Ny jobb og gravid

[Gjest Gjest_Jenta_*]

Hei alle sammen!

Jeg og mannen min (begge 28 år) har prøvd å blir gravid siden augugst 08. Vi begynte å bli redde for at vi ikke skulle få det til, så å utsette prøvingen var aldri noe alternativ.

Nå i slutten av juli 09 fikk vi (endelig) et etterlengtet positiv svar!

Jeg er veldig gla for dette, men "problemet" er bare at jeg skal begynne i fast jobb i september(!)

Denne jobben søkte jeg på allerede tidlig iår (jan/feb), men pga DE har vært trege, har jeg ikke fått jobben før nå(!)

Allerede i mars begynte jeg først å jobbe som vikar på denne arbeidsplassen, og fom mai gikk jeg inn i et fast vikariat der.

Og nå har jeg endelig fått FAST stilling. (Jeg har hele tiden vært trygg på at det var meg de kom til å ansette..)

Problemet er bare at når jeg begynner fast vil jeg være snart 3 mnd på vei. Og da starter også den berømte prøvetiden på hele 6 mnd!

Ved denne arbeidsplassen er det slikt at blir man gravid, er man oppfordret til å si det med en gang(!) (pga visse "sikkerhetsprosedyrer"..)

Selv ser jeg ikke problemet med å jobbe der og være gravid, så jeg vil uansett ikke si noe før det har gått 3 mnd (både i frykt for å miste, og fordi jeg ikke vil fortelle dette til folk jeg ikke kjenner så godt).

Men da vil jeg isåfall bli omplassert allerede i starten av prøvetiden!

Huff huff.... Selv om graviditeten er svært etterlengtet, klarer jeg ikke helt å glede meg! Jeg er livredd for å miste (har gjort det 1 gang tidligere), og i tillegg kommer problemstillingen ved den "nye" jobben!

Jeg vet ikke hva jeg ville med dette innlegget... Har egentlig få spørsmål..

Er det andre som har opplevd noe lignende? Noen som har noen råd?

Håper jeg ikke provoserer så mange ved innlegget mitt (ved at jeg har bevist prøvd å bli gravid, mens jeg søkte jobb). Jeg trodde den faste stillingen skulle komme i boks tidligere, og jeg var usikker på hvor lang tid det kunne ta før evt vi ble gravide... (Og plutselig skjedde "alt" samtidig)

Hilsen meg.

[Yummy_Mummy]

Synes ikke du skal ha noe dårlig samvittighet for å ha blitt gravid, du har jo tross alt jobbet der en god stund nå. De kan ikke si deg opp i prøveperioden fordi du er gravid, klart det ikke er gøy for arbeidsgiver at du blir gravid med en gang, men det koster dem ikke noe (det er trygdekontoret som betaler) utover å skaffe en vikar for deg. Etter den tiden du har vært der burde de kjenne deg godt nok til at prøvetid ikke er noe problem (jeg kjenner ingen som ikke har fått fortsette etter prøvetid, det er stort sett bare en formalia)

[Kanutte]

Som min daværende sjef sa da den helt nyansatte (som ikke skulle begynne før i august, men ble ansatt i mai) et par uker etter tilbudet om jobb fortalte at hun var gravid: Sånt skjer, velkommen skal du være.

Det ordnet seg veldig greit for henne. Arbeidsmiljøloven sier at de ikke kan si deg opp på grunn av en graviditet. Hvis du ikke får tilbudet om fast jobb etter prøvetiden må de begrunne det ut i fra hvordan du har utført arbeidet ditt og og ikke fordi du skal ut i permisjon.

Jeg lurer også på hvorfor du må ha 6 mnd. prøvetid når du allerede har vært ansatt der som fast vikar i flere måneder?

[Snipa]

Ikke bekymre deg for det. De vil ha deg, og de er villig til å vente på deg mens du har permisjon.

Men jeg skjønner at du tenker mye på det, og jeg skjønner frustrasjonen din når de drøyer så med å få det formelle på plass. Jeg var borti det for noen år siden, gikk i et vikariat og skulle bli fast ansatt og ble overraskende gravid midt i prosessen. Til slutt var jeg bare nødt å si det til kontorsjefen min siden det begynte å vises på meg, men han bare lo og gratulerte og sa ingenting til toppledelsen som satt i en annen by og lot byråkratiet rundt ansettelsen jobbe sakte. Det gikk fint, jeg fikk selv ansette vikaren min ;-)

Senere har jeg vært borti samme problemstilling som leder. Ingen problem, vi er villig til å vente på flinke folk. Og greit å kunne plukke vikaren ut av samme søknadsbunken.

[Gjest Gjest_MammaTil2_*]

Heisann!

Vil bare si at jeg er i nesten samme situasjon som deg! Takka ja til ny jobb i juli, skal begynne i slutten av august.. og fant ut at jeg er gravid i forrige uke!

Kjenner at jeg har angst for å fortelle det til dem, men samtidig så trøster jeg meg med at det IKKE er lov å diskriminere gravide.. Dessuten visste jeg ikke at jeg var gravid da jeg takket ja til jobben.

Lykke til

[Gjest salma]

Jeg oppdaget også at jeg var blitt uplanlagt gravid rett etter jeg hadde begynt i fast jobb. Var ikke høy i hatten da jeg gikk inn til min sjef for å erkjenne mine synder... Han smilte og sa: Når jeg ansetter folk i din alder så må jeg ta høyde for at slikt kan skje. Det er det største man opplever i livet. Nå, vil du ha permisjon i ett år eller skal vi legge til rette annerledes?

Sjefer er stort sett fornuftige folk som skjønner at menneskerasen kun kan overleve ved reproduksjon

[Annikken]

Gratulerer med å være gravid

Det du må forberede deg på, er å ikke bli ansatt etter prøveperioden. Det er ikke lov å diskriminere gravide, men det skjer. Det er ofte forskjell på hva loven sier og praksis.

En venninne av meg ble gravid under prøveperioden, og da fjernet de stillingen hennes etter prøveperioden. "Finanskrise, trenger ikke folk". Selv om hun var bombesikker på at de ville beholdt henne om hun ikke hadde blitt gravid. Det blir jo gjetning fra hennes side, men det er altså ganske greit for en arbeidsgiver å "hive ut" de gravide, spesielt om det er en "hjernedød jobb mange vil ha". Altså, er det mange nye å velge gjennom, tar man jo heller en ny enn å beholde en potensiell "bekkenløsning og sykt barn". Stygt, men sånn er det noen steder.

Håper du slipper å oppleve det. Uansett vil de jo finne ut at du er gravid før prøvetiden er ute, så foreslår at du bare forteller det med en gang. Krysser fingra for deg

Endret 10. august 2009 av Annikken

[Gjest Gjest]

foreslår at du bare forteller det med en gang. Krysser fingra for deg

Men kjekt å gi et godt og solid første inntrykk før man sier det også da.

og vise at man er i stand til å takle jobben godt og at sjefen kan se på en som en lang investering for bedriften.