oppsigelsesgrunn?

[Gjest ungbergenser]

For noen dager siden ble jeg syk i arbeidstiden, omgangssyke. Hadde da bare to timer igjen på jobb, og prøvde å klare å holde ut denne tiden da flere andre ansatte er bortreist o.l.. Skulle på en annen jobb senere (jobber ved siden av studier) og ringte å ga beskjed om sykdom så fort jeg ble syk, sjefen der sa da at alle kan bli syke osv, å hvis jeg følte meg ordentlig dårlig så skulle hun ordne noen andre. jeg sa jeg hadde dårlig samvittighet fordi det også der var mange bortreist disse dagene, og var redd det var vanskelig få noen til å jobbe. Er ganske sjenert av meg når det gjelder sånt, så gruet meg veldig til å si jeg var syk.

Rett før jeg skulle gå fra den første jobben, ringer sjefen meg opp og spør om jeg har blitt bedre. Jeg sier som sant er, at jeg fortsatt er ordentlig dårlig og er på vei hjem fra jobben nå. Hun snur plutselig helt om; "du holdt jo ut på den andre jobben.." "Er ikke noe vits at du skal jobbe her om du prioriterer den andre jobben.." og begynte å dra opp kontrakten vår og greier. Jeg sa jeg var lei meg for at hun følte det sånn, jeg ville jo bare prøve å lage minst mulig "skade" da jeg kun hadde to timer igjen når jeg allerede var på jobb. Jeg ville jo aldri dratt på jobb i utgangspunktet om jeg følte meg dårlig fra morgenen av!

Skjønner på en måte litt at hun reagerer, men mener hun kunne tatt dette opp med meg på et annet tidspunkt, ikke "beskylde" meg for ikke å være syk nok osv.. Om jeg nå blir oppsagt så må jeg ærlig innrømme at jeg får jo ikke særlig lyst å jobbe der videre når vi er så skjevt ut.

Må legges til at jeg kun har jobbet her noen måneder. Men i tidligere arbeidsforhold, i løpet av 4 år, har jeg kun brukt egenmelding en gang.

Kan hun si meg opp på denne måten?

Hilsen fra ung, forvirret, mannlig student..

[Rosalie]

Nei, det er ikke oppsigelsesgrunn, men jeg skjønner godt dersom sjef 2 ikke godtar egenmeldingen din, men krever at du legger fram sykemelding. Og kan du ikke det, vil det bli regnet som skoft og grunnlag for advarsel.

[Gjest Gjest]

Nei det er ikke oppsigelsesgrunn.

Men har selv mistet jobben pga akkurat lignende tilfelle. Bare at jeg hadde ikke to jobber. Var bare 16 år dengang og viste ikke at de ikke kunne gjøre slikt.

For å være sikker tar du det en tur til legevakten og får bekreftet der at du er syk. Selv om du engentlig ikke trenger gå til legen for magesyke.

Men da har du et bevis å legge frem til sjefen din. Har du et slikt bevis kan ikke sjefen din påstå at du simulerer sykdom.

Er enkelte ledere som desverre ikke er helt "god"\ medmennskelig.

[Gjest ungbergenser]

ja, jeg forstår jo selv også på en måte at hun reagerte, selvom jeg der og da ikke tenkte på konsekvensene av å skulle være "snill" og bli siste tiden. Men når du har meldt i fra om sykdom, bør egentlig arbeidsgiver ringe å spørre senere på dagen om du er blitt bedre og kan jobbe? Hadde jeg funnet ut det bare var noe jeg hadde spist f.eks, og oppkastet hadde gitt seg, hadde jeg jo gitt beskjed om dette..

[Gjest ungbergenser]

Problemet ligger vel i at jeg er frisk igjen nå. var syk 3 dager, men bare 2 av disse var arbeidsdager. ble så frustrert da sjefen ringte at jeg ikke tenkte tanken på å gå til legevakten, bor i en annen by en jeg har fastlege i, ellers hadde jeg fikset det fra henne.. Men, pengene er greit nok om jeg ikke får. Føler bare det var feil tidspunkt å skjelle meg ut på.