Arbeidsforhold rettigheter ved rask nedleggelse av arbeidssted

[Gjest TS]

Jeg har en venn som jobber i en bar i Oslo. Han har jobbet der i 15 mnd og har vanlig standar kontrakt. Idag fikk han en telefon fra sjefen sin om at baren stenger fra og med mandag. Det er siste dag. Slik jeg forstår ut i fra lovverket vil dette si at oppsigelsen som blir gitt i dag da varer ut januar siden det er en mnd fra den første som gjelder for denne typen ansettelse og i og med at han ikke har jobbet der lengere.. Er dette riktig, er det noen som har noen gode råd å komme med i en slik situasjon, det er jo ganske fortvilende å få en slik beskjed under en uke før du er arbeidsledig... Han skulle snakke med sjefen sin i dag og vet ikke hva han har sagt så blir spennende å se. Jeg vil bare prøve å finne ut av hans rettigheter.

Takker for svar