Oppsigelser, hva er vanlig prosedyre?

[Gjest Gjest_gjest_*]

Når man sier opp jobben sin, er det da vanlig å få en slags bekreftelse på dette? Er det vanlig med en samtale, eller kanskje en skriftlig tilbakemelding?

Kan man ta ut ferie i oppsigelsestiden sin?

[lille rotta]

Når man sier opp jobben sin, er det da vanlig å få en slags bekreftelse på dette? Er det vanlig med en samtale, eller kanskje en skriftlig tilbakemelding?

Kan man ta ut ferie i oppsigelsestiden sin?

man kan ta ut ferie i oppsigelstiden. Det har i allefall jeg gjort tidligere.

[Kara W]

Når jeg har sagt opp så har jeg som regel først bedt om et møte med min nermeste sjef der jeg forklarer situasjonen. Etterpå har jeg levert en skriftlig oppsigelse. Det har ikke vært noe mer formaliteter rundt dette.

Og som lille rotta sier, så kan du fint bruke ferien din i oppsigelsestiden. Dersom det er slik at du vil bort fortest mulig, så er det også ofte mulig å avtale kortere oppsigelsestid, men dette er ikke noe man har krav på.

[Rosalie]

Når jeg har sagt opp, har jeg levert oppsigelsesbrevet personlig til min nærmeste overordnede, og dermed fått bekreftet sluttdato der og da.

Man har ikke krav på å få ta ut ferie i oppsigelsestiden, med mindre ferieperiode som ender i oppsigelsestiden allerede er avtalt før oppsigelse, eller man ellers ikke vil få tatt ut hovedferien (3 uker) i hovedferieperioden (1. juni til 30. september).

Ferieloven

[Gjest Gjest]

Når det gjelder ferie så kan og bedrifter ha interne regler om slikt.

I en bedrift jeg jobbet i sto det klart og tydelig at det ikke var lov til å ta ut ferie i oppsigelsestiden.

De hadde og regler for karantenetid om en gikk over til konkurerende bedrifter.

Var det direkte konkurerende bedrifter måtte en gå på dagen og ikke starte i ny jobb før etter 3 mnd (fikk lønn av bedriften for den tiden) Pga informasjon en satt med.

Jeg opplevde å få "portforbud" og gå på dagen i en jobb jeg sa opp. Det skyltes disse reglene.

[Rosalie]

Når det gjelder ferie så kan og bedrifter ha interne regler om slikt.

I en bedrift jeg jobbet i sto det klart og tydelig at det ikke var lov til å ta ut ferie i oppsigelsestiden.

De hadde og regler for karantenetid om en gikk over til konkurerende bedrifter.

Var det direkte konkurerende bedrifter måtte en gå på dagen og ikke starte i ny jobb før etter 3 mnd (fikk lønn av bedriften for den tiden) Pga informasjon en satt med.

Jeg opplevde å få "portforbud" og gå på dagen i en jobb jeg sa opp. Det skyltes disse reglene.

Det jeg har uthevet: Strider mot Ferieloven og er dermed ikke gyldig.

Resten av innlegget ditt: Slik er det hos oss, også.

[Gjest Gjest]

Det jeg har uthevet: Strider mot Ferieloven og er dermed ikke gyldig.

Resten av innlegget ditt: Slik er det hos oss, også.

Hadde misstanke til at det strider mot reglene ja... men det sto faktisk i boken vi fikk om interne regler sort på hvitt. (tro det eller ei)

Men det forundrer meg ikke noe om de brøt også de reglene, for det var mange -regler- innen svært mye forskjellig de ikke fulgte.

Sjekket opp en del med arbeids tilsynet. Men hadde så mange andre ting å "nå frem med" at jeg ikke orket å gjøre noe med det også.

Er en arb.plass jeg ikke vil annbefale til "min værste fiende" engang.