Mister personalrabatt i oppsigelsestiden

[Gjest Gjest_Merete_*]

Jeg har vært ansatt som assistent i en optikerforretning i to år og 30.november sa jeg opp stillingen min til fordel for en annen jobb. Jeg har fire måneders oppsigelse og begynner i ny jobb mars 2010.

I mine fire måneders oppsigelsestid har jeg ingen personalrabatter overhodet. Alt må betales til fullpris. Dette vil si at både jeg og familien min må betale fullpris for undersøkelser, linser og briller. Jeg kan heller ikke gi annen familie eller vennerabatt.

Jeg fikk i utgangspunktet heller ikke være med på julebord, men da jeg er godt likt på jobben tror jeg sjefen min syntes det ble for mye bråk, så jeg fikk være med. Jeg har opplevd tidligere at mine kollegaer i full stilling har blitt utelatt fra sommerfester og julebord etter de har levert oppsigelse. Jeg har forsøkt å finne noe på lovdata om dette, men uten hell.

Jeg merker det er mye rare regler som f.eks ingen overtidsbetaling, ikke mulighet for å gå ut i lunsjen og heller ikke alltid lunsj i det hele tatt.

Det er personalrabattene jeg lurer på. Jeg merker jeg har mistet motivasjon i kampanjen vi har nå, der det er om å gjøre å selge mest mulig for butikken. Hvorfor skal jeg gi alt når ikke de gir alt? Til slutt vil jeg nevne at jeg er flittig og pliktoppfyllende. Jeg har aldri fått noen klager.

Håper på svar!

[Gjest Gjest_Merete_*]

Jeg mente selvfølgelig at jeg sa opp 30. oktober...

[Rosalie]

Personalrabatt er vel uansett ikke noe du har krav på, men det høres rart ut at du ikke får beholde den ut oppsigelsestiden når du først har hatt det tidligere. Hva står i kontrakten din ang. det?

[Gjest Gjest_Merete_*]

Personalrabatt er vel uansett ikke noe du har krav på, men det høres rart ut at du ikke får beholde den ut oppsigelsestiden når du først har hatt det tidligere. Hva står i kontrakten din ang. det?

Det står ikke noe i kontrakten min, men de har en egenlaget personalhåndbok der dette står. Der står også dette med lunsj og overtid.

Jeg tror de mener at når jeg skriver under på kontrakten, så binder jeg meg til personalhåndboken.

[Pingting]

Jeg merker det er mye rare regler som f.eks ingen overtidsbetaling, ikke mulighet for å gå ut i lunsjen og heller ikke alltid lunsj i det hele tatt.

!?!

Jeg hang meg mer opp i denne. Så vidt jeg vet har du lovfestet rett på både pause og overtidsbetaling. Jeg er ingen jurist, men at en personalhåndbok skal veie tyngre enn arbeidsmiljøloven virker merkelig. Kanskje noen som kan mer om dette kan kommentere?

Uansett, §10-9

(1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer.

Videre står det faktisk at

Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden.

så du har faktisk rett på enten å ta lunsjen på et pauserom eller å kunne gå ut av butikken (sistnevnte er jo ikke mulig i alle jobber, men jeg forsto det slik at du har hatt lov til dette før? Har dere ikke pauserom, så har du ihvertfall loven på din side).

Og § 10-6

(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.

Jeg synes dette var drøyt, altså. Personalrabatt og julebord er vel ingen rettighet akkurat, men det virker rimelig barnslig og rett og slett furtent av sjefen din å ta vekk disse i oppsigelsestiden. Tok han det veldig personlig at du sa opp, eller?

Jeg fant også en interessant artikkel der det ble slått fast at retten til overtidsbetaling gjelder på tross av at arbeidsavtalen sier noe annet. Det er fra en annen sektor en din, men dte burde ikke ha så mye å si. Printe den ut og henge opp på jobb, kanskje?

Håper du setter deg på bakbeina og lager litt helvete for sjefen din, nå jeg

[Gjest Gjest_Merete_*]

!?!

Jeg hang meg mer opp i denne. Så vidt jeg vet har du lovfestet rett på både pause og overtidsbetaling. Jeg er ingen jurist, men at en personalhåndbok skal veie tyngre enn arbeidsmiljøloven virker merkelig.

Jeg fant også en interessant artikkel der det ble slått fast at retten til overtidsbetaling gjelder på tross av at arbeidsavtalen sier noe annet. Det er fra en annen sektor en din, men dte burde ikke ha så mye å si. Printe den ut og henge opp på jobb, kanskje?

Håper du setter deg på bakbeina og lager litt helvete for sjefen din, nå jeg

He he, jeg er en sånn man kan kalle "konfliktsky", så det blir nok ikke så mye bråk fra min side.

Dette med overtid har jeg sjekket opp og her bryter de faktisk reglene. Samme med lunsjen. Vi har ikke pauserom og heller ikke mulighet for å gå ut i lunsjen som regel. Likevel jobber jeg 2,5 timer mer i uka enn jeg har betalt. De mener de kan lage egne regler med personalhåndbok, men dette er ikke lov.

Kanskje dere har et poeng med at jeg ikke har rett på rabatter og julebord. Dette er jo ikke noe jeg har krav på, så det er nok som dere sier veldig barnslig bare.

[Glitnir]

Som sagt over her: Det med at du ikke får matpause eller overtidsbetalt, er brudd på arbeidsmiljøloven, og ikke noen sjefen din kan bestemme. De andre tingene er, med mindre du har en individuell avtale om personalrabatt og andre goder, i utgangspunktet opp til sjefen din å lage retningslinjer for.

[Pingting]

He he, jeg er en sånn man kan kalle "konfliktsky", så det blir nok ikke så mye bråk fra min side.

Dette med overtid har jeg sjekket opp og her bryter de faktisk reglene. Samme med lunsjen. Vi har ikke pauserom og heller ikke mulighet for å gå ut i lunsjen som regel. Likevel jobber jeg 2,5 timer mer i uka enn jeg har betalt. De mener de kan lage egne regler med personalhåndbok, men dette er ikke lov.

Kanskje dere har et poeng med at jeg ikke har rett på rabatter og julebord. Dette er jo ikke noe jeg har krav på, så det er nok som dere sier veldig barnslig bare.

Ja, den med konfliktsky kjenner jeg så alt for godt igjen selv... Men: jeg synes likevel du burde prøve å ta det opp på en saklig og voksen måte. Sånn for din egen skyld.

Utrolig at de holder på sånn synes jeg, bra at du skal skifte jobb?

Endret 15. desember 2009 av Pingting

[Gjest Gjest_Merete_*]

Ja, den med konfliktsky kjenner jeg så alt for godt igjen selv... Men: jeg synes likevel du burde prøve å ta det opp på en saklig og voksen måte. Sånn for din egen skyld.

Utrolig at de holder på sånn synes jeg, bra at du skal skifte jobb?

Veldig bra! Jeg vil bort herfra nå. Fantastiske kollegaer, men alle disse reglene og forventningene de setter holder ikke mål i forhold til lønn, behandling og goder.

Det er en voldsom gjennomtrekk på arbeidsplassen min, så jeg tror ikke jeg blir den siste som går. Jeg gir kanskje litt f... siden jeg skal slutte. Litt dårlig innstilling kanskje, men jeg er lei.

[Gjest Gjest]

Stemmer det andre her sier ang overtid\ lunsj og slikt.

Kan fortelle deg at jeg hadde samme problemene med sommerfest\ julebord og "goder\rabatter" i en bedrift jeg sa opp.

De hadde også personalhåndboken. Men der sto det faktisk at en ikke skulle bli utestengt fra arangement og mistet ikke godene under oppsigelsestiden.

Men lederen min var så barnslig at hun skrev at underskrevne avtaler var "død og begravet" og gjalt ikke lengre.

Enkelte ledere er "ikke helt gode"

Og jeg er svært så glad for at jeg ikke jobber der lengre.

[Gjest mil]

Du har en like barnslig sjef som meg

Sier jeg at jeg ikke kan ta tilfeldige vakter hun setter meg opp på, svarer hun ikke og tar ikke telefonen på dagesvis. Permisjon med lønn 1. juledag (når jeg har fast vakt) må jeg krangle meg til. Og alt som er galt med bedriften er såklart de ansattes feil...

Men til poenget: Jeg synes du burde krangle så hardt du kan (saklig og voksent!) på de lovfestede rettighetene om pauser og overtid nå i oppsigelsestiden din. Kanskje klarer du å gjøre noe bra for de andre stakkarene som skal fortsette å jobbe der, og som ikke tør å kreve rettighetene sine av redsel for dårlig stemning og å miste jobben.

[AnonymBruker]

He he, jeg er en sånn man kan kalle "konfliktsky", så det blir nok ikke så mye bråk fra min side.

Dette med overtid har jeg sjekket opp og her bryter de faktisk reglene. Samme med lunsjen. Vi har ikke pauserom og heller ikke mulighet for å gå ut i lunsjen som regel. Likevel jobber jeg 2,5 timer mer i uka enn jeg har betalt. De mener de kan lage egne regler med personalhåndbok, men dette er ikke lov.

Kanskje dere har et poeng med at jeg ikke har rett på rabatter og julebord. Dette er jo ikke noe jeg har krav på, så det er nok som dere sier veldig barnslig bare.

2,5 timer i uka er 10 timer i måneden!

Og på et helt år utgjør det over 110 timer, hvis man trekker unna ferien! Det er jo rundt regnet 3 ukers full jobb uten lønn!!!

Hvilken kjede er dette???

Anonymous poster hash: 4c90e...78d

[Pingting]

2,5 timer i uka er 10 timer i måneden!

Og på et helt år utgjør det over 110 timer, hvis man trekker unna ferien! Det er jo rundt regnet 3 ukers full jobb uten lønn!!!

Hvilken kjede er dette???

Anonymous poster hash: 4c90e...78d

Seks år gammel tråd og skrevet av en gjestebruker. Ikke sikkert du får så mye til svar Endret 25. juli 2015 av Pingting

[AnonymBruker]

2,5 timer i uka er 10 timer i måneden!

Og på et helt år utgjør det over 110 timer, hvis man trekker unna ferien! Det er jo rundt regnet 3 ukers full jobb uten lønn!!!

Hvilken kjede er dette???

Anonymous poster hash: 4c90e...78d

Tråden er fra 2009 og er ikke lenger særlig aktuell.

Anonymous poster hash: ef436...13d