før dersom jeg ber om det etter å ha sagt opp, men jeg kan selvsagt ikke garantere dette ovenfor en ny arbeidsgiver - og jeg tror dermed at de vil prioritere andre kvalifiserte søkere som kan garantere startdato.

[Gjest Samme gjest]

Da forstår jeg problemet og ønsket ditt. Du har ikke noe ferie du kan få tatt ut uten lang varslingstid da? Selvfølgelig dumt å bruke opp ferien sin på å begynne i ny jobb, men...

Eventuelt får du bruke de samme argumentene overfor mulig ny arbeidsgiver at du sikkert få gå før siden det nå er andre som kan jobben din. Men du bør ikke fortelle at nåværende arbidsgiver er en dust fordi han ikke vil gi deg kun en måned.

Har du forresten fått noen begrunnelse for hvorfor de ikke vil endre tilbake til 1 måned? Kan du i så fall snu denne til din fordel?

En annen ting du kan gjøre, men som er litt risikabelt er jo å si opp nå, men det er jo avhengig av hvordan arbeidsmarkedet er der du bor.

Uansett, lykke til!

[Cicely]

Takk

Jeg fikk ikke noen ordentlig begrunnelse på avslaget forrige gang, og fulgte heller aldri opp selv for å få det - det er derfor jeg vil forsøke å ta det opp igjen en gang til.

Jeg er inne på tanken å si opp og gamble på at jeg får ny jobb innen oppsigelsestiden er ute, men arbeidsmarkedet her er dessverre heller ikke så bra for tiden, så akkurat nå føles det litt risikabelt.

Endret 7. januar 2010 av Cicely

[Gjest Samme gjest]

Dersom du uansett har tenkt å "avsløre" at du er på jakt etter nye jobb, så kan det jo hende at argumentenen dine går lettere gjennom denne gangen. De bør jo ikke være så interesserte i å beholde deg dersom du likevel er på vei ut.

Som sagt; lykke til!