trenger råd ifht kollega

[Gjest hare]

personen det gjleder er veldig dyktig, og har langt mer erfaring enn meg.

vi jobber ofte sammen på oppgaver. disse oppgavene er typisk slik at det er mer initiativ fra oss, og derfor er det viktig at vi leverer en god kvalitet på kort tid.

jeg har merket meg at denne kollegaen kan være noe ukonsentrert, samtidig som h*n er utrolig effektiv når det først gjelds.

h*n leverer også veldig bra produkt når det først blir levert.

denne personen har tusen baller i luften på en gang, men jeg tror kanksje det blir for mange på en gang. på stt og vis går dette ut over våre leveranser, fordi h*n np i det siste har utsatt endel ting som er nokså viktig.

kollegaen gjør absolutt en god jobb, men det er det jo ingen som ser når de tingene man har lovet ikke blir levert på avtalt tidspunkt......

nå har vår overordnede også begynt å legge merke til det, og jeg er litt usikker på om jeg skal ta det opp forsiktig med h*n.

jeg vet jo ikke helt hva jeg skal svare når andre kollegaer og den overordnede spør om jeg vet hva som skjer med oppgavene vi skal levere(jeg leverer mitt i tide, ikke h*n)

det er jo nemlig slik at personen har mye lengre erfaring enn meg, er veldig dyktig - men akkurat nå tror jeg denne "tusen baller i lufta" sklir littegranne ut, iallefall ser det slik ut utad.

det blir veldig mye fokus på å få med absolutt alle detaljer med en gang, istedet for å få gjennomslag for de store linjene før man setter igang med hele prosjektets detaljer.

skal jeg si noe, og hvordan sier man dette best mulig?

[Hanselot]

Hvis hans overordnede har fanget det opp så blir det forhåpentligvis gjort noe med det, hvis ikke bør du ta det opp med sjefen. Hvis det fortsatt ikke har skjedd noe etter en stund så bør du ta det ett nivå opp. Om dere har ett godt kollegialt forhold så bør du kanskje tenke på om du forsiktig skal ta det opp med ham. Kan jo hende han merker det godt selv også men mange er ikke så veldig flink til å si ifra om ting.

[Gjest Gjest]

Du kan jo nevne det for kollegaen din at det faktisk blir snakket om. Det kan hende det er det som skal til for å få nok fokus på én oppgave og prioritere dette framfor de 999 andre ballene. Ellers vil vel overordnede ta det opp med vedkommende etter hvert all den tid de har begynt å legge merke til at ting ikke blir levert til avtalt tid.

[Gjest Gjest]

Det er ikke ditt ansvar TS.

[Gjest gjestdeluxe]

Det er ikke ditt ansvar TS.

Indirekte kan det være TS sitt ansvar, dersom ingen andre tar ansvar -uavhengig av roller.

TS, dersom du føle rat din kollegas arbeidsmetoder går utover deg go ditt arbeid, kan du si i fra. Om det blir for vanskelig, kan du si i fra ved å vise til en konkret situasjon der din kollegas manglende levering gikk utover ditt arbeid.

Om du liker best at din kollega overholder frister, kan du ikke si det: "Jeg liker at du holder fristene. Det er best".I en vanlig tone, mens du ser h*n inn i øynene.

?

[Gjest Gjest]

Kan du ikke si det rett ut?! Ta det op pi en samtale.