Fødselspermisjon og permittering

[B-)]

Hei.

Det nærmer seg tiden da jeg etter planen skal ut i arbeid igjen og mannen ta over fødselspermisjonen. Det kan se ut som om arbeidsplassen min kommer til å permittere meg enten 100% eller 50%.

Noen som kjenner reglene? Kan mannen ha 100% fødselspermisjon hvis jeg er 100% eller 50% permittert?

Jeg mener å ha hørt at jeg må ta mer av permisjonen hvis alternativet er permittering (men det kan godt hende det er noe jeg har funnet på i hodet mitt).

Takk for svar.

[Norbertine]

Det står litt informaasjon på http://www.nav.no/page?id=805311849, men synes det er litt vanskelig å bi helt klok på det.

Så vidt jeg har forstått kan man ta ut 150% permisjon samtidig under fedrekvoten, dvs hvis du blir permittert 100% kan mannen din være hjemme 50%, hvis du blir permittert 50% kan mannen ta 100%. Men hvis dette er permisjon utover fedrekvoten, kan dere bare ta 100% tilsammen.

Dog, ring NAV for å være helt sikker.

Edit: må rette på meg selv litt her, dette gjelder da også (så vidt jeg forstår) når dere ikke tar ut permisjon samtidig, men også mor ikke går tilbake (fullt) til arbeid. Men dere skal selvfølgelig ikke trenge å bruke mer enn 100% av permisjonen samtidig når mor ikke har noe arbeid å gå tilbake til, selv om dere i praksis er hjemme mer enn 100%. Igjen, ta kontakt med NAV for å være sikker.

Endret 16. september 2009 av Gåsemor

[B-)]

Takk Gåsemor!

Jeg tok fart og ringte NAV etter at jeg skreiv innlegget. Det var snakk om mer permisjon enn fedrekvoten, og du har rett, mannen kan ikke ha større prosentandel permisjon enn det jeg skal jobbe. (Dvs at hvis jeg er 50% permittert kan ikke mannen ha mer enn 50% permisjon.)

Det hørtes ut som det var andre regler som gjaldt de seks fedrekvoteukene, ja, men jeg spurte ikke mer om dette ettersom mannen uansett får mer enn totalt seks uker tid hvis han har 50% permisjon i de månedene vi hadde tenkt han skulle ha 100%.

Krøkkete forklart, men altså.

[Gjest Gjest_Nora_*]

Hei

Mannen din får ti uker etter de nye regelene som ble satt i gang fra 01.07.09.

[Gjest Gjest]

Hei

Mannen din får ti uker etter de nye regelene som ble satt i gang fra 01.07.09.

Gjelder vel for barn født fra den dato. Hun skal tilbake i jobb nå, så arvingen er forhåpentligvis litt eldre

[B-)]

De fire ekstra ukene kommer ikke oss til gode nei.

Nytt spørsmål:

Kan arbeidsgiver sende permitteringsvarselet FØR jeg skal tilbake? Jeg trodde de måtte sende det den dagen jeg var tilbake (sånn at jeg hadde krav på 14 dager med jobb og lønn) men sjefen mener han kan sende meg det 14 dager før jeg skulle startet igjen.