sykemeldt og skjønner ingenting:/

[Gjest hjelp]

heisann. jeg sitter her lei meg og skjønner ingenting. Jeg har vært sykemeldt fra min arbeidsplass rundt 8 uker nå pga muskelplager/rygg og nakke. Jeg har lyst på mr utredning, men har ikke bedt om det enda. for å finne ut om det er noe alvorlig bak plagene. Da jeg ikke hadde disse plagene før.

Her om dagen innkalte sjefen min til møte, han sa at jeg hadde mistet retten til sykepenger, og at vi skulle på møte med nav. Så dro vi ditt, og sammen sa de at det beste var for meg å si opp jobben min, så skulle jeg få 3 mnd sykepenger av nav, og etter det gå over til arbeidsledighetstrygd hvis jeg ikke hadde kommet meg inn en jobb jeg kan mestre med mine plager.

Men jeg har jo ingen diagnose annet en at jeg sliter med musklaturen og vondt i ryggen. Jeg har jo ikke lyst til og opphøre mitt arbeidsforhold før jeg vet hva som er feill.

Men hvorfor har de stoppet sykemeldings retten min? Og kan jeg kreve MR test av lege? Og hva kan jeg gjøre for å få de tilbake, samtidlige som jeg har mitt arbeidsforhold inntakt..

håper noen der ute som har peiling på dette mer en meg kan hjelpe meg:(

[Kjetil S.]

Det var nok best for HAM om du bare sa opp, ja!

Bare svar at dette ikke er noe du har noen planer om å gjøre, og ferdig med det.

[Gjest Gjest]

Har du snakket med legen din etter at arbeidsgiveren dro en spansk en? Vet du om det er sannsynlig at du kan komme tilbake til jobben innen ett år?

[Gjest Peon]

Kanskje du skulle kontakte NAV igjen over nyttår og be om å få en nærmere forklaring på hvorfor sjefen din og NAV sammen mener at du bør si opp jobben din ?

Det høres unektelig merkelig ut at du skulle ha mistet retten til sykepenger etter 8 uker. Du vil normalt ha rett til sykepenger i ett år. Å skulle gå over på arbeidsledighetstrygd etter 3 mnd vil jo du tape økonomisk på. Du har rett til full lønn under sykdom, mens arbeidsledighetstrygden utgjør en viss prosentandel av full lønn.

[Gjest Gjest]

nej har ikke fått snakket med legen enda. dette møtet var 22 desember, men min nåværende sykemelding går ut 1 januar. Men trur jeg ringer i morgen og spør om møte. Ja har jo fremtidsutsikter til jobb på min arbeidsplass, da jeg ikke har noen fast diagnose og vil jo jobbe.

har også tenkt meg 50% sykemelding, da jeg kan jobbe som vanelig bare i gradert arbeidstid.

de var også veldige hyppe på at jeg skulle levere oppsigelsen fortest mulig. helst før slutten av året og sånn. jeg er ikke den skarpeste kniven i skuffen,men følte jeg ble litt "Lurt"

[Gjest Gjest]

heisann. jeg sitter her lei meg og skjønner ingenting. Jeg har vært sykemeldt fra min arbeidsplass rundt 8 uker nå pga muskelplager/rygg og nakke. Jeg har lyst på mr utredning, men har ikke bedt om det enda. for å finne ut om det er noe alvorlig bak plagene. Da jeg ikke hadde disse plagene før.

Her om dagen innkalte sjefen min til møte, han sa at jeg hadde mistet retten til sykepenger, og at vi skulle på møte med nav. Så dro vi ditt, og sammen sa de at det beste var for meg å si opp jobben min, så skulle jeg få 3 mnd sykepenger av nav, og etter det gå over til arbeidsledighetstrygd hvis jeg ikke hadde kommet meg inn en jobb jeg kan mestre med mine plager.

Men jeg har jo ingen diagnose annet en at jeg sliter med musklaturen og vondt i ryggen. Jeg har jo ikke lyst til og opphøre mitt arbeidsforhold før jeg vet hva som er feill.

Men hvorfor har de stoppet sykemeldings retten min? Og kan jeg kreve MR test av lege? Og hva kan jeg gjøre for å få de tilbake, samtidlige som jeg har mitt arbeidsforhold inntakt..

håper noen der ute som har peiling på dette mer en meg kan hjelpe meg:(

Din sjef går helt feil frem i helhold til Arbeidsmiljøloven, og det er merkelig at ikke NAV har regagert, stilt spørsmål og fulgt dere opp...

Selvsagt skal du be din lege om MR-scanning. Du har fortsatt rett til å gå sykemeldt med full lønn.

Du kan ikke sies opp fordi du fikk vondt i ryggen din.

Snakk med NAV, og be de "hjelpe" din arbeidsgiver på rett vei. Ta vare på alle dokumenter i saken.

[Gjest Gjest]

de var også veldige hyppe på at jeg skulle levere oppsigelsen fortest mulig. helst før slutten av året og sånn. følte jeg ble litt "Lurt"

Håper du ikke har sendt inn oppsigelse ennå.

Det er det ingen grunn til, slik saken din ser ut i dag. Kanskje senere? Men ikke ennå.

[Gjest Gjest]

nej har ikke levert inn oppsigelse, fordi jeg følte jeg ble "Lurt" .

noen som har tips om hva jeg burde gjøre?

[ToveM]

Ikke la deg presse til å si opp, uansett. Har du ingen fagforening du kan ta dette opp med?

[Gjest Gjest]

Hvorfor i alle dager skal du ta MR pga muskelplager?? Er ikke noe som heter MR utredning, MR er en undersøkelse nesten som røntgen, som kan ta bilde av skjelett, indre organer, osv. Prøv heller med fysioterapi.

Og du har mulighet til å gå på sykepenger ett år, som andre sier over her, vil du tape økonomisk på å si opp.

[Gjest Gjest]

jeg har ikke bare muskelproblemer men vondt i hodet, ryggen osv. Noen jeg aldri hadde selv. Disse plagene kommer også fra jobben trur jeg. Men er ikke registrert som arbeidsulykke/arbeidsrealtert sykdom.

har gått til både kiro og fysio med uten noe virkning. Jobben jeg har er også veldig belastende, både fysisk og psykisk. Da det er tunge løft hele tiden, og stress/press moment, da man blir målt hvor mye man produserer i løpet av en time osv. Blir så fryktelig sliten av det i tilegg til at jeg har vondt i ryggen og musklaturen verker.

Men jeg vil jo ikke miste jobben min pga dette. jeg vil tilbake til jobb. Er aktiv sykemelding en mulighet? Eller er dette forseint nå? Kan arbeidsgiver nekte meg aktiv sykemelding?

[Gjest Blondie65]

Sa virkelig arbeidsgiver på møte hos NAV at du har mistet retten til sykepenger og at det var det beste at du sa deg opp uten at de på NAV motsa arbeidsgiveren din?

Hva er begrunnelsen for at du har mistet retten til sykepenger? Jeg kan gi deg noen eksempler som er gyldige grunner:

1) hatt fravær uten å levere sykemelding eller egenmelding

2) levert sykemelding for sent - sykemelding skal leveres straks

3) vært på ferie/utenlandstur uten at det er godkjent av lege i sykemeldingsperioden og blitt observert av arbeidsgiver eller anmeldt til NAV

4) arbeidet hos annen arbeidsgiver med samme type oppgaver uten at det er godkjent av din lege og blitt anmeldt til din arbeidsgiver eller NAV.

Jeg skal gjøre en ting helt klart for deg øyeblikkelig: I morgen den dag skal du snakke med legen din. Det å gå på aktiv eller gradert sykemelding er en god ide.

Deretter skal du be din arbeidsgiver om å gjenta skriftlig med begrunnelse med henvisning til de riktige lovparagrafer at du har mistet retten til sykepenger. Dette er nemlig et vedtak du har rett til å klage på og dermed må det fremlegges skriftlig.

Det er godt at alarmbjellene dine varslet deg for arbeidsgiveren din har prøvd å lure deg - vel og merke hvis det ikke ligger mer i dette enn det du har fortalt her.

[aline]

Verken NAV eller arbeidsgiver kan tvinge deg til å levere en oppsigelse så lenge ikke du ønsker å si opp jobben din, så ikke la deg presse der!

Hvilken årsak ga de til at sykepengene dine skulle bli stoppet? De kan ikke bare stoppe sykepenger uten noen grunn, dette må de gjøre klart og det skal du kreve av dem at de gir deg skriftlig!

Dra til legen din så snart som overhode mulig og snakk med ham/hun, finn ut via ham/hun dine rettigheter og gå så videre til nav og krev å få dokumentert hvorfor de sammen med din arbeidsgiver kaller inn til ett møte der de sitter og ber deg si opp jobben din fordi du er syk!! Dette bør de kunne dokumentere skriftlig, for de bør ha en j*****vlig god grunn til å gjøre som de har gjort!

Før arbeidsgiver skal kunne gi en oppsigelse, så MÅ de kalle deg inn til drøftingsmøte, dette SKAL skje skriftlig og med henvisning til spesifikke ting, det SKAL også informeres om at du kan ta med deg en støtteperson (hvem som helst, advokat, tillitsvalgt, mamma eller hvem som helst, som skal kunne være der sammen med deg). De plikter også til å gjennomsøke firmaet for å se om det finnes andre stillinger i bedriften som du kan kunne takle, dette er noe de har krav til før de kan levere en oppsigelse. Og, dersom de etter å ha gjort dette, leverer deg en oppsigelse, på grunnlag av at du er SYK i åtte små uker, så skal de kunne bevise at du har gjort noe galt!

Ikke la deg skremme!!!

Det er dessverre arbeidsgivere som prøver å true ansatte til å slutte, det er stygt og det er ufattelig provoserende, men det skjer. Ikke la deg skremme av dem, du har lover som støtter deg, så fremt du ikke har gjort noe feil som gir dem en god grunn. (å bli syk er ikke å gjøre en feil som gir dem rett til å sparke deg, ihvertfall ikke etter så kort tid som 8 uker.)

[tineline]

Det kan hende det er denne paragrafen arbeidsgiveren din tror han behersker, men den nevner bare de tiltakene som skal igangsettes. Dersom det ikke hjelper med tiltak, skal yrkesrettet attføring vurderes. Dersom dette ikke er aktuelt, kan du gå på sykepenger til du blir frisk - men maks et år.

Folketrygdloven

§ 8-6. Aktivisering - arbeidstrening

Det skal iverksettes aktive arbeidsrelaterte tiltak så tidlig som mulig og senest når arbeidsuførheten har vart åtte uker, jf. § 8-4.

Dersom medlemmet delvis kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver eller nye arbeidsoppgaver etter tilrettelegging gjennom bedriftsinterne tiltak, skal det ytes graderte sykepenger, jf. § 8-13.

Dersom medlemmet ikke kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver, kan det under aktivisering og arbeidstrening hos vedkommende arbeidsgiver ytes fulle sykepenger i en tidsbegrenset periode. Sykepenger kan ytes i en periode på opptil 4 uker dersom medlemmet forventes å kunne gjenoppta sitt ordinære arbeid på heltid eller deltid etter en slik periode. Dersom rehabiliteringen, utprøving av funksjonsevnen, opplæring i nye arbeidsoppgaver eller annen tilrettelegging tar lengre tid, kan det ytes sykepenger i opptil 8 uker. Det kan ytes sykepenger for en lengre periode enn 4 og 8 uker dersom arbeidstrening eller annen tilrettelegging gjennom bedriftsinterne tiltak fortsatt er nødvendig og hensiktsmessig for at medlemmet skal kunne beholde arbeidet.

Dersom bedriftsinterne tiltak ikke fører frem, skal det så tidlig som mulig vurderes om yrkesrettet attføring bør prøves.

Departementet gir forskrifter om tilskudd til tilretteleggingstiltak på arbeidsplassen.

[Nienna83]

Hvorfor i alle dager skal du ta MR pga muskelplager?? Er ikke noe som heter MR utredning, MR er en undersøkelse nesten som røntgen, som kan ta bilde av skjelett, indre organer, osv. Prøv heller med fysioterapi.

Og du har mulighet til å gå på sykepenger ett år, som andre sier over her, vil du tape økonomisk på å si opp.

Hvorfor i alle dager uttaler du deg om ting du åpenbart ikke har peiling på?

MR er en utmerket måte å påvise eventuell patologi i bløtvev, og brukes hovedsaklig for plager i muskler og ledd. Om ts sine plager er egnet for en utredning med MR, vil fastlegen til ts og deretter radiologen avgjøre.