Jobb, Gravid ++

[Gjest Gjest_Trådstarter_*]

Jeg skal prøve å fremstille dette problemet på en måte, så det går an å skjønne.

Jeg har 2 stillinger, og begge er innen kommunen. Den ene stillingen er innen skolen på 9 %. Jeg begynte i den fra 15. august i år. Enkelt og greit. Det andre er derimot litt innviklet.

I februar i år mistet jeg jobben jeg hadde pga finanskrisen. Noen som jobber i kommunen her, fant ut av dette og ringte for å tilby meg stilling som vikar innen helseomsorgen her. Jeg var arbeidsløs og tenkte at det måtte passe perfekt. Jeg hadde ingen fast stillings%, men tok ledige vakter.

Jeg jobbet som en helt, tok alle vakter som var ledige, jobbet hele dager (15 timer) flere dager på rad. Jeg ytte virkelig mitt beste, fordi jeg var redd jeg ikke skulle få være der lenger om jeg ikke tok alt. Jeg jobbet alt mellom 100-150% i måneden. Så det var mye ledige vakter.

Når det nærmet seg sommer søkte jeg sommerjobb på arbeidsplassen, siden jeg da kunne håpe å få en fast stilling så jeg visste hele tiden når jeg skulle jobbe.

Jeg fikk 100% stilling som sommervikar (15.juni-30.august). Det vil si at den stillingen er over fra søndag av.

I sommer lyste de ut nye stillinger på den avdelingen jeg jobber på. Jeg søkte på alle (var mange forskjellige, og forskjellige prosenter). Jeg fikk en 12 % stilling fast. + jeg fikk 50 % vikariat fra 31.august til 31.oktober (fra 1. november kunne en annen starte, og da ville de vel heller ha hun da. Men jeg skal jobbe for henne i 2 måneder til hun kan begynne).

Så fra 1 november har jeg da bare 12 % stilling + 9 % (i skolen). Det vil si 21% stilling totalt. Oppå det hele er jeg gravid i 12 uke nå. Jeg har termin i mars. Og når vi kommer til 1. november, og jeg må søke nye jobber fordi jeg ikke kan leve av 21 %, er det nok ingen som kommer til å ansette meg, da jeg er gravid. Så hva skal jeg leve av? Vi er avhengig av 2 inntekter, ikke 1 inntekt + 21%.

Og hva skjer om jeg ikke får noe annen jobb, og jeg skal ut i permisjon i forbindelse med barnet? Får jeg da bare 21% i foreldrepenger? Det er jo i såfall helt umulig for oss å leve på. Og det siste året har jeg jo jobbet mye mer. Det er bare arbeidsplassen så har satt meg i en fæl situasjon i forhold til stillingsprosent.

Det vil nok være masse ledige vakter å ta av på jobben fra 1. november, så jeg kan leve av å ta dem. Men hva skjer om jeg blir sykemeldt? Får jeg bare betalt for 21 %? Selv om jeg vanligvis jobber ca 100?

Kan noen fortelle meg hvilke regler som gjelder her?

Og dersom det faktisk roer seg med sykemeldinger på arbeidsplassen, og det ikke blir ledige vakter. Kan jeg da gå på nav, og kalle meg nesten arbeidsledig? Få noe støtte?

Håper noen skjønner problemstillingen og kan hjelpe meg litt her.

På forhånd, takk

[Gjest Gjest_Trådstarter_*]

Ingen?