Personalansvar

[Gjest Gjest_sjefen_*]

En av mine ansatte har sendt råfrekke sms til meg.

Kan jeg gi skriftelig advarsel på dette grunnlag?

[Gjest Gjest_sjefen_*]

ingen?

[Gjest Blondie65]

Hva sier reglementet deres om advarsler?

Grunnen til at jeg spør er at det som regel skal gis en muntlig først. Jeg hadde uansett tatt opp med vedkommende at du finner sms'ene upassende.

[Gjest Gjest_sjefen_*]

Litt usikker. Må se om jeg finner noe i håndboken.

Takk.

[Snipa]

Jeg lurer litt på hva er definisjonen på "råfrekke sms'er"?

De var til deg, og ikke f.eks. sexy meldinger som skulle til kjæresten, altså klassisk feilsendingstabbe?

Min reaksjon hadde vært litt avhengig av forhistorien her, og selvsagt graden av frekkhet. Hadde sett mellom fingrene dersom det var en engangsforeteelse - men likevel kanskje tatt en prat med vedkommende om at det er dumt å sende slike.

Hvis vi derimot hadde hatt en konflikt i oppseiling på forhånd, hadde jeg villet være pinlig korrekt og nøye med min reaksjon, og derfor drøftet dette med andre ledere på jobben først.

Det skal være svært grovt for at du kan gå direkte til skriftlig advarsel ihvertfall (f.eks. skoft).

Se på oppsigelse.no der er det en del nyttig om dette.

[Gjest Gjest_sjefen_*]

Takk for svar snipa, joda det har vært litt uenigheter om sykdom og diverse i forkant. Men det som skjedde via sms var meldinger som skulle til meg, og de var både sarkastiske og frekke. Hun har vært minisjef der før jeg kom, og har ikke klart å slippe den rollen helt. Masse beskyldninger om ting jeg ikke har gjort, jeg har hatt en uke ferie, og hun har vært sykemeldt, så ikke rart at ikke alt var på topp da hun kom tilbake.

Hun endte opp med å få en skriftlig advarsel, etter drøfting med en annen leder. Underlig nok sa hun ingenting, enten fordi hun har fagforeningen i ryggen, eller så skjønner hun at hun har skjemt seg ut! Ingen aning.

Jeg skrev at det var uakseptabel språkbruk.