Hvilke rettigheter har arbeidstaker?

[Gjest Gjest_Åshild_*]

Jeg skriver dette på vegne av en venn av meg som er usikker på hvilke rettigheter han har. Jeg forandrer på detaljer (navn, bedrift, yrke osv), men historien er den samme:

Per (38) var på jobbintervju tidlig i januar. Han er godt kvalifisert for jobben som møbelsnekker. Han er ærlig og sier ifra allerede på intervjuet at han er en god møbelsnekker, men at han ikke er god på å oppsøke folk som trenger møbler for å overtale dem til å bestille møbler fra han. Ledelsen i Snekkeri AS sier at det er helt ok, han skal bare være møbelsnekker og trenger ikke bekymre seg om å "pushe" møbler på folk. Per får jobben og starter 1. februar. Han har prøvetid fram til 1. august. I kontrakten står det at Per er møbelsnekker, og jobbinstruksen sier ikke noe om at han trenger å overtale noen til å kjøpe møbler. Per skal bare lage møbler på bestilling og fikse ødelagte møbler som kommer inn.

Per trives godt i jobben og snekrer lekre møbler av hjertens lyst. Han går godt sammen med kollegaene, gjør jobben sin presist og godt (selv om han et par ganger hadde noen uhell som gjorde at jobben tok litt lenger tid enn beregnet, men det skjer jo med alle møbelsnekkere iblant). For en måned siden ble Snekkeri AS kjøpt opp av Møbelsnekkerne AS. Driften går likevel videre som før, og Pers arbeidsdag forandres ikke. Ingen blir sagt opp.

Men så, i går, fikk Per beskjed fra ledelsen i Møbelsnekkerne AS om at han var nødt til å få flere til å kjøpe møbler fra han. Ledelsen vil ha Per til å gå ut til bedrifter og private for å overtale dem til å kjøpe de flotte møblene hans. Akkurat det Per IKKE er god til, noe han har prøvd før uten å lykkes, for han er langt fra noen selgertype. Han er stille og beskjeden av seg, så selgerjobben blir helt feil for han. Han har prøvd å forklare dette for ledelsen, men de antyder mellom linjene at hvis ikke Per selger møbler så er det ikke økonomisk forsvarlig å beholde ham i bedriften.

Per er ennå i prøvetida, og er nå alvorlig bekymret for fremtiden i bedriften. Hva kan han gjøre? Har han noen rettigheter? Eller er det sånn at bedriften kan sparke han og heller ansette en møbelsnekker som er flink til å selge?

[Gjest Gjest]

Prøvetid eller ei. Bedriften kan endre kontrakten hans ("endringsoppsigelse"). Med med varsel lik oppsigelsestiden hans. Da på Per velge; ny kontrakt eller å gå.

[Gjest Gjest_Åshild_*]

Prøvetid eller ei. Bedriften kan endre kontrakten hans ("endringsoppsigelse"). Med med varsel lik oppsigelsestiden hans. Da på Per velge; ny kontrakt eller å gå.

Betyr dette at arbeidstakere ikke har noen rettigheter? Kan man brått kreve at arbeidstakeren skal gjøre ting han/hun ikke er kvalifisert for, og så hive vedkommende ut dersom han/hun enten nekter eller ikke mestrer oppgaven?

Jeg synes det høres rart ut.

Enn om en norsklærer får beskjed om å undervise i tysk eller miste jobben?

Eller en sykepleier får beskjed om å bli renholder.

Eller en elektriker blir ryddegutt på lageret.

Kan arbeidsgivere virkelig gjøre sånt helt uten videre?

[Gjest Gjest]

Betyr dette at arbeidstakere ikke har noen rettigheter? Kan man brått kreve at arbeidstakeren skal gjøre ting han/hun ikke er kvalifisert for, og så hive vedkommende ut dersom han/hun enten nekter eller ikke mestrer oppgaven?

Jeg synes det høres rart ut.

Enn om en norsklærer får beskjed om å undervise i tysk eller miste jobben?

Eller en sykepleier får beskjed om å bli renholder.

Eller en elektriker blir ryddegutt på lageret.

Kan arbeidsgivere virkelig gjøre sånt helt uten videre?

Poenget er vel at det her er nær sammenheng mellom jobbene. Han skal vel fremdeles snekre disse møblene, men ha en noe mer utadrettet posisjon ifht kundene. Dette vil sannsynligvis gå under arbeidsgivers styringsrett.

[Gjest Elfrida]

Prøvetid eller ei. Bedriften kan endre kontrakten hans ("endringsoppsigelse"). Med med varsel lik oppsigelsestiden hans. Da på Per velge; ny kontrakt eller å gå.

Endringsoppsigelse har meg bekjent samme krav til oppsigelsesgrunn som vanlig oppsigelse. Dersom bedriften har en saklig oppsigelsesgrunn kan de gi ham en endringsoppsigelse.

Jeg ser ellers ikke at det er så klart at denne endringen går under arbeidsgivers styringsrett.

[Gjest df]

Endringsoppsigelse har meg bekjent samme krav til oppsigelsesgrunn som vanlig oppsigelse. Dersom bedriften har en saklig oppsigelsesgrunn kan de gi ham en endringsoppsigelse.

Jeg ser ellers ikke at det er så klart at denne endringen går under arbeidsgivers styringsrett.

Det er faktisk ganske så mye som går under arbeidsgivers styringsrett, jfr. rettspraksis. Jeg antar her at det er snakk om en strategisk omlegging/en endring for alle i tilsvarende posisjon. F.eks. at istedenfor separate selgere og møbelsnekkere, så skal nå de samme personene gjøre begge deler, f.eks. fordi arbeidsgiver mener det er viktig med inngående produktkunnskaper hos selgerne. Det er da vanskelig å ha én person som ikke skal gjøre dette. Men dersom det kun er hans stilling som endres, og mange andre får jobbe kun som møbelsnekkeret, er jeg enig med deg.