Kollega som sladrer om alle til sjefen

[Gjest Gjest_Hedda_*]

Jeg jobber i et lite firma. Vi er bare 10 stykker. Vi har det greit og jobben er ok. Men det er ei der som er sånn sladrete. Når hun oppdager at noen har gjort en liten feil eller noen gjør ting som hun ikke liker så sier hun aldri fra til den det gjelder men går rett til sjefen og klager og gjør et stort nummer av det.

Hun samler også på "bevis" for at en enkelt person. Hver gang hun ser i systemet at kanskje noe er tastet inn feil (det kan være småting) så printer hun det ut og tar vare på det. Sier ikke noe til vedkommende men går til slutt til sjefen og forteller og viser sine "bevis". Nå har jeg også funnet ut at denne her dama (hun som sladrer) gjør feil, men jeg synes det er feil å gå og samle på det og sladre til sjefen. Det er jo bedre å bare fortelle den som har gjort feil at den har gjort feil. SÅ får man jo mulighet til å rette opp og hvis feilen beror på at man ikke visste noe eller har lært noe feil så får man ihvertfall vite hva som er riktig.

Hun som sladrer er nok litt ute etter meg nå. Hun har f.eks. sladret om at jeg kommer 2 og 3 minutter for sent om morgenen (vi har kontortid fra 0800 til 1600). Men som jeg da sa til sjefen når jeg ble konfrontert med det: jeg går heller aldri kl 1600, men sitter som regel til 1630 eller 1700. Uansett så kunne hun jo sagt det rett til meg da: at det lønner seg for meg å komme kl. 0800 fordi det blir lagt merke til at jeg kommer 2 min over. Istedenfor så hadde hun skrevet opp når jeg kom hver dag i en måned for så å levere lista til sjefen.... (vi stempler oss inn så sjefen vet uansett når jeg kommer - og han har aldri klaget).

Hva gjør man med sånne folk? Fordi vi er så få så er det vanskelig å unngå vedkommende og det blir sånn utrivelig stemning. Spesielt fordi hun liksom er hyggelig mot deg samtidig som hun går og sladrer om deg.

Sier opp jobben jeg hvis det skal være sånn.

Noen som har opplevd lignende???

[Glynis]

Nå har jeg også funnet ut at denne her dama (hun som sladrer) gjør feil, men jeg synes det er feil å gå og samle på det og sladre til sjefen. Det er jo bedre å bare fortelle den som har gjort feil at den har gjort feil.

Kan du ikke gjøre dette, da? Samle opp feilene hennes og gå til henne personlig.

Vis henne at hun gjør feil som alle andre, og si at hvis hun slutter å være en umoden egoistisk høne så skal du la være å gi det til sjefen. Påpek at det i sjefens øyne vil se ekstra ille ut at hun gir feil når hun har gitt seg ut for å være et prakteksemplar av ei vaktbikkje som får med seg alle andres feil.

[Gjest AnneHege30]

Hjeeeeeeeelp.... et øyeblikk lurte jeg på om det var meg selv som hadde skrevet det innlegget. Jeg jobber på en liten regnskapsavd. med 10-12 ansatte og bare damer - og vi har en sånn som du beskriver. Helt forferdelig. Sjefen blir daglig informert om hva som rører seg på avdelingen... Ser henne sitte inne på kontoret til sjefen og lire av seg, samtidig som hun sender små plirende griseøyne-blikk utover i kontorlandsskapet. JÆVLIG irriterende. plutselig kan sjefen komme og kommenter noe som du VET at hun har fått vite av sladrekjerringen.

[Gjest Gjest]

Uansett så kunne hun jo sagt det rett til meg da: at det lønner seg for meg å komme kl. 0800 fordi det blir lagt merke til at jeg kommer 2 min over.

Først må jeg si at jeg synes kollegaen din høres forferdelig ut, og jeg skjønner at det er slitsomt å ha det sånn.

Jeg må imidlertid påpeke at det ikke skal være nødvendig å få beskjed om at man skal være presis på jobb. Når man skal begynne kl 08.00, skal man være der da - ikke to eller tre minutter senere.

[Gjest Skeid]

Først må jeg si at jeg synes kollegaen din høres forferdelig ut, og jeg skjønner at det er slitsomt å ha det sånn.

Jeg må imidlertid påpeke at det ikke skal være nødvendig å få beskjed om at man skal være presis på jobb. Når man skal begynne kl 08.00, skal man være der da - ikke to eller tre minutter senere.

Jeg er helt enig i at man skal komme på jobb presis.

Men samtidig er det jo sykt tåpelig av en kollega og se på at en annen kommer 2-3 minutter for sent innimellom, skrive det ned i en hel måned for så å gå til sjefen og sladre. Hadde vært bedre om kollegaen sa ifra til vedkommende med en gang slik at hun fikk mulighet til å gjøre noe med det.

Den som bare observerer at folk gjør feil (nå tenker jeg ikke på for sent komming, men mer feil og tabber i jobben som man kanksje ikke kan noe for men som skjer fordi man ikke kan system eller fordi man har fått feil opplæring el.l.) over tid og sparer på viten om dette for å bruke mot vedkommende er jo litt medansvarlig for at vedkommende fortsetter å gjøre feil.

Hadde jeg vært sjef så ville jeg tatt den som sladret også. "Hvorfor har du ikke sagt i fra til den som gjør feil og vist henne hva som er riktig?" Når hun sladredama gjør som hun gjør så er hun jo ikke interessert i at firmaet skal ha ting korrekt - hun er bare ute etter å ta folk!!!

[Gjest Gjest]

I visse miljøer ( i det offentlige) så er det kun fokus på å finne feil og sladre på hverandre. Om en finner en feil hos noen så hyler minst 10 kollegger om hvor ille dette er. Jeg holder kjeft. Ofte er bare bagateller også. Kan kanskje ha noe med utdannelsesnivået å gjøre, jo mindre utdanning jo mere redd blir man.

[Gjest Tor]

Jeg har anvaret for en avdeling i en stor bedrift, og har opplevd lignende episoder som nevnt over her. At en ansatt alltid kommer med slarv om andre, opplevde jeg som svært irriterende etterhvert, og oppfordret personen til å konsentrere seg om det hun var ansatt til å gjøre.

Jeg setter pris på å få info om misslighold og annet som indirekte går utover bedriftens produktivitet osv. men alt annet blir bare masete og i enkelte tilfeller smiskete.

Å komme 2-5min forsent er vel ikke verdens undergang, da de fleste sitter å skravler over en kaffekopp de første 10minuttene uansett.

Å legge seg på samme nivå som vedkommende, "hevne seg" på en måte, bør du IKKE gjøre.. Det beste er å be om en samtale med vedkommende tilstede og fortelle hva du føler, for så å sette et punktum. Vær ærlig og fortell hva du mener og føler.

Husk, et godt arbeidsmiljø er svært viktig for bedriften produktivitet og fremtid.

[Gjest Gjest_fortuna_*]

Jeg har anvaret for en avdeling i en stor bedrift, og har opplevd lignende episoder som nevnt over her. At en ansatt alltid kommer med slarv om andre, opplevde jeg som svært irriterende etterhvert, og oppfordret personen til å konsentrere seg om det hun var ansatt til å gjøre.

Jeg setter pris på å få info om misslighold og annet som indirekte går utover bedriftens produktivitet osv. men alt annet blir bare masete og i enkelte tilfeller smiskete.

Å komme 2-5min forsent er vel ikke verdens undergang, da de fleste sitter å skravler over en kaffekopp de første 10minuttene uansett.

Å legge seg på samme nivå som vedkommende, "hevne seg" på en måte, bør du IKKE gjøre.. Det beste er å be om en samtale med vedkommende tilstede og fortelle hva du føler, for så å sette et punktum. Vær ærlig og fortell hva du mener og føler.

Husk, et godt arbeidsmiljø er svært viktig for bedriften produktivitet og fremtid.

[Gjest Gjest_pasta_*]

Hei dere

2 min er ikke for sent, for sent til hva? (med mindre der er et møte som begynner presis kl 0800)

Slike kollegaer bør man kvitte seg med / ignorere. I alle attester bør det stå hvorvidt en person er i stand til å samarbeide. Hvis man er så uheldig å ansette en slik person bør vedkommende få skriftelige advarsler fra ledelsen. Det viktigste i en bedrift er ikke hver enkelt ansatt sitt ego, det er hva man kan skape sammen. Jeg mener det er sjefens ansvar å ta tak i slikt!

På min jobb (vi er også bare 10) har vi et pinnsvin som skal krangle på alt du sier, hun misforstår konsekvent ,og skal sette deg på plass for ting du ikke har sagt. Egentlig er hun nok bare liten og redd, og har piggene ute for å forsikre seg om at ingen kan ta henne. Hun er heldigvis sterk faglig selv om hun er helt nyutdannet.

Vi er så uheldige at vi har en hane på jobben også, hun bruser med fjærene og skal hele tiden vise hvor flink hun er, men er desverre egentlig ikke særlig flink. Nyutdannet og uten erfaring hun også. Hun er ivrig på å ta deg om du ikke husker møtereferat, forteller èn ting til deg når du skal briefes, og en annen ting til sjefen, og påpeker på møtet der du har ansvaret for å legge frem prosjektet at du ikke vet hva du snakker om. Er hun bare en liten cocky sak? Løgnaktig eller bare slem? Maktkamp der hun må bruke skitne triks for å vinne? Sjalu?

(vet ikke helt hva sjefen har tenkt på da han ansatte disse to, men det er en annen sak)

Uansett, jeg har snakket med eksperter (psykologer, pedagoger, ledelsesutdannede) for å finne ut hvordan man skal kunne overleve å jobbe sammen med slike mennesker. (jeg lurer ofte på å slutte, selv om jeg trives ellers) Og konklusjon som følger: Hvis folk ikke VIL samarbeide, kan du ikke tvinge dem til det; man kan ikke forandre en annen person, det er kun deg selv du kan jobbe med. Du må sette grenser! Ikke vær positiv og vennlig når de er ufine, det vil bare oppleves som at du er falsk. Ikke skygg unna (tenk mobber versus mobbeoffer). Vær tydelig og myndig. Men det beste er å unngå personen helt (dette var psykologens mening)

Lykke til alle dere uheldige!

[Gjest TS/Hedda]

Takk for alle innspill.

Jeg er enig i at 2-3 minutter ikke er for sent samtidig så skal man jo være presis. Men jeg hadde syntes det var værre om jeg konsekvent hadde kommet for sent og gått for tidlig. Ofte kommer jeg jo både 5 og 10 minutter før 0800, og jeg går aldri før tiden, sitter heller 30 minutter over tiden. Da blir det for dumt å klage på tiden min!

Grunnen til at denne dama har fått litt i mot meg er nok at jeg ikke vil være med på å "ta andre". Når hun og jeg (fordi vi jobber med samme kunder) har snakket sammen så har hun liksom "fortrolig" fortalt meg om feil denne personen har gjort, og nærmest gitt meg beskjed om at jeg må si ifra hvis jeg også oppdager noe. Jeg har oppdaget ting. Men jeg har aldri gått til "sladre-dama" og sagt noe. Jeg har heller rettet feilen selv (når jeg ser at det kun er tastefeil) eller så har jeg gått til hun som har gjort feilen og sagt i fra på en hyggelig måte. Jeg vil ikke være med på å samle opp ting om andre som kan lage problemer. Jeg er for samarbeid for da blir vi jo bedre som bedrift. Og jeg vil at folk skal få sjansen til å forbedre seg og lære av sine egne feil istedenfor å bli hengt ut og arrestert på den måte som når har skjedd. Sjefen hører nemlig litt på denne sladredama. Han er stresset og har mye å gjøre og når disse tingene blir rapportert så har han som regel ikke tid til å sette seg inn i tingene også blir det ikke ordenlig og rettferdig gjort for noen.

Jeg kommer ikke til å fortsette å jobbe her hvis dette fortsetter, for det forsurer miljøet. Andre (de som jobber mest med hun som blir sladret på) tisker og hvisker jo også. Det blir lite trivelig. Jeg ønsker ikke å være i et slikt miljø og kommer nok til å ta det opp.

Takk for alle svar her. Det vil hjelpe meg!!

[Gjest Gjest]

Synes nå det er merkelig at ikke denne lederen reagerer på dette her !

Burde absolutt blidt tatt opp i et fellesmøte, slikt skaper uhygge og et dorlig arbeidsmiljø.

Er det "bare" du eller flere\alle som reagerer på dette ?

Var utsatt for noe linende av en person, pirket på alt mulig rart og klagde til lederen. Forsøkte la være å bry meg om det, men det blir litt vanskelig i lengden.

Enden på visa var at det dukket opp en spessiell sak som toppet alt. En arbeidoppgave ingen hadde giddet å gjøre skulle vist vært min, uten at jeg hadde fått noe beskjed om det.

Så hadde denne damen forlangt møte med leder meg og en annen kollega. Ironisk nok dukket ikke sladredamen opp selv, men lederen var godt varslet.

Fikk kjeft så det holdt,,, forferdelig guffent. Men da lederen var ferdig å kjefte kom jeg til ordet å fikk forklart mitt. Viste seg at lederen hadde gått på ei skikkelig blemme med å tro på sladredama, for den spessielle oppgaven viste seg å vere satt til ,,,, ja,,,, hun som sladret.

Ble veeeldig stille etter det. Beste av alt synes jeg at sladredama til slutt gikk i sin egen felle i forsøk på å heve seg over de andre.