Galopperende trygdeutgifter.

[Goose Green]

Denne uka la statistisk sentralbyrå fram bekymringsfulle tall over det økende antall personer på uføreytinger i dette landet. Dette er bekymringsfult med tanke på den fremtidige finansiering og at det på dette vis blir ferre produktive arbeidere bak hvær og en på trygd, pensjonister medregnet. En av hovudforklaringene på denne utviklingen, er en konsekvent sort/hvitt tankegang i norsk arbeidsliv. Enten så er man hundre prosent frisk og produktiv fem dager i uka, eller så er du syk og utanfor på passive ytelser. Slik kan vi ikke fortsette, da dette skader både arbeidsmoral og lysten til å betale skatt hos den som jobber og sliter. Det er heilt greit at folk har redusert arbeidsevner, men det er jo tross alt betre at noen vasker gulvet og luker ugress utenfor sykehjemmet 2 timer til dagen, enn at dem sitter klistra til sofaen. Det er i tillegg gått inflasjon i begrepene psykiske lidelser, ADHD medregna. En får et inntrykk at arbeidslivet på generelt grunnlag skal forskånes for såkalte `krevende`individer, med den argumentasjon at det påfører betydelige kostnader. Da jeg selv har erfaring og stor glede av å være arbeidsgiver for denne gruppe, så vet jeg at dette er menneske med store ressurser, all den tid vi legger til rette for å pense dem inn på det spor og den bransje som dem selv har en genuin personlig interesse for. Ved å sette slike menneske utenfor arbeidslivet for vår egen og den kollegiale makelighets skyld, så gjør vi samfunnet og dem selv en stor bjørnetjeneste. Vi må ikke la det gå inflasjon i diagnoser for på det vis å gjøre norsk arbeidsliv enda mer strømlinjeforma og prega av stress enn det som det alt er. Et større ofentlig medansvar, med stor grad av lønnsubsidier, les gjerne en viss for for planøkonomi, vil på dette området være en interessan modell for å stagnere denne skeive utviklinga. At eldre arbeidere i slitsomme yrker med utslitte knær og skuldrer fortener trygda si når smertene stopper karriæren, det er vi alle enige om. Men når det gjelder rekrutering av unge menneske inn på passiv trygd, så trenger vi omfattende tiltak, og det snarest!

[Gjest Gjest_Fjest_*]

Trygdesnyltergenerasjonene er godt representert her inne, så denne tråden vil du nok se blir ignorert.

[Gjest strykebrett]

Hvilke tiltak foreslår du?

Det er jo ikke så greit fpr arbeidsgiver å ha ustabile folk på jobb som man aldri vet når dukker opp eller hvor mye de greier å gjøre.

[Goose Green]

Hvilke tiltak foreslår du?

Det er jo ikke så greit fpr arbeidsgiver å ha ustabile folk på jobb som man aldri vet når dukker opp eller hvor mye de greier å gjøre.

Det er jo her dette med værnede bedrifter burde utvides i mye større grad. Selvsagt må samfunnet subsidiere lønna, men poenget er aktivitet og innsats for å i det hele kunne motta noe som helst. Den som skal være fritatt for dette, ja, da må vedkommende være virkelig syk...

[Gjest strykebrett]

Det er jo her dette med værnede bedrifter burde utvides i mye større grad. Selvsagt må samfunnet subsidiere lønna, men poenget er aktivitet og innsats for å i det hele kunne motta noe som helst. Den som skal være fritatt for dette, ja, da må vedkommende være virkelig syk...

Det hørtes veldig lurt ut

Det er jo bra for folk å få komme på jobb og, både for det sosiale og for selvfølelsen. Som sjef har jeg prøvd å ha folk i aktiv sykmelding og så videre, men desverre har det hemmet produktiviteten, ikke bare til den sykemeldte men for hele avdelingen. I andre bransjer er sikkert det lettere å få til, men det er ikke alle arbeidsplasser som kan få til dette.