Hva teller mest av disse to tingene:

[Gjest hjelp!]

Er blitt innkalt til et jobbintervju som vikarierende lærer og sitter her og kaldsvetter. Saken er den at jeg fikk tak i den offentlige søkerlisten og ser at de fleste av de andre søkerne har den samme utdannelsen som meg. Bare at jeg har bachelorgrad og de andre har mastergrad.

På den annen side, så har jeg MYE mer arbeidspraksis og arbeidserfaring innenfor temaet som det skal undervises i (dette er et praktisk fag), mens de andre ikke har den samme erfaringen (annet enn via teori fra utdannelsen sin). Derimot har noen av søkerne undervisningserfaring (men ikke så mye) noe ikke jeg kan skryte av å ha. Og det skremmer meg litt at jeg ikke har erfaring der (siden dette er en lærerjobb), selv om jeg kan faget mitt godt fra arbeidslivet.

Er glad for å ha kommet inn på intervju, men føler nesten at jeg har tapt slaget. Hva teller mest som jobbsøker? Utdannelse eller erfaring?

[lottomillionæren]

Dersom de søker etter en person med en spesiell utdannelse, så vil utdannelsen være avgjørende.

Dersom din utdannelse er tilsvarende det de søker etter vil jeg tro din praksis gjør at du går før de andres utdannelse ...

...vil jeg tro ...

Lykke til!!

[Gjest Elfrida]

Når de har kalt deg inn til intervju vil det si at de syns du er en interessant søker som er godt nok kvalifisert til jobben på papiret. I intervjuet vil de finne ut om du har de personlige egenskapene de ser etter også, og kanskje høre litt mer detaljert om din bakgrunn generelt.

[Gjest hjelp]

Det er en fin refleksjon du kommer med der, Lottomillionær Da lurer jeg på en sak. De andre er utdannet innen det man søker etter, mens jeg har som nevnt jobbet med det som de søker etter. Ergo: De andre har antageligvis "innabords" en del teori som jeg aldri har fått med meg.

Alle vi som søker ligger innenfor det man søker etter, bare at forskjellen er at de andre er teoretikere og jeg er en praktiker med litt mindre teoretisk erfaring enn de andre. Noen som har noen synspunkter på hva det er som da vil telle mest? I og med at vi alle tydeligvis ligger nært opptil det man søker.

[Gjest Hjelp!]

Når de har kalt deg inn til intervju vil det si at de syns du er en interessant søker som er godt nok kvalifisert til jobben på papiret. I intervjuet vil de finne ut om du har de personlige egenskapene de ser etter også, og kanskje høre litt mer detaljert om din bakgrunn generelt.

Takk Det tenkte jeg faktisk ikke på. Trodde kanskje bare at de følte seg "pliktig" til å ta meg inn på intervju, siden det er slik du sier (at jeg er kvalifisert) - og at man på intervjuvet skal se om man er kvalifisert NOK... Er også nervøs for at jeg er den eneste kvinnelige søkeren (og den elste). Menn (tror jeg) er mye flinkere til å "selge seg selv" på intrervju. Spesielt yngre gutter i midten av tyveårene. Selv er jeg 30 og ikke så flink til å sjarmere ned intervjuverne slik de yngre antagelig kan...

[Gjest Gjest]

Hei.

Nå er det mulig noen opererer litt forskjellig, men jeg driver selv med å ansette folk og jeg kan love deg at jeg kaller ikke inn til intervju med mindre jeg har tro på at den personen er en aktuell kandidat. Å intervjue tar tid så det er absolutt ikke noe jeg gjør for moro skyld

En annen ting er det du nevner med at menn er flinkere til å selge seg selv. Jevnt over så er dem nok det. Damer er veldig forskjellige der. Noen er veldig gode på å selge seg selv, mens andre er veldig dårlige.

Det er viktig på intervjuet at du har tro på deg selv og møtter opp glad og positiv men også seriøs. Ett intervju trenger ikke å være noen lidelse. Stort sett så går det veldig greit. Fremhev det du kan og gi uttrykk for at du kan lære det som gjenstår. Ettersom du nå vet litt om de andre søkerene så tenk over hvorfor en arbeidsgiver skal ansette deg? Hva kan du bidra med?

Erfaring er veldig bra så fremhev gjerne at du har lært ting der som andre har lært på skolen, og ikke minst hva du har lært som man ikke lærer på skolen!

Alle kan sjarmeres selfølgelig, men vi er alltid minst 2 på et intervju for å kunne ha en objektiv begrunnelse for ansettelse etter at intervjurunden er ferdig. Nå er jo sjangsen stor for at det er menn som skal intervjue ettersom du sier at det bare er mannlige søkere så da er det vel underlig dersom dem klarer å sjarmere enn mann bedre enn deg

Men fra spøk til revolver.

Vær sjarmerende, seriøs, avslappende og naturlig. Svar på det dem spør om og hvis hva du kan. Er du innkalt til intervju så er du aktuell! Vær heller litt stolt over det og fortell deg selv at du skal vise dem at dem tok rett avgjørelse

Lykke til!

[Gjest hjelp!]

Hei.

Nå er det mulig noen opererer litt forskjellig, men jeg driver selv med å ansette folk og jeg kan love deg at jeg kaller ikke inn til intervju med mindre jeg har tro på at den personen er en aktuell kandidat. Å intervjue tar tid så det er absolutt ikke noe jeg gjør for moro skyld

En annen ting er det du nevner med at menn er flinkere til å selge seg selv. Jevnt over så er dem nok det. Damer er veldig forskjellige der. Noen er veldig gode på å selge seg selv, mens andre er veldig dårlige.

Det er viktig på intervjuet at du har tro på deg selv og møtter opp glad og positiv men også seriøs. Ett intervju trenger ikke å være noen lidelse. Stort sett så går det veldig greit. Fremhev det du kan og gi uttrykk for at du kan lære det som gjenstår. Ettersom du nå vet litt om de andre søkerene så tenk over hvorfor en arbeidsgiver skal ansette deg? Hva kan du bidra med?

Erfaring er veldig bra så fremhev gjerne at du har lært ting der som andre har lært på skolen, og ikke minst hva du har lært som man ikke lærer på skolen!

Alle kan sjarmeres selfølgelig, men vi er alltid minst 2 på et intervju for å kunne ha en objektiv begrunnelse for ansettelse etter at intervjurunden er ferdig. Nå er jo sjangsen stor for at det er menn som skal intervjue ettersom du sier at det bare er mannlige søkere så da er det vel underlig dersom dem klarer å sjarmere enn mann bedre enn deg

Men fra spøk til revolver.

Vær sjarmerende, seriøs, avslappende og naturlig. Svar på det dem spør om og hvis hva du kan. Er du innkalt til intervju så er du aktuell! Vær heller litt stolt over det og fortell deg selv at du skal vise dem at dem tok rett avgjørelse

Lykke til!

Så flott å få et svar fra en arbeidsgiver også! Desverre er det bare damer som skal intervjue meg. Trolig humørsyke sådan. I hvertfall ble jeg skeptisk til den bryske fremtoningen da jeg ble innkalt til intervju. Intervjuet er til uken, så jeg kan oppdatere på hvordan det gikk.

[Annikken]

Jeg tror at, i lille Norge, er erfaring nesten alltid viktigere enn utdanning. Selvsagt må man være formelt kvalifisert, men ut over det ser man på personlighet og relevant erfaring. Sånn for å svare generelt på spørsmålet.

[Gjest strykebrett]

Jeg har ansatt en del folk gjennom tiden og kan si deg en ting i alle fall. Det aller siste jeg vil ansette er en person som kun har gått på skole og ikke har noe jobberfaring. Hjelper lite med teorikunnskap hvis man ikke kan å arbeide. Studenter som ikke har hatt noen deltidsjobb eller verv ved siden av skolen har somregel enormt dårlig arbeidskapasitet.

Tror du stiller strerkt jeg, erfaring er ofte mye mer tungtveiende enn studiepoeng. Er sikkert forskjell på bransjene, men i min barnsje er det i alle fall sånn.