Er dette lov?

[Sarafina]

Firmaet der en venn av meg jobber, har visst lidd økonomiske tap den siste tiden. Vennen min fikk dermed beskjed om å jobbe i noen måneder hos en venn av sin sjef (med noe helt annet enn det yrket / stillingsbeskrivelsen hans går ut på.) Slik ble det det andre firmaet som betalte hans lønn i disse månedene. Det er fint at de velger å gjøre dette fremfor å permittere noen - likevel undrer jeg på om det er lovlig.

Min venns jobb går ut på å jobbe mest mulig i sommerhalvåret, og til gjengjeld har han mye fri på vinteren. Nå får han beskjed om å jobbe (nesten) hele vinteren i tillegg. Fikk beskjed om at han kunne ta 4 ukers ferie, inkludert julen. Da påpekte vi at alle norske arbeidstakere har rett på fem ukers ferie, og at helligdager kommer i tillegg.

Hva mener dere?

Det må sies at min venn ikke er norsk statsborger, derfor stiller han svakere i en slik situasjon, han kjenner jo ikke til hvordan ting fungerer i Norge.

[ejoty]

Fikk beskjed om at han kunne ta 4 ukers ferie, inkludert julen. Da påpekte vi at alle norske arbeidstakere har rett på fem ukers ferie, og at helligdager kommer i tillegg.

Hva mener dere?

Det må sies at min venn ikke er norsk statsborger, derfor stiller han svakere i en slik situasjon, han kjenner jo ikke til hvordan ting fungerer i Norge.

Fem ukers ferie er ikke noe alle norske arbeidstakere har rett til.

Fra arbeidstilsynet.no:

Hvor mye ferie har du krav på?

Etter ferieloven har alle arbeidstakere krav på minst 25 virkedager ferie hvert år.

Hverdager inkludert lørdager er virkedager. Søndager og helligdager regnes ikke som virkedager. Normalt vil seks virkedager tilsvare en uke. Arbeidstaker har altså krav på fire uker og en dag ferie hvert kalenderår.

Siden vennen din ikke kjenner til det norske systemet vil han antagelig ha stor nytte av å lese mye av det Arbeidstilsynet har lagt ut av informasjon på nettsidene sine.

Dette med å jobbe hos en annen en periode hørtes ikke så gunstig ut med tanke på rettigheter ved f.eks. sykdom, uten at jeg kan så mye om verken dette eller regler rundt permisjon.

[Gjest Gjest]

Ferie er 25 virkedager, ikke 5 uker!

I henhold til ferieloven har man rett på 25 virkedager.

Det er opp til arbeidsgiver om en får 5 uker.

[Sarafina]

Ferie er 25 virkedager, ikke 5 uker!

I henhold til ferieloven har man rett på 25 virkedager.

Det er opp til arbeidsgiver om en får 5 uker.

Ok, dette var jeg ikke klar over.

Men: er det lov å be en ansatt jobbe for en venn av deg (arbeidsgiveren), med noe helt annet enn det stillingsbeskrivelsen går ut på, på grunn av at økonomien ikke går som forventet? (selv føler jeg det litt som om jeg skulle bli bedt om å vaske for en venninne av sjefen min.)

Et annet moment i saken er at arbeidsgiveren ikke har vist til noen tall som grunn for dette, bare sagt enkelt at økonomien ikke går som forventet. Til tross for at han uttalte til en avis at "dette er vår beste sesong noensinne, det går strålende" for bare få måneder siden.

Flere innspill? Dette er en vanskelig sak..

[Kara W]

Rent formelt tror jeg ikke det er lov. Ettersom din venn nå jobber for en annen arbeidsgiver så er det den nye arbeidsgiveren som er ansvarlig for ting som arbeidsgiveravgift, forsikring, pensjon, sykepenger osv.

Hadde jeg vært arbeidsgiver i denne situasjonen tror jeg at jeg ville ordnet det slik:

1. tatt opp med de ansatte at at det går dårlig og at vi blir nødt til å permitere. Fortelle at det er et tilbud om at de kan jobbe hos en kamerat (men kan selvfølgeig ikke kreve dette)

2. permitert de ansatte med alle de krav, skjemaer, papirer osv som de trengs.

3. Sørget for ordentlige kontrakter hos den nye arbeidsgiveren, som sørger for at de kan komme tilbake til sin gamle jobb når det ikke lenger er behov for permitering.

4. passet på å ha en god dialog med de ansatte, at de blir behandlet ordentlig hos den nye arbeidsgiveren og at de var løpende orientert om utviklingen.

Dette hadde jeg ikke bare gjort ut ifra hensyn til de ansatte, men også for å være sikker på at alle formelle krav var fyllt og at ingen kunne komme og klage i ettertid.

En viktig ting for din venn å huske på er at dersom han blir sagt opp så har han krav på full lønn i oppsigelsestiden av sin opprinnelige arbeidsgiver. Dette helt uavhengig av hvorvidt han jobber for noen andre eller ikke. De kan selvfølgelig komme til en egen avtale, men da må han frivillig si fra seg lønnen i den tiden.

[Sarafina]

Rent formelt tror jeg ikke det er lov. Ettersom din venn nå jobber for en annen arbeidsgiver så er det den nye arbeidsgiveren som er ansvarlig for ting som arbeidsgiveravgift, forsikring, pensjon, sykepenger osv.

Hadde jeg vært arbeidsgiver i denne situasjonen tror jeg at jeg ville ordnet det slik:

1. tatt opp med de ansatte at at det går dårlig og at vi blir nødt til å permitere. Fortelle at det er et tilbud om at de kan jobbe hos en kamerat (men kan selvfølgeig ikke kreve dette)

2. permitert de ansatte med alle de krav, skjemaer, papirer osv som de trengs.

3. Sørget for ordentlige kontrakter hos den nye arbeidsgiveren, som sørger for at de kan komme tilbake til sin gamle jobb når det ikke lenger er behov for permitering.

4. passet på å ha en god dialog med de ansatte, at de blir behandlet ordentlig hos den nye arbeidsgiveren og at de var løpende orientert om utviklingen.

Dette hadde jeg ikke bare gjort ut ifra hensyn til de ansatte, men også for å være sikker på at alle formelle krav var fyllt og at ingen kunne komme og klage i ettertid.

En viktig ting for din venn å huske på er at dersom han blir sagt opp så har han krav på full lønn i oppsigelsestiden av sin opprinnelige arbeidsgiver. Dette helt uavhengig av hvorvidt han jobber for noen andre eller ikke. De kan selvfølgelig komme til en egen avtale, men da må han frivillig si fra seg lønnen i den tiden.

Takk for bra svar! Høres veldig riktig ut, det du sier der. Når det gjelder punkt nummer fire som du skriver om:

dette med dialog er også svært manglende. Hovedarbeidsgiveren lover å ringe tilbake, men gjør det ikke. Han lover å sette opp kontraktsmøter, så tar det flere uker før min venn hører noe (han har for øvrig ikke hørt noe ennå.) Sammen sendte vi en epost til ham hvor vi spurte om mer detaljer rundt forholdet, og hvor lenge det ville vare. Samt påpekte at han har krav på 5 ukers ferie (det var jo da feil av meg, siden det er 25 virkedager som gjelder.) Denne mailen fikk vi aldri noe svar på. Mulig dette provoserte arbeidsgiveren.. Grunnen til at jeg hjalp til med å skrive mailen, er jo at vennen min ikke kjenner til norske regler og norske forhold.

Må nevnes at situasjonen var ganske amper før dette også. Da vennen min stilte spørsmål om det å skulle jobbe for kameraten, fikk han følgende svar: "Ta det eller forsvinn".

Det gir meg en følelse av at de rett og slett prøver å kvitte seg med ham....