Ansiennitet i vikariat

[Gjest Gjest]

Hvem blir oppsagt i dette tilfellet:

Vi er to stykker med samme jobb, den ene stillingen skal kuttes. Den ene har vært fast ansatt i ett år, den andre har vært fast i et halvt år og før det vært vikar i ett år. Hvem har lengst ansiennitet, teller vikariatet med?

[Gjest Gjest]

Det er umulig å si ut ifra de opplysningene. Det er ikke kun intern ansiennitet som teller. Kriteriene ved nedbemanning skal fastsettes i samarbeid mellom de tillitsvalgte og ledelsen i hvert enkelt tilfellle.

[Kara W]

Går man kun på ansinitet så ville jeg tro at vikariatet teller med. Men det er mange andre hensyn som skal tas, f.eks kompetanse og faglig dyktighet. Det kan også tas hensyn til noe som heter "sosiale hensyn". Dette betyr at en singel trebarnsmor kan bli prioritert fremfor en som er gift uten barn. Er den ene gravid så er det nesten automatisk at den andre må gå.

Dersom du føler deg urettferdig behandlet ville jeg tatt kontakt med en advokat for å se om du har en sak. Som regel vil en arbeidsgiver sikre seg godt når de sier opp folk, men det hender at de kvitter seg med de de liker minst og satser på at det ikke blir bråk.