Møte om sykefravær

[Gjest Gjest]

Jeg jobber i en bedrift som har helt syke mål når det gjelder sykefravær, og siden vi har en del langtidsfravær, er det omtrent ikke rom for korttidsfravær. Så siden jeg etter jul har brukt egenmelding to ganger, i tilsammen fem dager, er jeg nå innkalt til møte med personal og sjefen min om det "store" sykefraværet mitt (unnskyld, men jeg må litt). Den ene runden med fravær var pga omgangssyke, den andre pga at jeg var så hardt rammet da bjerkepollenet var på sitt verste at jeg rett og slett ikke kom meg på jobb (jeg klarte ikke å komme meg ned trappa fra fjerde etasje uten å være helt utslitt).

Jeg lurer egentlig på hva i alle dager vi skal snakke om, jeg. Da dette møtet er for å se på om man kan tilrettelegge for lavere fravær. Hæh, lizm? Noen tanker om hva jeg skal si på et slikt møte? Personlig blir jeg bare flirfull når jeg tenker på det, men det er vel litt feil innstilling å dra med inn i møtet...

Var møte hos oss også. Tre ble innkalt. dette var sykemelding og egendager.

Noe sykd.hos barna. De sa rett ut at de ikke trodde det var behov for sykemld. Ble det flere slike,så passet denne jobben kansje ikke?

Da barna var syke, så var de observert i sandkasse av sjefen.

Da hun var syk, så reiste hun på hytten. Dette er flere som benytter seg av.

Etter dette møtet ble det slutt på egendager. mange er syke i tre dager i forbindelse med helg...langfri.

bare fint at det er sånne møter og at fakta kommer på bordet. kan barna være i sandkasse så har du ikke behov for å være hjemme. kan du reise på hytta så er du frisk nok til jobb.

Er du kronisk plaget av pollen, så må du beg beh.tidlig for forebygging. Er det alvorlig, så får du ordne med nav og legen at arb.giver får fritak for de dagene han skal betale. Sånn kan e beholde folk i jobb som er kronikere.

[Gjest Gjest]

Var møte hos oss også. Tre ble innkalt. dette var sykemelding og egendager.

Noe sykd.hos barna. De sa rett ut at de ikke trodde det var behov for sykemld. Ble det flere slike,så passet denne jobben kansje ikke?

Da barna var syke, så var de observert i sandkasse av sjefen.

Da hun var syk, så reiste hun på hytten. Dette er flere som benytter seg av.

Etter dette møtet ble det slutt på egendager. mange er syke i tre dager i forbindelse med helg...langfri.

bare fint at det er sånne møter og at fakta kommer på bordet. kan barna være i sandkasse så har du ikke behov for å være hjemme. kan du reise på hytta så er du frisk nok til jobb.

Er du kronisk plaget av pollen, så må du beg beh.tidlig for forebygging. Er det alvorlig, så får du ordne med nav og legen at arb.giver får fritak for de dagene han skal betale. Sånn kan e beholde folk i jobb som er kronikere.

Høres ut som en av de sure lederene\sjefene dette.

Barn kan være i sandkassa på sommeren om de er syke. Har en som er svært så aktiv selv med 40 i feber. Ikke alle barn er sengeliggende når de er syke. Og er det varmere ute en inne er det det samme om de er ute eller inne.

Barnehagene vil gjerne ikke ha ungene om de har høy feber.

Har og vært på hytta mens jeg har vært sykemeldt. Gikk på krykker og kunne ikke stå på bena pga smerter. Men en fin og positiv miljøskifte gjør at en føler seg litt bedre. I min jobb hadde jeg aldri fungert. (vanskelig å lage mat til 160 personer alene med krykker og store smerter)

Du hvet ikke hva som er grunnlag for sykemeldingen. Og det har ikke arb.giver rett på å få vite heller.

Derfor bør du være litt forsiktig med å dra "alle over en kam"

Å gjøre arbeidere "redd" for å være hjemme pga. sykdom eller frata egenmeldingene går de på jobb selv om de er syke. Resultatet kan ofte bli at de kan smitte mange andre på arb.plassen. Og det kan og ende i en langtidssykemelding forde en ikke fikk tatt det med ro noen dager og blidt frisk først.

Har sett flere kollegaer som har endt med langtidssykemeldinger pga. de truet seg på jobb mens de var syk eller skadet.

Men sef. finnes altis et mindretall som utnytter alskens systemer.