Presset av nav

[Gjest Sykemeldt]

Jeg har nå vært sykemeldt i 8 mnd pga plager. Hvorfor skal man bli presset av nav til å si opp jobben når man ikke klarer det nåværende arbeid og trenger hjelp til å finne et passende yrke? Virker på meg som de bare vil få deg ut av systemet.

[Gjest nini]

Jeg har nå vært sykemeldt i 8 mnd pga plager. Hvorfor skal man bli presset av nav til å si opp jobben når man ikke klarer det nåværende arbeid og trenger hjelp til å finne et passende yrke? Virker på meg som de bare vil få deg ut av systemet.

Hva er det for slags spørsmål? Om du ønsker noen seriøse svar så bør du nok spesifisere mer enn som så.

Og ellers så burde det jo være en selvfølge å si opp jobben dersom du ikke klarer arbeidet og heller ikke kommer til å gjøre det... Så får du søke på passende jobber samtidig.

[Gjest Gjest_Mann_*]

Hva er det for slags spørsmål? Om du ønsker noen seriøse svar så bør du nok spesifisere mer enn som så.

Og ellers så burde det jo være en selvfølge å si opp jobben dersom du ikke klarer arbeidet og heller ikke kommer til å gjøre det... Så får du søke på passende jobber samtidig.

En person som ikke klarer sitt nåværende yrke pga skade eller liknende er ikke forpliktet til å si opp sin stilling og settes på markedet som arbeidsledig.Saken er helt klar,si iallefall ikke opp. Og til denne Nini som skriver så er dette formelert på en måte som alle kan forstå (ex: Frisør klipper av finger,kan ikke utføre sitt arbeid lenger.Er det da reelt å si opp jobben og bli arbeidsledig?! Nei,saken er klar: Frisøren må ha et annerledes arbeid som personen kan utføre.Dette er logisk saksgang, ikke fraskrive seg selv sine rettigheter." Er arbeidet kjedelig og ikke du vil mere så er oppsigelse helt klar.

[miss daisy]

Nav har ingen rett til å presse deg til å si opp din stilling.

Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 15-8 om oppsigelsesvern ved sykdom,

styrer dette."(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte."

Du hatt rett til å være sykemeldt i 12 mnd, MEN etter 12 mnd har bedriften lov til å si deg opp med saklig grunn, om det er slik at du aldri kan retunere til din stilling, og bedriften heller ikke har annet å tilby deg ( litt enkelt sagt, men mer eller mindre det loven sier, men som alltid innen lovverket, det er rom for tolkning i forhold til tidligere praksis i andre tilsvarende saker.)

NAV trer inn med forskjellige mekanismer/ ordninger når det nærmer seg 12`te mnd, for å finne beste løsning.

[Gjest Sykemeldt]

Nav har ingen rett til å presse deg til å si opp din stilling.

Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 15-8 om oppsigelsesvern ved sykdom,

styrer dette."(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte."

Du hatt rett til å være sykemeldt i 12 mnd, MEN etter 12 mnd har bedriften lov til å si deg opp med saklig grunn, om det er slik at du aldri kan retunere til din stilling, og bedriften heller ikke har annet å tilby deg ( litt enkelt sagt, men mer eller mindre det loven sier, men som alltid innen lovverket, det er rom for tolkning i forhold til tidligere praksis i andre tilsvarende saker.)

NAV trer inn med forskjellige mekanismer/ ordninger når det nærmer seg 12`te mnd, for å finne beste løsning.

Utifra det de sier er: Har ikke arb.giver annet arbeid å tilby er det like greit at du bare sier opp jobben din. Du beholder sykelønn i 12 uker, men etter det er det ledighetstrygd. Hjelper det noe på situasjonen å bli arbeidsledig? De sitter formelig å hiver ballen i fanget på andre og fisker rundt om du har noe kjenneskap til andre innenfor feltet du kanskje kunne jobbet med for da kan de fikse noe til deg. Alvorlig talt sier jeg bare, man klarer ikke nåværende arbeid, men blir presset av banen. En ting er iallefall sikkert, jeg er tøff nok til å ikke gi meg. Og si opp en jobb kommer jeg ikke til å gjøre for jeg kan dessverre ikke bruke høstblader som penger. De kan gjøre så mye for å hjelpe deg, men kan de la andre gjøre den jobben så vil de gjerne det. Er det rart folk er syke idag bare av systemet?

[Gjest Gjest]

Utifra det de sier er: Har ikke arb.giver annet arbeid å tilby er det like greit at du bare sier opp jobben din. Du beholder sykelønn i 12 uker, men etter det er det ledighetstrygd. Hjelper det noe på situasjonen å bli arbeidsledig? De sitter formelig å hiver ballen i fanget på andre og fisker rundt om du har noe kjenneskap til andre innenfor feltet du kanskje kunne jobbet med for da kan de fikse noe til deg. Alvorlig talt sier jeg bare, man klarer ikke nåværende arbeid, men blir presset av banen. En ting er iallefall sikkert, jeg er tøff nok til å ikke gi meg. Og si opp en jobb kommer jeg ikke til å gjøre for jeg kan dessverre ikke bruke høstblader som penger. De kan gjøre så mye for å hjelpe deg, men kan de la andre gjøre den jobben så vil de gjerne det. Er det rart folk er syke idag bare av systemet?

Stå i jobben til du eventuelt blir "kastet" ut av bedriften etter 12 mdn er gått. Sier du opp nå, får du jo et "hull" i CV`en din, med mindre du ikke har en jobb og gå over i med en gang. Med dagens arbeidsmarked, som er litt vanskelig, er det best å stå oppført i en stilling, uansett om du er sykemeldt eller ikke. Se på gravide... De står jo fortsatt i sin stilling, selv om de er gravide, og får således ikke hull i sin CV, samt at de har en jobb å returnere med.

Aldri stol helt og fult på NAV. De har endel inkompetente folk der, ( er mange dyktige folk der også). Men det er mye rart som er ansatt i NAV til å forvalte det regelverket de skal, som folk med bachelorgrader innenfor engelsk, kommunikasjon, lærere, ingeniører... Er det rart kvaliteten er som den er i NAV???????