Presset ut av sjefen

[Gjest fortivlet]

Huff.. er skikkelig lei meg og deppa nå.

har vært sykemeldt i 2 uker p.g.a. sjefen så og si har presset meg ut. er mange forhold på arbeidsplassen som ikke er som de skal, og etter at jeg tok dette opp med han, ble han mindre fornøyd. Truet med møter med de som eier bedriften hvor de kom til å hudflette meg osv. ble så nervøs og urolig av dette at jeg ble sykemeldt i 2 uker, og når jeg kom tilbake på jobb i dag, fikk jeg et brev hvor det stod at jeg hadde brutt reglementet/rutinene i bedriften og var innkalt til møte om 3 dager. Han ville ikke si hva møtet gjaldt. jeg aner ikke hva jeg skal gjøre. er så lei meg og depremert at jeg såvidt klarer å bevege meg. føles nesten som om jeg skal besvime! er fagorganisert, men fikk ikke lov å ha med meg noen på møtet. er fult klar over at sjefen bare prøver å presse meg ut fordi jeg vet hva jeg har krav på osv, men jeg orker bare ikke noe møte.. har den siste tiden fått tilbakefall fra spiseforstyrrelse, så dette her kom bare på toppen av isfjellet! lurer på om jeg kan få noen andre til å stille for meg på møtet, noen som vet om det går an? vurderer å oppsøke psykiatrisk legevakt og få sykemeldt meg, og bare si opp jobben:( skal uansett flytte til høsten.. huff.. trenger noen gode råd nå!

[Gjest Christabelle]

Stakkars deg

Jeg vet godt hvordan det er å bli presset ut, uten å si noe mer om den saken.

Hvis dette er en kjede, ville jeg ha tatt kontakt med hovedkontoret og snakket med noen der.

Hvis det er uaktuelt å ta med noen på møtet: Still opp, la de snakke, men hold kjeft. Skriv ned et referat og ta med deg hjem. Tenk deg godt om, avtal nytt møte og kom med en forsvarstale.

[Rosalie]

Jeg hadde ALDRI møtt opp på det møtet uten å ha med meg bisitter. Så still opp med en fra fagforeningen, så får heller ledelsen avlyse møtet der og da. Da har du vitne på vrang sjef.

[Gjest Gjest]

Huff.. ikke mye korselig dette.

Hvem nektet det å ha med noen fra fagforeningen,,, sjefen din ?

Ønsker DU å ha med fagforeningen, er du i din fulle rett til å ha den med så lenge det er snakk om konflikter.

Klart en sjef ikke ønsker å ha med fagforeningen, for da har h*n ikke bare deg å "trakke på" akkurat som h*n vil. Utrolig feigt gjort å nekte.

Fagforeningen har (bør ha) styring på lover\ regler og hva du har krav på i en slik setting.

Du kan og ha med HMS ansvarlig. (Helse Miljø og Sikkerhet) Høres jo ut som dette går på helsa løs. Og miljøet høres heller ikke spessielt bra ut heller.

Har blidt presset til å si opp selv. Hadde en skikkelig "hitler"sjef.

(jeg gjorde en ... litt for god jobben, fikk gjort unna mye og var svært engasjert i jobben. Ikke alle arb.givere setter pris på engasjement... Var flere av "min type" som sa opp eller ble sagt opp.. Var\ er mye "rart" med den bedriften der.. Men nok om det)

Ta med deg fagforeningen med god samvittighet.

Når du har fått høre at du har brutt reglementet/rutinene er jo akkurat slike ting fagforenignetn bør være med inn i bilde med for å se om ting går riktig for seg.

Gjerne HMS ansvarlig og.

Gå for all del ikke alene på dette møtet.

[Gjest Gjest]

Og en annen ting...

Har du mobil hvor du kan ta opp lydopptak ?

Ta den uansett med og ta opp hele møtet.

Da kan du gå igjennom selv senere å høre hva som ble sagt og hva dere ble enig om\ uenig om.

[Gjest Naria]

Og en annen ting...

Har du mobil hvor du kan ta opp lydopptak ?

Ta den uansett med og ta opp hele møtet.

Dette bør TS opplyse om at hun gjør i så fall.

[Piper]

Jeg ville og stilt med en representant fra fagforeningen, for jeg tror faktisk ikke sjefen har lov å nekte vedkommende å være tilstede. Og avlyser sjefen møte på grunn av at den personen er tilstedet, så beviser jo det at sjefen er vrang.

[Gjest Gjest]

Dette bør TS opplyse om at hun gjør i så fall.

Ikke nødvendigvis.

Kun for eget bruk. En kan uansett ikke legge frem lydopptak som "bevis" i en sak.

Jeg tok opp svært mye både fra møter og samtaler med skjef. (Skjef var "snill som et lam" med andre til stede og "hitler" når du var alene med den)

Advokat og fagforening viste om dette etter en tid, men sa ingenting på det.

[Gjest Yihaa]

Du kan la deg knekke, sykemelde deg og si opp jobben.

Eller du kan ta deg sammen og ta kampen.

Du må ALDRI finne på å si opp en jobb i en konflikt.

Du fraskriver deg da rettighetene til arbeidsledighetsstrygd i x antall uker fremover.

De har ingen mulighet til å nekte deg å ha med deg en fra fagforeningen din.

Har du ikke kontaktet fagforeningen?

Det må du selvfølgelig gjøre. Du betaler for å være medlem der, og det er joi meningsløst om du da ikke bruker dem i slike tilfeller!

Hvilke reglement har du brutt?

Hva er tema for møtet?

Dette har du krav på å få vite.

Du skal også kreve et skriftlig referat fra møtet!! Det er viktig!

Hva slags arbeidsforhold er det du har tatt opp og som sjefen har reagert så kraftig på?

Har du dokumentasjon på denne prosessen skriftlig?

Når han truer med eierene - hvorfor blir du redd? Føler du at dine klager er grunnløse?

Ikke la deg selv bli et offer!

[Gjest ts]

Takk for svar alle sammen:)

Spurte gjentatte ganger om hva møtet gikk utpå, men fikk bare til svar at det tok vi på møtet, og at jeg sikkert visste det selv! (noe jeg ikke gjør!) Sa til han at det ikke var lov med møter hvor den ansatte ikke på forhånd visste hva det dreide seg om, og da svarte han ikke, og bare gikk.

må innrømme at det frister å bare si opp, selv om det ikke er det lureste kanskje. kjæresten min skal flytte til østlandet for å studere neste måned, så fristende å bare henge seg på der ja.

[Gjest Gjest]

Ta med deg en representant fra fagforeningen.

Det er noe du IKKE trenger godkjennelse av fra sjefen din, det er DITT valg.

Ikke si opp. Er muligens det sjefen din prøver på for det skal mye til for at en kan si opp en person. Derfor er det ofte sjefene forsøker psyke ut og tvinger til at en sier opp selv.

[Rosalie]

Ikke si opp, for det er det han ønsker. Ta med deg representant fra fagforeningen og tropp opp. Ikke la deg provosere på møtet, men forhold deg rolig og saklig. Og la fagforeningsrepresentanten ta det meste av praten dersom du syns det er vanskelig.

Husk å skrive protokoll!

[Gjest Gjest]

Takk for svar alle sammen:)

Spurte gjentatte ganger om hva møtet gikk utpå, men fikk bare til svar at det tok vi på møtet, og at jeg sikkert visste det selv! (noe jeg ikke gjør!) Sa til han at det ikke var lov med møter hvor den ansatte ikke på forhånd visste hva det dreide seg om, og da svarte han ikke, og bare gikk.

må innrømme at det frister å bare si opp, selv om det ikke er det lureste kanskje. kjæresten min skal flytte til østlandet for å studere neste måned, så fristende å bare henge seg på der ja.

det syns jeg du skal

da sier du bare opp, og sykemelder deg ut oppsigelsestiden. så trenger du aldri igjen å sette en fot på denne arbeidsplassen.

da er det bare å begynne å pakke kofferten da

tror du kommer til å angre hvis du ikke griper denne sjansen, når du allerede har en jobb du misstrives i.

[Gjest ts]

var på legevakten isted og fikk sykemelding, for å komme meg på beina igjen, slik at vi evt. kan ta møtet når jeg er litt bedre rustet psykisk. ga beskjed til sjefen, men fikk til svar at han forventer at jeg stiller på møtet, som er på torsdag. men kan han virkelig tvinge meg til det da, når jeg er sykemeldt?

[Rosalie]

var på legevakten isted og fikk sykemelding, for å komme meg på beina igjen, slik at vi evt. kan ta møtet når jeg er litt bedre rustet psykisk. ga beskjed til sjefen, men fikk til svar at han forventer at jeg stiller på møtet, som er på torsdag. men kan han virkelig tvinge meg til det da, når jeg er sykemeldt?

Nei.

Men nå er det på tide å begynne å kommunisere skriftlig. Pr e-post, og evt. SMS. Og ta vare på all skriftlig korrespondanse.

Har du vært i kontakt med fagforeningen enda? Hvis ikke, så ringer du dem i morgentidlig.

[Gjest ts]

Var på sms jeg ga beskjed (han har tidligere gikk beskjed om at dette er ok), så meldingen fra ham har jeg enda. skal ta meg en tur til handel og kontor i morgen tidlig! har virkelig lyst at sjefen skal bli satt ordentlig på plass. i forige uke omtalte han bl.a. en annen kvinnelig ansatt for "fittekjerring" fordi hun hadde glemte å bestille nye varer, sier litt om modenheten hans..

[Rosalie]

Å, enda en av disse jupling-butikksjefene.

Lykke til!

[Gjest Gjest]

Nei.

Men nå er det på tide å begynne å kommunisere skriftlig. Pr e-post, og evt. SMS. Og ta vare på all skriftlig korrespondanse.

Har du vært i kontakt med fagforeningen enda? Hvis ikke, så ringer du dem i morgentidlig.

Veldig viktig å ha alt skriftlig nå ja.

Blir dere enig om noe på tlf. skriv en mail etterpå hvor du spør om bekreftelse på at du skjønte ting riktig i tlf. Husk å skriv i mailen hva det var dere pratet om og hva dere ble enig\ uenig om.

Fagforeningen er veldig viktig å ha med høres det ut som.

Og Nei arb.giver kan ikke forlange at du kommer på møte\ arbeid mens du er 100% sykmeldt.

Blir det helt krise med arb.sted mens du er sykemeldt kan du ta en tlf til NAV. De har en ordning som heter "friskmelding til Aetat". Da slipper du "karantene" på 8 uker og er arbeidssøker med en gang. Mener og en får arbeidsledighetstrygd også, men litt utsikker der.

Er en ordning de har om arb.sted er meget konfliktfult.

Jeg måtte si opp selv mens jeg var sykemeldt. Advokat ordnet med oppsigelsen. De fikk til at jeg fikk lønn for hele oppsigelsestiden og at jeg fikk gå på dagen. Dte var et ekstremt konfliktfylt tilfelle.

[Gjest Ambra]

Du får ledighetstrygd fra første dag ved "Friskmelding til Aetat". Men avklar dette med legen din før du evt sier opp, mener å huske at legen må fylle ut et skjema for å søke om dette. Lykke til!

[Bobeline]

Jeg ville og stilt med en representant fra fagforeningen, for jeg tror faktisk ikke sjefen har lov å nekte vedkommende å være tilstede. Og avlyser sjefen møte på grunn av at den personen er tilstedet, så beviser jo det at sjefen er vrang.

En sjef kan ikke nekte dette. En ansatt her rett til å ta med en representant på et møte med ledelsen. Du kan ta med tillitsvalgt (representant for fagforening), verneombud eller HSM ansvarlig, eller advokat. Det er lurt å ta med en person som kan prate for deg, og som har kunnskaper om arbeidsrett og arbeidsmiljø.

Videre er det krav til arbeidsgiver om å tilrettelegge for varsling. Dette vil si at dersom du arbeider for en større bedrift (som en butikk kjede) kan du varsle forholdet til arbeidsgivers varslingsinstitutt, og begrunne varslingen med brudd på AML § 4-3 (lov om arbeidsmiljø) som omhandler krav tild et psykososialemiljøet, som din sjef ser ut til å ikke overholde. Samme lov garanterer at gjengjeldelse ved varsling er forbudt, og det er arbeidsgivers plikt å føre bevisbyrden på dette ikke har skjedd, dersom du blir utsatt for gjengjeldelse og melder fra om dette.

Dersum du arbeider i en IA bedrift (avtale om inkluderende arbeidsliv) og det psykososiale arbeidsmiljøet (din sjef) er oppgitt som årsak for dine plager, kan lege hjelpe deg med å søke fritak fra dialogkravet. Dette kan også en fagforening hjelpe til med. Arbeidsgiver er underlagt krav om dialog med en sykemeldt ansatt, men kravet gjelder ikke dersom den sykemeldte er syk grunnet arbeidsmiljø og forhold ved arbeidsplassen. Dette vil si at dersom du hadde en sjef som oppfører seg i tråd med AML så er kravet om møtet gjeldene. Siden din sjef ikke følger eller respekterer AML, og dette fører til din sykdom skal du ikke møte på møtet. I den forbindelse er det lurt å få fagforening til å gjøre dette klart for din sjef, og at de avtaler tid for nytt møte når du er frisk nok til å møte.