regler og sånn ang jobbing

[spørsmålstegnet]

Jeg lurer på om det jeg har erfart er lov.

Nå jobbet jeg i en god stilling på en matbutikk. Det var mye kaos, og timene bare fløy av gårde. Jeg var som regel alltid ferdig til tia, men ettersom de andre kolegaene mine ikke var det, så utviklet det seg til at dem ble irriterte når jeg dro til tia. Det ble sånn at jeg ikke orket å si hade til kolegaene mine, og for å balansere litt jobbet jeg overtid.

Problemet er at jeg hadde fastlønn, og derfor får man ikke overtid. De sier så fint at overtia er inkludert i lønna, men det er bare tull. (Synes jeg). Jeg tjente ikke så godt.

De andre jobber kanskje 9-10 timer hver dag, og sannsynligvis får de bonus og sånn, men de gjør det mest for å glede sjefen. Det ble til slutt en firkløver på jobben, som var gjengen, og den holdt jeg meg unna, og tilslutt orket jeg ikke mer.

Er det lov å holde igjen ansatte, selvom de er ferdig på jobb? Mine arbeidsoppgaver var jo selvsagt gjort, men det er jo alltid noe å gjøre, så man måtte jo bare jobbe etter tia, for at sjefen og de andre ikke ble sure..

En gang så spurte sjefen om jeg kunne bare dra hjem, og komme tilbake på kvelden (og jobbe gratis), for det var så mye som kunne bli gjort dagen etter.. Da hadde jeg allerede jobbet 8,5 time. Jeg skal jeg ikke hadde mulighet til å komme tilbake, og da ble han dritsur og himla med øynene, og klagde på noe småtteri, bare for å finne feil på meg. Har sjefer rett til å gjøre dette?

Det som irriterer meg er at man kan gjøre så utrolig mye positivt på jobb. Min avdeling var utrolig bra, men siden jeg ikke var villig til å bli brun på tunga, så ble jeg misslikt..

Er dette vanlig i jobber?

[Gjest Maxtor]

Han har selvføgelig lov til å spørre, men du er i den fulle rett til å si nei. Når arbeidstia di er over, er den over, at han bitcher skal du ikke bry deg med.

[miss daisy]

Arbeidsmiljøloven

§ 10-4. Alminnelig arbeidstid

(1) Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager.

§ 10-6.Overtid

(1) Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.

(2) Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som overtidsarbeid.

(4) Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.

(7) Overtidsarbeid utover rammen i fjerde ledd kan bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfellet har sagt seg villig til det.

(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.

(12) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.

Ønsker du å lese mer i arbeidsmiljøloven, se her

[spørsmålstegnet]

Hehe, jeg vet om et arbeidssted som ikke følger arbeidsmiljøloven. Jeg er glad jeg slutta!!

[Gjest Kim]

Var en kort tid innom dagligvarebransjen selv. Opplevde akkurat det samme. Råtten fastlønn og forventninger om at du skal jobbe gratis overtid. Jeg holdt vel ut 5-6 måneder før jeg ba de ryke og reise.