Hjelp meg ang. ferien min

[Gjest Gjesta]

Hei!

Jeg begynte i ny jobb 2.juni 2008. Jobber 100% med fastlønn.

Hvor mange dager betalt ferie har jeg da i 2009?

Noen som vet hvordan jeg regner ut?

Glad for svar.

[Rosalie]

Ingen. Ferie er naturligvis fridager uten lønn. Dette skal da feriepengene dine dekke opp. Og de har du vel allerede fått utbetalt?

[Gjest TS]

Glemte å si at jeg kun fikk feriepenger for den ferien som skal være betalt... Har allerede hatt 10 dager "betalt" ferie, men er usikker på nøyaktig antall dager jeg kan ta ut uten ytterligere trekk i lønn.

[Rosalie]

Glemte å si at jeg kun fikk feriepenger for den ferien som skal være betalt... Har allerede hatt 10 dager "betalt" ferie, men er usikker på nøyaktig antall dager jeg kan ta ut uten ytterligere trekk i lønn.

Ingen ferie er betalt!

har du fått alle feriepengene dine, men kun er trukket i lønn for den ferien du allerede har tatt ut, vil du dersom du velger å ta mer ferie i år, bli trukket i lønn for de feriedagene du tar ut.

[Gjest Gjest]

Men er det ikke slik at siden du begynte før september i fjor så har du opptjent full rett til ferie i år? Så da kommer det bare an på hvor mange feriedager firmaet ditt har (vanligvis 5 uker)

[Gjest TS]

Jeg vet ferien ikke er betalt. Beklager at jeg bruker det ordet.

Jeg har rett på fem ukers ferie, men kun opptjent feriepenger fra 2/6-08. Altså litt over et halvt år.

Var visst vanskelig å forklare hva jeg mener her. Jeg får vente til regnskapsdama er tilbake på jobb.

[Rosalie]

...

Endret 1. oktober 2009 av Wadjet

[Gjest Gjest]

Du har rett på fem uker ferie, men du må jo bli trukket i lønn for de ukene du tar ut.

Feriepenger man tjener opp året i forveien skal dekke de fem ukene man ikke får lønn (har ferie), i ditt tilfelle gjør det nok ikke det, da du kun har jobbet i et halvt år.

Du kan ta ut tre uker ferie til (siden du skriver at du har rett på fem), men da må du trekkes i lønn.

[Gjest svanungen]

Synes du skal sjekke med lønnsansvarlig i bedriften der du jobber. Kan være ulik praksis ute og går når det gjelder nyansettelser etc. Hos oss tror jeg de snakker med de nyansatte (folk som ikke har fullt opptjent med feriepenger fra året før), og avtaler en løsning som passer for begge parter. Noen ønsker å trekkes 5 uker i juni/juli (3/22 av juni samt hele juli), og heller få "fri med lønn" dager de tar senere på året (feks romjula). Andre ønsker kun å bli trukket for den ferien de faktisk tar, og disse blir da trukket i lønn om de tar fri romjul etc.

[kaprifolen]

Uttrykket "betalt ferie" stammer nok fra arbeidsplasser som min, hvor vi får utbetalt feriepengene i juni, og blir samtidig trekt for det antall feriedager vi har krav på det året. Så, når vi faktisk tar ferie, så får vi fortsatt utbetalt lønn for det.

Litt kompliserte greier det systemet der, men veldig greit hvis man f.eks tar ferie i september. Da slipper man å tenke på å sette penger til side for å dekke opp de dagene man er borte, på en måte.

[Sommersol]

Hvis det er hvor mange feriedager opptjente feriepenger vil dekke, kan du regne ca 2 dager pr mnd du har jobbet

[Gjest Gjest]

jeg jobber også i en bedrift med fastlønn som blir utbetalt 11 mnd i året.

Jeg begynte å jobbe i august, og til neste vil jeg da få en stram mnd den mnd de ikke utbetaler fastlønn, siden jeg ikke har opparbeidet meg så mye feriepenger.

Jeg har tidligere bare tatt 3 uker ferie for å tjene mer penger, men har ikke muligheten til det nå, for jeg får bare fastlønnen- basta.

I år et det komt nye regler om at man er pliktig til å ta ut ferien sin. Noen som vet mer om dette?

[Rosalie]

jeg jobber også i en bedrift med fastlønn som blir utbetalt 11 mnd i året.

Jeg begynte å jobbe i august, og til neste vil jeg da få en stram mnd den mnd de ikke utbetaler fastlønn, siden jeg ikke har opparbeidet meg så mye feriepenger.

Jeg har tidligere bare tatt 3 uker ferie for å tjene mer penger, men har ikke muligheten til det nå, for jeg får bare fastlønnen- basta.

I år et det komt nye regler om at man er pliktig til å ta ut ferien sin. Noen som vet mer om dette?

Du er ikke forpliktet til å ta ut flere feriedager enn det feriepengene dekker opp. Men har du jobbet i annen bedrift resten av året, teller naturligvis også feriepengene derfra med i det regnestykket.

Fra Ferielovens §5 Feriefritidens lengde:

(5) (Arbeidstaker uten full opptjening)

Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter bestemmelsene ovenfor uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Arbeidstaker kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet. Hvis en virksomhet innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, kan likevel alle arbeidstakere som berøres av stansen pålegges å avvikle ferie og eventuell tilleggsfritid av samme lengde.

http://lovdata.no/all/tl-19880429-021-002.html