Dialogmøte i regi av NAV

[Cullen]

ikke si opp!

da mister du trygderettghetene dine når det gjelder sykepenger!

Hva enn du gjør så ikke si opp! Uansett hvordan sjefen måtte oppføre seg så er det bedre og beholde jobben og være sykemeldt til du er frisk og heller ta stilling til ting da. Men ikke si opp mens du er syk!

[Gjest Gjest]

ikke si opp!

da mister du trygderettghetene dine når det gjelder sykepenger!

Hva enn du gjør så ikke si opp! Uansett hvordan sjefen måtte oppføre seg så er det bedre og beholde jobben og være sykemeldt til du er frisk og heller ta stilling til ting da. Men ikke si opp mens du er syk!

Det kommer vel ann på hvordan situasjonen på jobb er hva en bør og ikke bør gjøre her.

Jeg ble selv presset til å si opp min stilling mens jeg var sykemeldt.

Jo jeg hvet at arbeidsgiver ikke kan si en opp mens en er sykemeldt, men det gjorde det alikevel.

Etter mye "bulder" ble den strøket. Men arbeidsgiver hadde bestemt seg for å få meg ut og gjorde dagene på jobb til et rene helvete.

Jeg elsket jobben og ingen hadde noe klaget på arbeidet jeg utførte. Var heller motsatt, fikk mye skryt. Men det tålte vist ikke at en ble syk og trengte tilrettelegging en periode for å komme tilbake til jobb.

Enden på visa var at jeg sa opp. Hovedsaklig pga. trakkasering, utfrysing, utpressing på jobben. Da hadde jeg kjempet så lenge at jeg var fulstendig utbrent.

Fikk også høre at jeg ikke måtte si opp mens jeg var sykemeldt, derfor holdt jeg ut mye lenger en jeg burde.

Det var ikke værd det.

Så av og til bør en og tenke på om det er værd å være på en plass en ikke er ønsket av leder, uansett hvor godt en trivdes fra før og hvor mye ros en fikk før en ble syk. Av og til er det best å krype til korset å gå i fra en slik jobb, helst før en tappar seg helt for alle kreftene en har.

[Cullen]

Jeg sa opp og skulle ønske jeg aldri hadde gjort det, uansett hvor ufyselig sjefen var.

Jeg måtte stå med hatten på sosialkontoret og tigge om å få støtte og det unner jeg ingen!

Selv i dag sliter jeg, 4 år etter og jeg er fortsatt syk og rettighetene mine er minimale ettersom jeg nå blir sett på som arbeidsledig.

Så om det er en sykdom som kan vise seg å være langvarig ikke si opp, om du har et brukket bein og blir borte i 6mnd så ja, da er det ikke verdt det. Men i det lengre løp så sitter man med ingenting.

[Gjest Gjest]

Man mister ingen rettigheter om man sier opp pga. sykdom! Vel, dersom man jobber et sted som betaler sykepenger utover 6G så vil man få sykepenger fra NAV og der er maks 6G. Man har samme rettigheter på sykepenger og attføring og rehabilitering når den tid kommer. Faktisk kan det være enklere å få brukt tilbudene i NAVsystemet om man ikke allerede har et ansettelsesforhold. Da har de lett for å sette seg fast i at man skal tilbake dit - fortest mulig - fremfor å se gode løsninger for den syke i arbeidsmarkedet.

Men å være ansatt et sted kan også gi fordeler i å komme tilbake i arbeid. Så man skal ikke si opp uten videre. Men det kan ha sin pris, spesielt om man har en arbeidsgiver som bare vil bli kvitt de som ikke fungerer 110%. Da kan man stå på til man stuper, yter man bare 90% vil arbeidsgiveren gjøre livet surt for en uansett. Da er det bedre å bruke energien på å komme tilbake et annet sted enn å krangle for rettighetene sine.

[Gjest Gjest]

Jeg ble selv presset til å si opp min stilling mens jeg var sykemeldt.

Jo jeg hvet at arbeidsgiver ikke kan si en opp mens en er sykemeldt, men det gjorde det alikevel.

Dette er feil, du kan bli oppsagt mens du er sykmeldt, men sykmeldingen kan ikke være grunnlaget for oppsigelsen.

[Gjest Gjest_Linda_*]

Du kan ikke nekte legen å være med å dialogmøtet. Det er NAV som bestemmer dette.

Joda! Du blir forespurt om du ønsker å ha med fastlege eller ikke.