Arbeidstid?

[ninuska_]

Jeg er ekstrahjelp i en butikk. Har jobbet nesten hver dag forrige uke (utenom fredag/lørdag) og hver dag til julaften denne uka. Det jeg lurer på: idag la jeg merke til at jeg var satt opp i 9,5t på onsdag.. Jeg visste på forhånd at jeg skulle jobbe onsdagen, men siden det var fra kl. 9, antok jeg at det var til kl. 17. Jeg har heller ikke sett noen av de andre har så langt vakter! Er det "lov"? Alle de andre vaktene er max. 8 timer eks. lunsj (7,5t lang arbeidsdag). F.eks mellom 8-16, 10-18. Har aldri sett en slik vakt før..

Takk for raskt svar!

Endret 21. desember 2009 av ninuska_

[PoisonIvy]

Fra AML:

§ 10-4. Alminnelig arbeidstid

(1) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager.

Alt over dette er overtid.

Det finnes tariffavtaler som tillater lengre vakter, men jeg vet ikke om dere har en slik

[ninuska_]

I see! Jeg reagerte bare på at jeg var den eneste som har så lang vakt.. Har heller aldri opplevd at noen har det, ei de som jobber der, så måtte nesten spørre

Åh, da er det bare å jobbe da. Slitsomt

Endret 21. desember 2009 av ninuska_

[Cayenne]

Fra AML:

Alt over dette er overtid.

Det finnes tariffavtaler som tillater lengre vakter, men jeg vet ikke om dere har en slik

Vil det si at det ikke er lov å jobbe til kl. ni/halv ti på kvelden, og så begynne på jobb igjen kl syv neste morgen? Åtte timers dager begge dagene.

[ninuska_]

Vil det si at det ikke er lov å jobbe til kl. ni/halv ti på kvelden, og så begynne på jobb igjen kl syv neste morgen? Åtte timers dager begge dagene.

Det lurer jeg også på egentlig :-) Om det å jobbe til sent f.eks 22.00 - 23.30, og være satt opp neste dag til 07.00 :-)

Endret 22. desember 2009 av ninuska_

[Phobaeticus]

§ 10-8. Daglig og ukentlig arbeidsfri

(1) Arbeidstaker skal ha minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer. Den arbeidsfrie perioden skal plasseres mellom to hovedarbeidsperioder.

(2) Arbeidstaker skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på 35 timer i løpet av sju dager.

(3) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale unntak fra bestemmelsene i første og andre ledd. Slik avtale kan bare inngås dersom arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern. Det kan ikke avtales kortere arbeidsfri periode enn 8 timer i løpet av 24 timer eller 28 timer i løpet av sju dager. Grensen på 8 timer gjelder ikke når arbeid utover avtalt arbeidstid (jf. § 10-6 første ledd) eller arbeid ved utkalling under beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet er nødvendig for å unngå alvorlige driftsforstyrrelser. Ved virksomhet som ikke er bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiver og arbeidstakernes representanter på samme vilkår skriftlig avtale arbeid i den arbeidsfrie perioden, når dette er nødvendig for å unngå alvorlige driftsforstyrrelser (...)

[Gjest megvel]

Rimelig sikker på at det skal være minst 8 timers hviletid mellom vakter. Tror ikke arbeidsgiver har lov til å planlegge at du skal jobbe sånn ofte.

Forresten, i butikken jeg jobber i begynner dagskiftet på lørdag 08.30 og slutter 18.00.

[Gjest Gjest]

Fra AML:

Alt over dette er overtid.

Det finnes tariffavtaler som tillater lengre vakter, men jeg vet ikke om dere har en slik

Er akkurat den reglen som blir litt "trikki" om en jobber % stilling.

Kan komme med et eksempel.

En jobber i 70% stilling på fulle dager 3 d en uke og 4 d neste.

Det blir 24 t en uke og 36 t neste uke i fast arbeidstid.

Vil det si at en kan jobbe ekstra\overtid

16 t overtid en uke (altså + 5 t + da en jobber 3 dagene)og

8 t overtid en uke (altså + 2 t da en jobber 4 dager)

Og at dette er lovlig ?

Grunnen til at jeg spør er at jeg har jobbet slik.

Hadde over 300 t ekstratimer\overtid på 1 år (inkl. ekstra dager av og til)

[Gjest Gjest]

Redigering

Er akkurat den reglen som blir litt "trikki" om en jobber % stilling.

Kan komme med et eksempel.

En jobber i 70% stilling på fulle dager 3 d en uke og 4 d neste.

Det blir 24 t en uke og 36 t neste uke i fast arbeidstid.

Vil det si at en kan jobbe ekstra\overtid

16 t overtid en uke (altså + 5 t pr dag + da en jobber 3 dagene)og

8 t overtid en uke (altså + 2 t pr dag da en jobber 4 dager)

Og at dette er lovlig ?

Grunnen til at jeg spør er at jeg har jobbet slik.

Hadde over 300 t ekstratimer\overtid på 1 år (inkl. ekstra dager av og til)

[Glitnir]

Er akkurat den reglen som blir litt "trikki" om en jobber % stilling.

Kan komme med et eksempel.

En jobber i 70% stilling på fulle dager 3 d en uke og 4 d neste.

Det blir 24 t en uke og 36 t neste uke i fast arbeidstid.

Vil det si at en kan jobbe ekstra\overtid

16 t overtid en uke (altså + 5 t + da en jobber 3 dagene)og

8 t overtid en uke (altså + 2 t da en jobber 4 dager)

Og at dette er lovlig ?

Grunnen til at jeg spør er at jeg har jobbet slik.

Hadde over 300 t ekstratimer\overtid på 1 år (inkl. ekstra dager av og til)

Vet ikke helt om jeg skjønte hva du mente her. Men uansett: Du kan jobbe opp til 40 timer per uke, uavhengig av hvilken %-stilling du er ansatt i i utgangspunktet. Dette er da ikke overtid, men mertid (et uttrykk som brukes fremdeles, men som dog ikke er inntatt i den nye arbeidsmiljøloven). For å ha rett til overtidsbetaling (altså mer enn "vanlig" betaling per time) må du overstige 40 t/uke eller 9 t/dag, med mindre du har tariffavtale eller individuell avtale som sier noe annet.

[Glitnir]

Redigering

Er akkurat den reglen som blir litt "trikki" om en jobber % stilling.

Kan komme med et eksempel.

En jobber i 70% stilling på fulle dager 3 d en uke og 4 d neste.

Det blir 24 t en uke og 36 t neste uke i fast arbeidstid.

Vil det si at en kan jobbe ekstra\overtid

16 t overtid en uke (altså + 5 t pr dag + da en jobber 3 dagene)og

8 t overtid en uke (altså + 2 t pr dag da en jobber 4 dager)

Og at dette er lovlig ?

Grunnen til at jeg spør er at jeg har jobbet slik.

Hadde over 300 t ekstratimer\overtid på 1 år (inkl. ekstra dager av og til)

Prøver igjen etter din presisering:

Du kan uansett kun jobbe 9 timer per dag, men du og arbeidsgiver kan fint bli enige om at du jobber flere dager opp til 9 timer, men likevel slik at det er maksimum 40 timer per uke.

[Gjest Gjest]

Prøver igjen etter din presisering:

Du kan uansett kun jobbe 9 timer per dag, men du og arbeidsgiver kan fint bli enige om at du jobber flere dager opp til 9 timer, men likevel slik at det er maksimum 40 timer per uke.

Grunnen til overtid\ekstra tid slik jeg ser det var at jobben var

sterkt underbemannet og at en ikke kunne gå fra før en var helt ferdig. (noe kunne stå igjen, men da ble merarbeid en engentlig ikke hadde tid til dagen etter)

Ble aldri godkjent\avtalt med arbeidsgiver,,,,arbeidsiver ville ikke innse at jobben krevde mer fast arbeidstid i forholdt til arbeidet som skulle utføres. Og var rimelig likegyldig.

Det var praktisk umulig å bli mer effektiv pga.manglende utstyr.

En "Vanlig" arbeidstid var minimum 10 t. Opp til 12 1\2 t på det meste.

Da uten 1\2 t lunsj siden en ikke kunne gå fra arbeidet så lange. Max pause ca 5 min om gangen.

[Glitnir]

Grunnen til overtid\ekstra tid slik jeg ser det var at jobben var

sterkt underbemannet og at en ikke kunne gå fra før en var helt ferdig. (noe kunne stå igjen, men da ble merarbeid en engentlig ikke hadde tid til dagen etter)

Ble aldri godkjent\avtalt med arbeidsgiver,,,,arbeidsiver ville ikke innse at jobben krevde mer fast arbeidstid i forholdt til arbeidet som skulle utføres. Og var rimelig likegyldig.

Det var praktisk umulig å bli mer effektiv pga.manglende utstyr.

En "Vanlig" arbeidstid var minimum 10 t. Opp til 12 1\2 t på det meste.

Da uten 1\2 t lunsj siden en ikke kunne gå fra arbeidet så lange. Max pause ca 5 min om gangen.

Det skal være overtidsbetaling på alt over ni timer, med mindre det står noe annet i tariffavtale.

Men man kan heller ikke jobbe overtid uten å avtale det med arbeidsgiver da. Så enten må dere ha en generell tillatelse til å skrive overtid ved behov, eller så må dere få godkjenning fra gang til gang. Får dere ikke dette, og arbeidsgiver er informert om hva konsekvensene blir, så kan dere i teorien stenge og gå.