Manglende kontrakt og graviditet

[Gjest Gjest_June_*]

Nå har jeg snart fått nok. Jeg har jobbet på samme sted i tre år, og har hatt kontrakt i halvannet av dem, da hadde jeg engasjementer. Så fikk jeg fast ansettelse for halvannet år siden, og har siden ikke sett noen til en kontrakt. Har purret opp sjefen førti tusen ganger, og hver gang blir han flau og sier at vi skal ordne kontrakten snarest. Og så drøyer det, jeg maser, det skjer ingenting.

Nå er jeg gravid med termin i starten av juli. Jeg begynner jo å lure på hva slags krøll han kan klare å lage for meg uten den kontrakten. Jeg maste på nytt i dag, og det skulle ordnes denne uken... Men altså: Kontrakten må være underskrevet senest seks måneder før termindato for at alt skal være i orden med permisjonspenger, ikke sant?

[Gjest Gjest_June_*]

En annen sak: Jeg er ikke medlem av fagforening, men har lenge vurdert å melde meg inn i handel og kontor. Er det noen karantene før man kan få rettshjelp etter man har meldt seg inn?

[Renesmee]

Det er ingenting som heter at kontrakten skal signeres før 6 mnd før termin. For å få lønn i permisjonen holder det at du har jobbet i 6 av de siste 10 mnd før permisjon.

Når det er sagt, så må du få ordnet kontrakten din snarest slik at du vet at du har en jobb å komme tilbake til når permisjonen er ferdig.

Du har sikkert ikke fortalt sjefen at du er gravid enda, få ordnet kontrakten før du offentliggjør graviditeten. Mas! Kan hende er sjefen bare glemst og klønete og trenger et lite spark bak for å få ting gjort

[Gjest Gjest_June_*]

Det er ingenting som heter at kontrakten skal signeres før 6 mnd før termin. For å få lønn i permisjonen holder det at du har jobbet i 6 av de siste 10 mnd før permisjon.

Når det er sagt, så må du få ordnet kontrakten din snarest slik at du vet at du har en jobb å komme tilbake til når permisjonen er ferdig.

Du har sikkert ikke fortalt sjefen at du er gravid enda, få ordnet kontrakten før du offentliggjør graviditeten. Mas! Kan hende er sjefen bare glemst og klønete og trenger et lite spark bak for å få ting gjort

Hei og takk for svar!

Det var godt å høre. Men hva slags dokumentasjon krever da NAV på at jeg har jobbet i seks av de siste ti månedene? Lønnsslipper?

Jeg har ikke fortalt det til sjefen ennå, nei. Jeg er ikke redd for jobben min egentlig, han gir jevnlig uttrykk for at setter pris på meg og arbeidsinnsatsen, men det er klart at jeg vil ha den kontrakten likevel. Særlig nå, hvor jeg er ekstra trygghetssøkende.

Nå ble jeg litt roligere

[Renesmee]

Jeg har fått et slikt skjema for foreldrepenger som skal fylles ut nå, og der ber NAV meg fylle ut hvilke(n) arbeidsgiver(e) jeg har, hvilken prosent dette utgjør, brutto månedslønn og "fra-til". Dersom du fyller ut f.eks fra : 01.01.2009 og skriver FAST i til skal det være mer enn nok. Du lyver jo ikke. Og om det så skulle være at du ikke hadde fast jobb etter permisjonen har det ingen verdens ting å si for foreldrepengene dine

Du må, når du kommer så langt finne ut om arbeidsgiver forskutterer foreldrepenger. Dersom du har vært sykemeldt noen gang, og allikevel fått lønn fra arbeidsgiver utover arbeidsgiverperioden er dette en god indikasjon på at de også forskutterer foreldrepenger. Dette betyr at du ikke vil merke noen forskjell mens du er ute i permisjon (pengene kommer fra samme plass som alltid). Arbeidsgiver får refundert beløpet fra NAV.

[Gjest Gjest]

En annen sak: Jeg er ikke medlem av fagforening, men har lenge vurdert å melde meg inn i handel og kontor. Er det noen karantene før man kan få rettshjelp etter man har meldt seg inn?

Det er 1 års karantene i HK før en kan få hjelp til en sak.

Vil råde deg til å undersøke hvor FLINKE fagforeningen er til å hjelpe på stedet FØR du bruker penger på å organisere deg.

Jeg organiserte meg pga. lederen ikke fulgte reglene og "snøt" meg for en god slump lønn. Gikk og 1 1\2 år med småkontrakter (2 uker til 1 mnd om gangen) med hele tidel lovnat om fast arbeid.

Fikk og problem med at kontrakten ikke ble skrevet for lang tid etter at avtalen om fast arbeid var en realitet. Trøbbel med ferie. Ekstremt mye overtid, manglende vikarhjelp i ferie\ ved sykdom. Elendige arbeidsforhold og elendig miljø.

Fagorganiserte meg for å forsøke gjøre noe med det siden jobben i seg selv var innspirerende og de nærmeste kollegaene var svært hyggelige. Men fagforeningen gjorde ingenting verken for meg eller kollegaer som også var fagorganisert.

Selv ikke da jeg ble trakkasert og presset ut av jobben forde jeg forsøkte gjøre noe med alle problemene fikk jeg noe hjelp fra dem.

Fikk høre senere at det var en kjent sak at fagforeningen på stedet ikke turte gå i mot ledelsen og fronte slike saker.

Jeg er ikke i den jobben lengre og meldte meg ut av HK. Var bortkastede penger spør du meg.