Dårlig referanse

[Gjest Gjest_Maja_*]

Jeg søkte på en jobb i en offentlig virksomhet, og var på intervju for et par uker siden. Jeg opplevde at intervjuet gikk veldig bra, vi hadde en god tone og jeg kunne svare på alt de spurte om og opplevde at de var veldig enige med meg i hvordan forskjellige ting de spurte om burde løses. De sa også at de hadde hatt tolv søkere til stillingen, men at jeg var den som egentlig både hadde mest relevant utdanning og mest relevant jobberfaring. Jeg fikk altså visse forhåpninger om å kunne få jobben.

Jeg oppga blant annet min nåværende sjef som referanse, og ba dem si i fra dersom de kom til å ringe han (slik at jeg kunne gi beskjed til han, han visste i utgangspunktet ikke at jeg søkte jobben.) Dagen etter intervjuet ringte hun som hadde intervjuet meg og sa at de kom til å ringe referansenen mine, så da kunne jeg gi beskjed til sjefen min så han var forberedt.

Da jeg fortalte sjefen min om intervjuet ble han med en gang svært opptatt av når det var søknadsfrist og hva jobben innebar, for som han sa "Dette kunne jo absolutt ha vært en interessant jobb for min kone". (Hun har samme utdannelse og kompetanse som meg.) Da jeg fortalte at søknadsfristen hadde gått ut, sa han "åh, det var synd." Han uttrykte også at han ville synes det var synd å miste meg, fordi jeg er en av nøkkelpersonene, og han er nærmest avhengig av å ha meg på jobben for at ting skal fungere 100 %. Jeg sa imidlertid at jeg håpet at han ville gi meg en god referanse når de ringte, og han lovet at det ikke skulle være noe problem.

Etter dette hørte jeg ikke noe mer, men regner med at de ringte han for referanse. I går fikk jeg så plutselig et brev fra virksomheten i postkassen der det ganske enkelt sto "Vi viser til din søknad på stilling... Det er nå besluttet at stillingen skal lyses ut på nytt."

Jeg fikk selvsagt med en gang en veldig dårlig følelse for hva min sjef egentlig sa i referansen. Jeg mener han ikke hadde noen grunn til å si noe negativt, det har aldri vært noen konflikter mellom oss, jeg er omtrent aldri borte fra jobben, og skjøtter mine arbeidsoppgaver (i følgte han selv i medarbeidersamtaler) utmerket. Jeg mistenker nå selvfølgelig at han har sagt noe særdeles ufordelaktig om meg for nr 1 å sikre seg mot at han mister meg og nr 2 forsøke å gjøre det mulig for sin kone å søke stillingen. (Det må også legges til at jeg har opplevd han som forholdsvis egoistisk i andre situasjoner tidligere, og tror derfor at han faktisk kunne ha gjort noe sånt.)

Så det jeg lurer på er: Er det noen mulighet for å få vite hva en referanse har sagt om deg? Har jeg som arbeidssøker krav på å få vite hvor i prosessen det gloapp for meg?

Veldig takknemlig for svar :o)

Så det jeg lurer på

[Gjest Gjest]

Kan du ikke bare ringe de å høre hvorfor du ikke fikk jobben da?

[Gjest Gjest_Maja_*]

Kan du ikke bare ringe de å høre hvorfor du ikke fikk jobben da?

Jo, men tror du de kommer til å oppgi den virkelige grunnen dersom det er en dårlig referanse? I og med at dette er offentlig virksomhet (og alt er innen samme felt) så er det også sånn at de som intervjuet meg kjenner min sjef litt fra før og noen ganger omgås han i jobbsammenheng, så jeg føler det de kan ha et incentiv for å beskytte han/ være lojale mot han...

[Gjest Gjest]

Det trenger ikke være at han har gitt deg dårlig referanse.

De sa at av de som hadde søkt, var du best. Det betyr ikke at du var bra nok. De søker gjerne for å se om de får inn søknader som er enda bedre enn din.

Søk en gang til, du, og håp på det beste.

[Gjest Gjest]

Jo, men tror du de kommer til å oppgi den virkelige grunnen dersom det er en dårlig referanse? I og med at dette er offentlig virksomhet (og alt er innen samme felt) så er det også sånn at de som intervjuet meg kjenner min sjef litt fra før og noen ganger omgås han i jobbsammenheng, så jeg føler det de kan ha et incentiv for å beskytte han/ være lojale mot han...

Jeg hadde nå ihvertfall ringt uansett, om de ikke hadde kunnet komme med en reell årsak til hvorfor ikke du hadde blitt ansatt hadde jeg nok blitt litt mer skeptisk til sjefen.