Ikke opplæring

[Gjest Gjest]

Som student var jeg heldig å fikk meg helgajobb, noe jeg skal ha frem til ferie beg for de ansatte. Var planen. Skulle gå tre uker i ferien.

Daglig leder skulle lære meg opp. Noe som ikke er blitt gjort. En dag fikk jeg.

Problemene ble mange da jeg ikke viste mange ting, gjorde mye feil. fant ikke frem osv.

Nå fikk jeg tlf. fra Hovedkontoret at de hadde funnet en ferievikar for de tre ukene.

Grunnen til det ble sagt fra kontoret, var at daglig leder har sagt hun ikke kunne bruke meg.

Hadde jeg vert fast ansatt så kunne de ikke gitt meg sparken, pga jeg ikke kunne jobben pga av manglende opplæring.

Nå kan opplyses at jeg har utdanning i jobben, noe daglig leder ikke har.

Jeg vil ikke ha på meg at jeg er ubrukelig, og har tenkt å sende brev til hovedkontoret med kopi av mine attester fra forige arb.givere.

Jeg syns det er flaut, sammtidig som jeg er forbannet. jeg kontakter nok mitt forbund i dette.

Hva har dere villet gjort?

[Gjest L.]

Jeg synes absolutt du bør si fra og få orden på dette, særlig hvis du frykter du vil få en negativ attest. Har du tidligere snakket med arbeidsgiver/daglig leder om at du føler du ikke har fått nok opplæring? Klart det er noe de burde sørget for, men du har jo også litt ansvar selv for å spørre når det er ting du ikke kan eller føler deg usikker på...