Gjest Gjest Skrevet 17. mai 2009 #1 Skrevet 17. mai 2009 Følgende står i ferieloven om personer uten full opptjening fra arbeidsgiver "Arbeidstaker kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet." Hvordan regner jeg ut hvor mye ferie jeg må ta hvis jeg jobbet f.o.m. mai i fjor? Dvs 8 måneder. Har i utgangspunktet fem uker ferie, men ønsker altså bare å ta ut det feriepengene dekker. Jeg tenker i retning av at man må ta 25 dager/12*8? Eller blir det helt feil? Det regnestykket gir dessuten 16,66666 osv dager, så må jeg ta 16 eller 17 feriedager? Er det noen her som jobber med lønn eller har hatt samme problemstilling som kan oppklare
Gjest Gjest Skrevet 17. mai 2009 #2 Skrevet 17. mai 2009 Eller er det slik at så lenge jeg uansett får mer feriepenger enn jeg ville fått i lønn, så må jeg ta full ferie?
ejoty Skrevet 17. mai 2009 #3 Skrevet 17. mai 2009 (endret) I lignende situasjon for meg for et par år siden rundet lønnsansvarlig til nærmeste hele dag, så i ditt tilfelle skulle jeg da tro du har opparbeidet deg 17 dager. Med mindre det er andre spesielle forhold involvert (f.eks. at du jobber et sted der hele bedrift holder stengt hele juni og juli hvert år) kan de ikke tvinge deg til å ta ut mer ferie enn hva du har opparbeidet deg feriepenger for. Endret 17. mai 2009 av ejoty
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå