Permisjon pga omskolering

[Gjest Gjest_CurlySue_*]

Hei!

Jeg har en søster som er daglig leder. Hun har nå fått søknad fra en av sine ansatte om permisjon i 6 mnd. pga omskolering. Hvordan virker det?? Hun er jo selvfølgelig redd for at om 6 mnd vil denne personen levere sin oppsigelse og kun jobbe der ut oppsigelsestida. Hvilke rettigheter har arbeidstaker og arbeidsgiver i en slik situasjon??

Jeg sitter og vipper litt på gjerdet selv så derfor spør jeg her. (Hun vet ingenting om at jeg skriver dette... )

CurlySue

[Rosalie]

Fra Arbeidsmiljøloven:

§ 12-11. Utdanningspermisjon

(1) Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning.

(2) Permisjon kan likevel ikke kreves når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer.

(3) Arbeidstaker som har hatt utdanningspermisjon, har ikke rett til ny utdanningspermisjon før det har gått

a) dobbelt så lang tid som varigheten av den foregående permisjonen og

b) minst ett år fra den foregående permisjonen tok til, unntatt ved utdanningspermisjon for kurs under én måneds varighet.

(4) Arbeidstaker som vil bruke retten til utdanningspermisjon, må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette. Varslet skal inneholde opplysninger om utdanningens faglige innhold, varighet og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon. Dersom det gjelder utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå, må yrkesrelevans begrunnes.

(5) Arbeidsgiver som vil gjøre gjeldende at vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal snarest mulig og senest innen seks måneder skriftlig underrette arbeidstaker om dette. Dersom varslet permisjon er kortere enn seks måneder, skal slik underretning foreligge innen tre måneder etter at varsel er mottatt, men innen to måneder når varslet permisjon er kortere enn én måned. Arbeidsgiver skal fram til svar gis, på forespørsel orientere arbeidstaker om hva som gjøres for om mulig å legge til rette for permisjonen. Tvist om vilkårene etter første, andre og tredje ledd er oppfylt, kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda, jf. § 12-14, etter at arbeidsgivers svarfrist er utløpt.

(6) Departementet kan i forskrift helt eller delvis unnta virksomheter fra bestemmelsene i denne paragraf.

[pøbelsara]

Hei!

Jeg har en søster som er daglig leder. Hun har nå fått søknad fra en av sine ansatte om permisjon i 6 mnd. pga omskolering. Hvordan virker det?? Hun er jo selvfølgelig redd for at om 6 mnd vil denne personen levere sin oppsigelse og kun jobbe der ut oppsigelsestida. Hvilke rettigheter har arbeidstaker og arbeidsgiver i en slik situasjon??

Jeg sitter og vipper litt på gjerdet selv så derfor spør jeg her. (Hun vet ingenting om at jeg skriver dette... )

CurlySue

Hvis det er permisjon med lønn, er det vanlig at man får en bindingstid etter endt permisjon. Det er vanligvis strenge regler for å gi permisjon med lønn - bl.a. må videreutdanningen være relevant for den jobben man har.

Ellers er det vanlig at slike ordninger er nedfelt i både tariffavtaler og personalreglement, så hun bør lete der.

Der står det sikkert også noe om i hvilke tilfeller de ansatte har rett på slik permisjon.

Edit: Jeg korrigerte litt etter at jeg så at Wadjet hadde linket til lovverket.

Endret 29. april 2009 av pøbelsara

[Gjest Gjest]

Hvis søsteren din er daglig leder og har ansvaret for de ansatte, så er det helt utrolig at hun ikke har nok kjennskap til arbeidsmiljøloven til å vite at det står der.

[Gjest Gjest_CurlySue_*]

Tusen hjertlig takk for svar!

Joda, hun vet nok om arbeidsmiljøloven, men hun har ikke sagt noe mer til meg enn akkurat det jeg skrev. Hun fikk vite det samme dag som hun nevnte det til meg.

Vi har ikke diskutert denne situasjonen mer, men siden jeg tenker litt på dette selv ble jeg litt nysgjerrig på hvordan det virker.

Jeg er bare barnet i forhold til henne, så det er ikke alt hun sier til lille meg!