Har du fleksitid?

[Gjest Gjest]

Hvordan er ordningen med fleksitid hos dere? Hvor fleksibelt er det, og hvor mange dager kan dere avspasere? Blir det ofte slik at man gjerne må jobbe ekstra, men det er ikke like lett å få tatt fri?

[Gjest hare]

har hatt fleksitid både i det private, i det offentlige og i en humanitær organisasjon.

i den humanitøre organisasjonen var det en veldig høy bruk av helgearbeid/overtidsarbeid/reising/kvelder/you name it.

men det var ikke lett å få avspasert, fordi arbeidsmengden var så stor - men det var en regel slik at man avspaserte istedetfor lønn sånn i prinsippet. det stod vel forsåvidt i tariffavtalen ifht overtid.

i det offentlige er det nokså likt(på høyt nivå offentlig). vi er også fritatt for de vanlige grensene, fordi det er behov for mye overtidsarbeid i perioder.

man avspaserer ikke i travle tider, det vil si alt utenom sommeren.

i det private hadde jeg også fleksitid, men hadde omtrent ingenting overtid. de som evt var de i lederstillinger, og de har gjerne fastlønn.

fleksitid betyr som oftest bare i praksis at man kan avspasere overtiden i stille perioder(ekstra lang sommerferie).

man bør være tilstede i kjernetiden, og jeg har aldri opplevd at det er "ok" at noen velger å komme etter kl 09:00.

[Gjest Gjest]

Jeg hadde fleksi tid i min forrige jobb. Det var en STOR vits !

På 4 år hvor det var SVÆRT mye fleksi og overtid fikk jeg kun tilslag på å ta ut fri på fleksi til sammen 2 dager på denne tiden + 3 dager hvor jeg gikk tidligere for å komme til lege\tannlege. (hadde over 300 t overtid\fleksi i året)

All fleksi som ikke ble brukt ved nyttår ble strøket.

Men en kunne ta ut i lønn et vist anntal timer, men det skulle ikke tilsvare mer en en uke jobb. Så jeg kan trygt si at jeg tapte svært mye på denne ordningen.

[Gjest Gjest]

Jeg har fleksitid. Her jeg er nå er det svært vanskelig å få tatt avspasering. Den eneste fordelen med fleksitiden er at jeg kan velge å jobbe 9-17 i stedet for 8-16. Men å jobbe nitimers dager for å kunne ta fri noen fredager og få noen langhelger kan man glemme. Det er alltid noen tidsfrister og slikt som skal overholdes, og alltid noen viktige møter man MÅ møte på. Det suger... Det er vanskelig nok å få tatt ut de fem ukene jeg har krav på.

[Morea]

Jobber i staten og har fleksitid. Som flere sier her er det fort at det hoper seg litt opp da jeg ofte sitter til både fem og seks i stedet for 15.45, og i perioder er det helgejobb også (da får jeg overtid dersom det er pålagt fra leder). Det synes jeg som ikke har barn og er gressenke er rimelig greit da jeg synes jobben min er veldig interessant og kollegene er fantastiske.

Vi har 24 dager vi kan ta ut i løpet av et år. Maks fem dager på rad. Dette må avklares med leder. Dersom det er særlig viktige saker eller møter er det vanskelig å avspasere, men sjefen min gjør alltid sitt beste for å løse det slik at man kan få fri. Dersom det ikke går vet jeg i alle fall at hun har prøvd.

Nå på sommeren har det vært fint å komme klokken 8 eller tidligere, for så å gå litt før. Får mye mer igjen for ettermiddagene da, og rekker både turer ute, trening og soling samt annet.

Som oftest ender jeg opp med flere fleksitimer enn jeg får tatt eller overført til neste år. Men tenker da at vel, vel. Lederne er veldig klar over problemet.... men vi har rett og slett veldig mye å gjøre, selv om alle står på som bare rakkern. Det som tror at det er en dagdriverjobb å jobbe i departementene burde nok prøve det en periode, eller så har de rett og slett ikke fått de riktige arbeidsoppgavene (eller prøvd å få dem..)

[Afaia]

Jepp. Har fleksitid og jobber i det offentlige.

Aldri noe problem å verken ta ut i avspasering eller overtid.

[Gjest svanungen]

Jobber i det private, og har fleksitid.

For meg betyr det at jeg kan begynne kl 07, og slutte 15 (= få mer ut av ettermiddagen). Har ingen problemer med å ta ut ekstrajobbing i overtid eller sette på fleksikontoen (styrer det i stor grad selv), og har til nå ikke vært noe problem å gå tidlig eller få en fridag når det er ønskelig (har heller ikke spurt i perioder hvor det har "kokt" på jobb, men ellers har det gått greit).

[Hedda-78]

Har fleksitid, jobber i det private. Har ikke egentlig hørt noen regler, men det er nok ikke så akseptert å ta mer enn 1 hel dag avspasering i slengen. Skal man ha lenge avspasering, må det planlegges som ferie (dvs avtale hvem som kan ta over arbeidsoppgavene mine mens jeg er borte) Så dersom man har ferie, kan man nok lett forlenge ferien med avspasering, da har man jo allerede en vikar.

Fleksitid går stort sett ut på at jeg kan komme mellom kl 7 og 9, og gå mellom kl 15 og 17. Må altså være på jobb fra kl 9-15 hver dag

[Twink]

Jeg har tydeligvis veldig fleksibel flexitid hvor jeg jobber! Nå skal det sies at vi har veldig markerte høy- og lavsesonger, i høysesongen blir det mye overtid, og dette kan vi da ikke ta ut iløpet av høysesongen. I lavsesongen er det veldig rolig til tider, og det er da ikke noe problem å ta ut f.eks. en hel dag i forbindelse med helg, komme kl 12 eller dra kl 13 en dag... Eneste som forventes er at vi samkjører slik at ikke kontoret vil bli stående tomt i kjernetiden.