Sykemeldt og ny i jobben

[unkvinne]

Jeg startet i ny jobb 1 mai. På intervjuet sa jeg at jeg har vært sykemeldt men at jeg nå hadde fått beskjed av legen at det er greit å begynne og jobbe igjen. Fikk jobben og sjefen sa da at dette ikke var noe problem siden..

Begynnelsen av forrige uke fikk jeg tilbake til plagene jeg hadde hatt og dro til legen hvor jeg ble sykemeldt for en uke i første omgang. Hadde jeg dratt til legen i morgen ville hun ha sykemeldt meg lenger, men det tør jeg ikke.

For dette er problemet:

Jeg ringte sjefen tidlig på morgenen og sa at jeg ikke kunne komme og måtte til lege, hun sa ok, og jeg sa jeg skulle ringe henne når jeg hadde vært der, gjorde det, men hun tok den ikke. Jeg sendte da en SMS og bad henne ringe meg opp igjen og at jeg hadde blitt sykemeldt. Hadde tidligere om morgenen sagt at jeg syntes det var ubehagelig å være syk når jeg var så ny i jobben, og beklaget dette igjen da. Sjefen ringte meg aldri opp igjen, og tok ikke telefonene.

Nå skal jeg på jobb i morgen og er utrolig bekymret for hva hun kommer til å si. Jeg er i prøveperioden min enda, og kan dette være en grunn til å si meg opp?

Håper på noen synspunkter her, for syntes jeg har kommet i en veldig vanskelig situasjon.

[Gjest strykebrett]

Det er ikke en grunn til å si deg opp, det kan du ta helt med ro. De samme reglene for hva som er gyldig oppsigelsesgrunn gjelder i prøvetiden, men oppsigelsestiden er kortere.

Jeg aber ikke grunnen til at hun ikke ringte deg opp, det kan jo bare være at hun har vært stresset og derfor glemt det.

[unkvinne]

Ok, men så lenge jeg ikke blir sagt opp pga av dette håper jeg det går fint og at hun ikke er irritert på meg. Kjenner jeg gruer meg fælt til i morgen.

Endret 21. juni 2009 av unkvinne

[kristian82]

Ok, men så lenge jeg ikke blir sagt opp pga av dette håper jeg det går fint og at hun ikke er irritert på meg. Kjenner jeg gruer meg fælt til i morgen.

Sjefen din glemte sikkert bare å ringe deg opp igjen. Skjønner at det er kjipt å bli sykemeldt før man har fått "satt seg" i jobben, men det er sånt som skjer.

1 ukes sykemelding gir de ingen grunn til å si deg opp. Helt uavhengig av sykemeldingsperioden sin lengde, så er det en ugyldig oppsigelsesgrunn. Lykke til i morgen

[Gjest Gjest]

Hvis du har sagt at du er frisk nok til å jobbe, og så begynner med stadige sykemeldinger i prøvetiden din, så er det ingen grunn til at de skal beholde deg når prøvetiden er over. Det er bare å si at du ikke oppfulte kravene til jobb, og at du ble ansatt på falske forutsetninger. (hvilet du er hvis det når viser seg at du har løyet om din helsetilstand.)