Gjest Gjest_Celine_* Skrevet 10. november 2009 #1 Skrevet 10. november 2009 Hvs er formålet til en HR-avdeling - hva jobbes det med? Noen her som jobber innen HR? Har nettopp fått ny jobb i et større selskap, og har ikke jobbet på et sted der de har en egen HR-avdeling før...så lurer på hva de jobber med
Gjest tust Skrevet 10. november 2009 #2 Skrevet 10. november 2009 Vi driver med alt med endringer i organisasjon, personell, håndtering, eventuelle oppsett med kurs og videreutvikling av nettopp, folkene. Varierte saker. At du ikke bare googler, mye raskere
Gjest Gjest_Celine_* Skrevet 10. november 2009 #3 Skrevet 10. november 2009 Vi driver med alt med endringer i organisasjon, personell, håndtering, eventuelle oppsett med kurs og videreutvikling av nettopp, folkene. Varierte saker. At du ikke bare googler, mye raskere Takk for svar :-) Har googlet det, og tenkte kanskje noen her inne hadde erfaringer. Når det gjelder personalbiten av alle områdene dere jobber med, er det en HR-oppgave å ha møter med ansatte for å finne ut av hvor de ønsker å utvikle seg videre i selskapet?
Gjest Gjest Skrevet 10. november 2009 #4 Skrevet 10. november 2009 HR = personal. En HR-manager er altså bare et fancy navn for personalsjef.
tingeling Skrevet 10. november 2009 #5 Skrevet 10. november 2009 Takk for svar :-) Har googlet det, og tenkte kanskje noen her inne hadde erfaringer. Når det gjelder personalbiten av alle områdene dere jobber med, er det en HR-oppgave å ha møter med ansatte for å finne ut av hvor de ønsker å utvikle seg videre i selskapet? Det er som regel et lederansvar å ha medarbeidersamtaler. Men HR er gjerne de som setter opp interne kurs, lager opplegg for medarbeidersamtaler, trener lederne i å holde disse, gjennomfører trivselsundersøkelser, er med på rekruttering/personalsaker/oppsigelser/permitteringer etc. HR jobber også gjerne med strategiske beslutninger ift hvordan man skal klare å oppnå selskapets strategi gjennom de menneskene man har i selskapet.
Gjest Gjest Skrevet 11. november 2009 #6 Skrevet 11. november 2009 HR har vel oversikt over hvor det vil bli behov for stillinger/nyutlysinger i diverse avdelinger framover, og kan fortelle lederne om det. Om noen ansatte vil bytte, må de si i fra til lederne sine.
AnonymBruker Skrevet 19. desember 2017 #7 Skrevet 19. desember 2017 Hva er en strategisk HR Business Partner? Anonymkode: f9212...eaa
AnonymBruker Skrevet 19. desember 2017 #8 Skrevet 19. desember 2017 7 timer siden, AnonymBruker skrev: Hva er en strategisk HR Business Partner? Anonymkode: f9212...eaa Herregud Google da. Anonymkode: a20fa...2d9
AnonymBruker Skrevet 19. desember 2017 #9 Skrevet 19. desember 2017 46 minutter siden, AnonymBruker skrev: Herregud Google da. Anonymkode: a20fa...2d9 Ja, der står det «Align with organization». Så...kjekt om noen vil skrive hva de faktisk gjør Anonymkode: f9212...eaa
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå