Gjest Gjest_Lisa_* Skrevet 30. juli 2009 #1 Del Skrevet 30. juli 2009 Vi har nedskjæringer på jobben og jeg har fått endringsoppsigelse. Denne har jeg ikke ennå godtatt. Jeg har også signert på konfidensialitetspapir rundt min situasjon. Så viser det seg at HR sjefen har fortalt en av de andre ansatte som skal sies opp om min situasjon. Jeg er øverste leder i Norge. Har hun lov til det før ting er avklart? Er det lurt av meg å konfrontere henne og få henne til å innrømme det per mail slik at jeg har mer på de til forhandlingsmøtet? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest Gjest Skrevet 2. august 2009 #2 Del Skrevet 2. august 2009 Ja det har de! taushetsbrudd er svært alvorlig. mange har mistet jobben pågrunn av dette. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå