Provisjonslønn

[Gjest TS]

Har en sønn som nettopp har fått jobb innenfor salg. (Salg av Telenors mobil abonnementer). Idag skrev han under kontrakt etter å ha vært på kurs hos dem i en halv uke. På kursene virket alt positivt og jobben virket nesten for bra til å være sant, men jeg ble ikke riktig kritisk før idag da han kom hjem med kontrakten. Har jeg grunn til det?

- Provisjon er prosenten av det man selger som er i tillegg til lønn. Hver time så får han provisjon som ligger over 50kr.

Men av en eller annen grunn (det er dette jeg ikke helt forstår, så kan bli vanskelig formulert) mister han også 50kr i provisjon hver time.

La osss si at han jobber overtid (noe han kommer til å gjøre mye nå fremover pga billappen) og klarer å selge abonnementer til 90kr. Av en eller annen grunn tar de vekk 50kr hver time, slik at han egentlig ikke tjener 90kr.

Det er jo selvsagt ikke den faste lønnen det går ut over, men det går av det han selger i provisjon.

Kan det virkelig være riktig? Når en har provisjonslønn, skal man da ha provisjonslønn. Blir skeptisk til at han har jobbet fem timer i overtid idag, og faktisk ikke fått provisjon. :klø:

I tillegg spurte han om provisjonslønn og diverse litt før han skulle ordne kontrakten, hvor han fikk beskjed om at det tar man etterpå. (altså, etter at han hadde skrevet under). Skal man ikke få vite lønnen og provisjonen på arbeidsplassen før man skriver kontrakt?

Har jeg grunn til å være skeptisk, eller er slikt normalt?

Hilsen mamma skeptisk

[Gjest Trillelilletralle]

Vet ikke så mye om dette men jeg synes det virker som litt lureri i grunn og skjønner at du blir litt skeptisk. Det er mye lureri der ute, og har et spesielt inntrykk av at det er det i telefonsalgs bransjen.

Synes det er ille å jobbe overtid på denne måten å gå femti kroner i minus hver time, om jeg har skjønt deg riktig.

[Maps]

Huff jeg får frysninger. Minner meg om da jeg gikk første året på vgs og var telefonselger. Var mange ungdommer der og ingen av oss fikk noen lønn! Tilslutt ble det avissak også hadde de hatt problemer med arbeidstilsynet lenge. Den dag i dag liker jeg ikke å snakke i telefonen lenge mer. Ikke noe hjelp i dette innlegget, men butikk arbeid har bedre lønn enn telefonsalg. Om det kan være noe for han ..

[feuerstein]

I praksis må man selge over det forventede minimum med minst 50 kr før man begynner å få noe utbetalt? Jeg ville kalt det bonusordning (evt. en "provisjonsbasert bonusordning), ikke provisjonslønn, men jeg ser helt klart hvorfor ordningen er som den er.

[Gjest Gjest]

Får han noen fastlønn da? Må jo se det i sammenheng med provisjonen. de 50 kr i fratrekk regnes vel da som minimum av hva man forventer at den ansatte skal selge uten å gjøre noen stor innsats og blir da dekket gjennom ev fastlønn.

Hvis han kun får denne provisjonen høres det jo ikke bra ut å ende opp med 0kr selv om han har solgt noe.

[Gjest Gjest]

Har en sønn som nettopp har fått jobb innenfor salg. (Salg av Telenors mobil abonnementer). Idag skrev han under kontrakt etter å ha vært på kurs hos dem i en halv uke. På kursene virket alt positivt og jobben virket nesten for bra til å være sant, men jeg ble ikke riktig kritisk før idag da han kom hjem med kontrakten. Har jeg grunn til det?

- Provisjon er prosenten av det man selger som er i tillegg til lønn. Hver time så får han provisjon som ligger over 50kr.

Men av en eller annen grunn (det er dette jeg ikke helt forstår, så kan bli vanskelig formulert) mister han også 50kr i provisjon hver time.

La osss si at han jobber overtid (noe han kommer til å gjøre mye nå fremover pga billappen) og klarer å selge abonnementer til 90kr. Av en eller annen grunn tar de vekk 50kr hver time, slik at han egentlig ikke tjener 90kr.

Det er jo selvsagt ikke den faste lønnen det går ut over, men det går av det han selger i provisjon.

Kan det virkelig være riktig? Når en har provisjonslønn, skal man da ha provisjonslønn. Blir skeptisk til at han har jobbet fem timer i overtid idag, og faktisk ikke fått provisjon. :klø:

I tillegg spurte han om provisjonslønn og diverse litt før han skulle ordne kontrakten, hvor han fikk beskjed om at det tar man etterpå. (altså, etter at han hadde skrevet under). Skal man ikke få vite lønnen og provisjonen på arbeidsplassen før man skriver kontrakt?

Har jeg grunn til å være skeptisk, eller er slikt normalt?

Hilsen mamma skeptisk

jeg skal vedde på at han ikke har jobben lenge.Hvorfor tror du de søker etter folk hele tiden, og de som beg,slutter raskt.

En i fam. tok samme jobben. Det er ikke kontrakt med telenor,men et callselskap.................de eter ungdommer. Hun gikk på dagen...tjente ikke ei krone.

Og er det callselskap, så vet du hvor gøy det er å bli oppringt av selgere