Kan arbeidsgiver kreve dette?

[Gjest TS]

Jeg pendler til jobben med tog og tar et tog så jeg er fremme ca en halvtime før jeg begynner på jobb. Et par ganger den siste måneden har det vært forsinkelser, en dag kom jeg 5 minutter for sent og en gang ble det oppimot 10 minutter. I dag ble jeg kalt inn til sjefen og fikk beskjed om at dette er helt uakseptabelt og at jeg må ta toget før, noe som betyr at jeg vil være på jobben over en time før jeg egentlig begynner.

Jeg må innrømme at jeg synes d er i overkant, spesielt siden arbeidsgiver og jeg var enige om at en halvtimes margin holder da jeg ble ansatt. Jeg har jobbet her i tre måneder og har vel totalt kommet for sent pga NSB fire ganger, og det har dreid seg om maks 10 minutter. Jeg står på masse og jobber det selvsagt inn når jeg kommer for sent.

Hva kan arbeidsgiver kreve? Kan de virkelig kreve at jeg kommer på jobb en time for tidlig for å ha litt slingringsmonn? (En time er mer enn litt...)

[Gjest ?]

Jeg pendler til jobben med tog og tar et tog så jeg er fremme ca en halvtime før jeg begynner på jobb. Et par ganger den siste måneden har det vært forsinkelser, en dag kom jeg 5 minutter for sent og en gang ble det oppimot 10 minutter. I dag ble jeg kalt inn til sjefen og fikk beskjed om at dette er helt uakseptabelt og at jeg må ta toget før, noe som betyr at jeg vil være på jobben over en time før jeg egentlig begynner.

Jeg må innrømme at jeg synes d er i overkant, spesielt siden arbeidsgiver og jeg var enige om at en halvtimes margin holder da jeg ble ansatt. Jeg har jobbet her i tre måneder og har vel totalt kommet for sent pga NSB fire ganger, og det har dreid seg om maks 10 minutter. Jeg står på masse og jobber det selvsagt inn når jeg kommer for sent.

Hva kan arbeidsgiver kreve? Kan de virkelig kreve at jeg kommer på jobb en time for tidlig for å ha litt slingringsmonn? (En time er mer enn litt...)

Syns det høres merkelig ut, og arbeidsgiver "glemmer" plutselig alle de dagene du kommer en halvtime før og legger mest vekt på de dagene du kommer for sent pga. nsb?

[Gjest Gjest]

Arbeidsgiver kan kreve at du møter til jobb til avtalt tid. Det er revnende likegyldig for areidsgiver hvordan du kommer deg til jobben. Det er din plikt å møte opp når du skal, uansett fremkomstmiddel. Det skal ikke gå ut over arbeidsgiver at du har valgt en jobb som ligger knotet til i forhold til hvor du bor.

Hva slags jobb er det? Om det er en jobb hvor det er viktig at du er der presis når du skal, f.eks. om du har kunder som blir sittende å vente, så må du rett og slett sørge for å møte i tide.

Om det derimot ikke er kritisk at du kommer på minuttet, synes jeg arbeidsgiver er veldig firkantet. Så lenge du jobber inn de minuttene du er for sent, og ingen blir sittende og vente på at du skal gjøre jobben din, er det jo ikke noe problem. Men som sagt, han har lov til å kreve at du møter når du skal.

[Gjest Gjest_L]

Kommer ann på jobben du har...

Hvis du feks jobber skift og skal ta over for noen andre, evt har kunder eller lignende du må forholde deg til så synes jeg det er greit at arbeidsgiver stiller krav når det skjer flere ganger.

Legger du derimot opp din egen arbeidsdag og folk ikke er avhengig av deg så bør sjefen din vise litt forståelse iallefall når du passer på å jobbe inn tiden i etterkant. Kan hende du itilfelle bør avklare dette litt nærmere med sjefen din.

[Gjest TS]

Noe av grunnen til at jeg reagerer er at jeg ble tilbudt jobben og sjefen var veldig klar over at jeg bor et stykke unna og må bruke tog og at det ikke alltid er til å stole på. Vi ble da enige om at dersom jeg la inn en halvtimes margin var det godt nok. Det er ingen krise om jeg kommer 5 minutter for sent, med mindre det er spesielle omstendigheter som f.eks. sykdom. Derfor synes jeg det blir helt feil å kreve at jeg skal ta toget så jeg kommer en time for tidlig, jeg får ikke jobbet før vi åpner, så i praksis betyr det å sitte en time på spiserommet og lese avisa...

[Glitnir]

Sjefen har rett til å kreve at du møter på jobb til avtalt tid. Hvordan du kommer deg dit, er ditt problem.

Spesielt dersom bedriften er avhengig av at du er der til en viss tid (du skal åpne en butikk, du går faste skift der det alltid må være noen tilstede, du har møter), synes jeg han har grunn til å påpeke dette. Dersom det ikke er noen slike aspekter her, burde han kanskje være litt mer fleksibel. Men uansett er det ikke tvil om at han har rett til å kreve at du innfinner deg på jobb til avtalt tid.

[Gjest Gjest]

Jeg synes sjefen din er urimelig! Greit nok at man skal være på jobben i arbeidstiden, men jeg mener at det er snakk om små forsinkelser utenfor din kontroll i en ikke livsviktig jobb (slik jeg tolker ditt andre innlegg).

Jeg synes du skal henvise til det dere avtalte da du begyynte i jobben. Eventuelt må du få betalt for all den tiden du er der før arbeidstiden de gangene NSB er i rute. Det kan selvfølgelig være litt risikofylt å ta opp dette nå mens du sikkert er i prøvetid, men det kan være like greit å få markert hva man mener er urimelig med en gang.

Ønsker deg lykke til!

[Eliza Doalot]

I utgangspunktet er jeg enig med de som sier at sjefen har all rett til å kreve at arbeidstaker kommer tidsnok på jobb.

Men, hvis dere ifm ansettelsen ble enige om at det var greit at du tok et gitt tog og at sjefen dermed aksepterte at du av og til kommer litt sent (pga forhold du egentlig ikke rår over), synes jeg det virker urimelig at han plutselig skal gå tilbake på dette.