Ferietrekk

[Gjest Gjest_Maya_*]

Jeg har en mellomlederstilling i et middels stort firma. Frem til for fire måneder siden hadde jeg tre ansatte under meg, men én fikk barn, én giftet seg og den siste ble omplassert innad i firmaet. Jeg ble overrasket da jeg fant ut at jeg ikke skulle få nye ansatte, men plutselig måtte gjøre fire menneskers jobb på egenhånd, men fikk beskjed om at det ville gå helt fint, det er jo nedgangstider overalt. Det skal sies at jeg allerede før de sluttet var overlesset i arbeid, og at jobben jeg gjorde allerede da var nok for halvannen til to stillinger.

Jeg har klart meg alene disse månedene, men har jobbet 12-14 timer hver dag, seks til sju dager i uka, uten å få overtidsbetalt. Jeg har ikke sagt et kvekk på det da jeg til vanlig gjerne jobber overtid, og heller avspaserer det jeg har til gode når ferien kommer. Det gjorde jeg også i fjor sommer, i samme stilling i samme firma under samme sjef.

Nå kom nettopp lønnsslippen, og jeg har blitt trukket for alle de tre ukene jeg har hatt fri. Jeg har ingen planer om å godta dette, da jeg som sagt har jobbet det dobbelte av hva jeg får betalt for i flere måneder.

Hva synes dere om dette?

Har de rett til å trekke meg i lønn når jeg har så mye oppspart overtid?

Er usikker på hvordan jeg skal legge det frem, vil gjerne være godt forberedt og i det minste vite at jeg ikke tar feil og får en eller annen lov slengt i bordet.

Tips og råd, anyone?

[Gjest Gjest_cc_*]

Hva står det i kontrakten din om overtid? Har du rett på betalt overtid, eller er overtidsbetaling innbakt i lønna fordi du har en "særlig selvstendig eller ledende stilling" (jfr. arbeidsmiljøloven).

Dersom du har en avtale om overtidsbetaling og/eller avspasering, så skal den selvsagt gjennomføres. Dersom du derimot har overtid inkludert i lønna, kan du ikke gjøre dette. Så får du heller selv vurdere om arbeidsmengden og ansvaret er verdt den lønna du får.

[Gjest Gjest_Maya_*]

Det er selvsagt en vesentlig detalj, ja...

Jeg må finne frem kontrakten og lese gjennom den.

Tusen takk, CC!