Er dette urettferdig? (Ang. lønn)

[Gjest Gjest]

Jeg har jobbet i en bedrift i to år nå.

Da jeg begynte hadde jeg 135 kr i timen, og har etterhvert økt til kr. 157.

Nå er det ansatt et par nye på min avdeling og jeg har nettopp fått vite at de tjener kr. 160,- i timen.

De er på min alder, ingen utdannelse og gjør samme jobben.

Hvorfor ?? Burde jeg ta dette opp med sjefen?

[Gjest Gjest]

Jeg har jobbet i en bedrift i to år nå.

Da jeg begynte hadde jeg 135 kr i timen, og har etterhvert økt til kr. 157.

Nå er det ansatt et par nye på min avdeling og jeg har nettopp fått vite at de tjener kr. 160,- i timen.

De er på min alder, ingen utdannelse og gjør samme jobben.

Hvorfor ?? Burde jeg ta dette opp med sjefen?

Nei, jeg synes ikke at det er urettferdig. Jeg mener at det i større grad bør lønnes etter insats i Norge.

Men du må jo gjerne forhøre deg med sjefen om hvorfor det er slik,

[Gjest Gjest]

Nei, jeg synes ikke at det er urettferdig. Jeg mener at det i større grad bør lønnes etter insats i Norge.

Men du må jo gjerne forhøre deg med sjefen om hvorfor det er slik,

Nå er det slik at jeg har gjort en meget god innsats i løpet av disse to årene og fått gode tilbakemeldinger. De nye her har såvidt begynt på opplæringen.

[einna]

Jeg synes det høres rart ut, og ville nok forhørt meg.

[Gjest Gjest]

De nye er ansatt gjennom et vikarbyrå, hvis det har noe å si.

Jeg er fast ansatt..

[Nicky!]

Ja, det er jo bare å spørre, så får du svaret.

[Rosalie]

Nei, det er ikke urettferdig at de er flinkere til å forhandle for seg enn hva du er.

[Gjest Spinell]

De nye er ansatt gjennom et vikarbyrå, hvis det har noe å si.

Jeg er fast ansatt..

Hvordan de er ansatt kan ha noe å si. Når en melder seg for et vikarbyrå er lønnskrav og -forventninger ett av temaene som tas opp. Det er opp til arbeidsgiveren din om han ønsker å ansette noen til den prisen vikarbyrået krever.

At noen har forhandlet seg til en annen lønn enn deg ved ansettelse er ikke direkte urettferdig, men du kan bruke lønnsforskjellen som argument i neste lønnsforhandling.

[Gjest 2]

Jeg trodde at som vikar som var det vanlig å få høyere lønn enn tilsvarende fastlønnede jeg.

De er tross alt ikke fast ansatte og er der for en periode.

Som vikar vet man jo ikke om man har jobb neste måned kanskje...?

Det er hvertfall vanlig i bransjen jeg er i at innleide får mer betalt enn fast ansatte.

[Gjest Gjest]

Jeg synes ikke det er urettferdig.

Nå aner jeg ikke hva slags bedrift det er snakk om - men som oftest ønsker man å hanke inn de beste, og da er lønn et godt lokkemiddel!

Så jeg synes ikke det er urettferdig, og som andre har nevnt før meg, kan du heller benytte deg av lønnsforskjellen når du skal i lønnsforhandlinger neste år.

[Gjest Marlo]

Kan ikke se hva som er urettferdig her.

En jeg kjenner startet i ny jobb og fikk höyere lönn enn alle de andre på samme avdeling, fordi han forhandlet seg til den lönnen og hadde ingen problemer med å bare gå ut döra om de ikke ville gi ham det han forlangte.

Det endte med at han fikk det han ville fordi bedriften ikke har råd til å la han gå heller da han vil tilföre bedriften mye som de andre tydeligvis ikke klarer.

[aline]

Nei, det er ikke urettferdig at de er flinkere til å forhandle for seg enn hva du er.

Det er vel nettop der det ligger, noen er flinkere til å forhandle lønn en andre. Det føles nok lett urettferdig ja, nettop fordi man vet man gjør en god jobb som arbeidstaker er fornøyd med.. Men da er det kanskje heller på tide å gå i seg selv og finne ut hva du synes DU er verd, hva du mener DU burde få, utifra arbeidet du utfører og ansvaret du har. Og utifra det, be om lønnsforhandlinger når det er anledning til dette.

Det er greit å vite at de har mer, men jeg synes ikke det skal være hovedargumentet ditt, heller hva du gjør og hvorfor du mener du bør ha mer en det du har idag.