Permittering og overtid

[Gjest Gjest_Guttebass_*]

Hei,

i min bedrift har vi ansatte som er permittert. Noen mener det da

er slik at vi som er igjen ikke kan jobber overtid, så lenge vi

har permitterte ansatte, da det ikke foreligger saklig grunn for permitteringen.

Har søkt på nettet, men finner ikke noe definitivt svar. Noen som vet?

[Lilleba]

Det sier seg vel selv egentlig?

Firmaet har permittert ansatte pga mangel på jobb. Da kan man ikke la de andre jobbe overtid! Da må man heller kalle inn de som er permittert. Husk at de asom er permittert har gått sterkt ned i lønn (får bare vanlige dagpenger, ca. 60 % av brutto), så det er et økonomisk tap for dem å være permittert.

[Gjest SmallTalk]

Det er vel ingen ting som tilsier at man ikke kan jobbe overtid selv om det er personer i bedriften som er permitert?

Til deg over: Å si at det er feil å jobbe overtid og at man heller bør hente inn de som er permitert blir tull. I en bedrift så er det ofte mange forskjellige avdelinger og ansatte. Og det er ikke alltid at alle avdelingene er rammet av problemer. Det er ikke sjelden at f.eks ettermarked går bra for tiden, men at nye prosjekter sliter. Og det er ikke sikkert at det er mulig å overflytte folk fra en avdeling til en annen.

[Gjest Gjest]

Det sier seg vel selv egentlig?

Firmaet har permittert ansatte pga mangel på jobb. Da kan man ikke la de andre jobbe overtid! Da må man heller kalle inn de som er permittert. Husk at de asom er permittert har gått sterkt ned i lønn (får bare vanlige dagpenger, ca. 60 % av brutto), så det er et økonomisk tap for dem å være permittert.

Så hvis vaskehjelpen er permittert, kan ikke ingeniøren gå overtid, for da må de kalle tilbake vaskehjelpen først?

[Gjest Gjest_Guttebass_*]

Så hvis vaskehjelpen er permittert, kan ikke ingeniøren gå overtid, for da må de kalle tilbake vaskehjelpen først?

Hvis man antar at alle kan utføre samme arbeid?

[Gjest Gjest]

I vår bedrift har vi sagt opp over 30 personer i år pga finanskrisa. Alikevel blir det jobbet masse overtid. Bare jeg alene har jobbet over 400 timer og han han som har jobbet mest har ca 700 timer. Syns det er på tryne men sånn er det....

[Gjest Gjest_Guttebass_*]

I vår bedrift har vi sagt opp over 30 personer i år pga finanskrisa. Alikevel blir det jobbet masse overtid. Bare jeg alene har jobbet over 400 timer og han han som har jobbet mest har ca 700 timer. Syns det er på tryne men sånn er det....

Ja, det er det. Men at du har det slik, betyr jo ikke at dere faktisk har lov til å gjøre det. Er det noen som vet sikker hva reglene sier om dette?

[Lilleba]

Så hvis vaskehjelpen er permittert, kan ikke ingeniøren gå overtid, for da må de kalle tilbake vaskehjelpen først?

Ikke vær tåpelig. Mitt svar var et generelt svar på et generelt spørsmål. Man kan ikke dekke alle "hvis, om, atte" i korte spørsmål/svar.

Med teskje: Det sier seg selv at hvis noen i vaskepersonalet er permittert, så får det ingen betydning for ingeniørene. Hadde derimot det gjenværende vaskepersonalet blitt pålagt overtid, så hadde det betydning for de permitterte.

Til trådstarter: Reglene om permittering er ikke nedfelt i lovverket. De er basert på Hovedavtalen mellom NHO og LO, samt sedvane og rettspraksis.

Permittering kan defineres slik: Permittering er knyttet opp mot situasjoner hvor bedriften i en midlertidig periode ikke kan holde arbeidstakeren beskjeftiget. Arbeidsforholdet som sådan består, og dette skiller permittering fra oppsigelse. Dersom innskrenkningene anses som permanente, er oppsigelse av arbeidstakeren det korrekte.

Hvis man ikke kan holde personalet beskjeftiget og må permittere noen, så er det en naturlig følge at man ikke kan sette resten av personalet til å jobbe overtid, dog selvsagt med unntak av lignende eksempler som "gjest" kommer med (vaskepersonal vs ingeniør)

Endret 26. desember 2009 av Lilleba